现在很多大企业都喜欢对员工说公司离了谁都能转

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McGruff

2020-12-22T10:40:05+00:00

然后淡化员工的作用，抹杀员工的贡献，以达到降低员工福利的剥削目的，那么反过来说，如果一个公司没有核心员工，是不是也反过来证明这种企业也没有什么核心竞争力，和其他企业没有差别，也是属于可替代性高的企业呢？

PTP

谁说没有核心员工，只是核心不是你而已

Block

流程化，标准化之后，除了持有核心技术的，剩下的不过是个人形机器罢了

Serbesa

有啥问题呢，说明你的职务不够核心而已。。。

portal

你猜大公司的专利为啥要挂一串人名？

The Soul Taker

一个大公司如果不是离了哪个人都能转,说明是公司制度出问题了

在游戏公司做开发,刚来就听说之前有核心离职了,项目直接做不下去了,随后公司所有项目都极力避免这种情况发生

当然不排除有些公司那这种当借口剥削员工

Tyga

只依靠某几个核心的公司才是找死

GeneralBeat

作为员工最重要的是掌握核心知识，资料等等不可替代东西。领导为了利益就不会换了你。
在企业你舔领导再好，工作再努力。利益冲突时候果断卖。我亲生经历，我有个同事天天自愿加班帮领导干活，地位水涨船高，我们都觉得他要走上人生巅峰。结果下半年节省用人成本直接被开了。
我这种天天摸鱼的反而没人管[s:ac:茶]

离了你这个公司，我也能活，别把你想的像救世主一样！

Nixcholas

离了领导也照样转不信可以试试

𝚐𝚛𝚎𝚢𝓼𝓬𝓪𝓵𝓮

[s:ac:呆]核心竞争力不等同于你的员工呀…… 核心竞争力可以是公司的管理流程、方案，任何的员工都可以当零件一样嵌进去发挥效果，也可以是他们的秘方，任何的员工来使用这个秘方都可以做出好产品。

反过来说，非要某几个员工公司才能做好的话，反而说明了那是那些员工的竞争力，不是公司的核心竞争力……如果一个公司的核心竞争力就是它的特别的团队，那一被撬走就完蛋的？

ash1497

其实是这样的，国家也是一样，组织不能靠个人，风险太大

tooohuman

阿里没有马云可能会更好信不信

jamsu21

真正核心的离职就不是这个说法了

WeinieBATTS

[s:ac:黑枪]现在莫非不是这样吗？核心员工福利待遇不会让他们产生离开的想法。非核心随便走。。。
然后扩展到生活，谈对象也一个样。。。吧？

BlazingBane™

所以该以彼之道还施彼身。

既然公司没了我和我的工作也没问题，说明我完全可以工作摸鱼划水，能过去就行。[s:ac:茶]
自己多为自己打算，节约自己的时间精力，自我提高，摸索渠道，时机成熟时候就炒了这种煞笔老板。[s:ac:茶][s:ac:茶]

Iyashi

简单你就让他尝尝正真的离了你一样转的起来不就好了 ~~啥都好好好，低调点抓紧直接摸鱼，看看书充充电没啥不好啊。~~ [s:ac:茶]

NXT_HYPER

[s:ac:哭笑]你以为那。无论企业还是员工，除了最TOP的那一小撮，其实可替代性都不低。

LIIN TANG

肯定是这样啊，如果离了谁公司就不能转了，公司是傻逼公司。

Iyashi

[quote][pid=480271537,24847443,1]Reply[/pid] Post by [uid=60489610]leiyuxiaol[/uid] (2020-12-27 19:00):

所以该以彼之道还施彼身。

既然公司没了我和我的工作也没问题，说明我完全可以工作摸鱼划水，能过去就行。[s:ac:茶]
自己多为自己打算，节约自己的时间精力，自我提高，摸索渠道，时机成熟时候就炒了这种煞笔老板。[s:ac:茶][s:ac:茶][/quote]完全同意[s:ac:喘]

现在很多大资金都是量化交易了吧小韭菜只有被割的命运水一贴，我认为现在中国有很多大音乐家，大文豪，但他们因为某种原因还未被大众知道？现在很多国外的导演喜欢大开脑洞，拍一些只有自己懂的东西现在很多国人对奥运金牌榜也没啥大感觉了 [水一帖] 现在很多年轻人感觉生活压力大、幸福感低，最大的原因就是现在年轻人知道的太多了大漩涡现在有很多25年注册的小号，发布各种博人眼球的主题。什么类型都主题都有，情感、时事、家庭、伦理等等，一般角度都很奇特。我猜想，很多年纪大点的人对现在的蓝牙耳机误会很深苹果的系统和现在的m1芯片，用Adobe全家桶这类的软件比win优势大很多吗？刚刚和某央企地产公司的项目总聊天，他说现在市面上很多地产公司，有许多都是大领导的一些个人投资搞出来的

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