kenshino10
2021-12-04T11:36:47+00:00
刚才看那个离职的帖子
我这情况正好相反
我们办公室前段时间有个同事离职了
离职申请递上去之后，新工作已经不给他派了，他就说他要两周之后走，公司这边也同意了，也按流程该给他补银子补银子。我觉得公司做的还不错的。
办公室唯一的要求就是他把他自己做的工作整理好，交接给下一个人。
因为他和我的工作有衔接，所以我也催着他，让他把该交接的整理好交接给我。但是人家就是不整理，天天坐在办公室喝大茶，同级说领导说都没有用。
他这样不整理自己的工作一走了之，后面接手的人简直没法干，弄得我的工作也会受很大影响。而且后来确实如此。
他就等着到时候拍拍屁股走人，这个完全没法处罚或者制约他吗？
[quote][pid=571688153,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=42277300]红叶0v0[/uid] (2021-12-07 19:40):
处罚？制约？凭什么？[/quote]可是那我工作凭什么要受他的影响呢？
我正常上班凭什么要被他的离职行为付出代价？
离职公司可以设置条件啊，比如30天，从他通知你们公司开始算，让他把工作交接好
Reply to [pid=571689023,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=60455088]sunhj456[/uid] (2021-12-07 19:45) 因为你拿了老板的钱
Reply to [pid=571689023,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=60455088]sunhj456[/uid] (2021-12-07 19:45)
为什么是你付出代价？
你是老板吗，你的工作受影响，那就需要更多时间来调整接受，这个时候多出来的时间成本应该是由公司承担。
你自己非要加班承受公司的代价，这才是最不合理的地方
[quote][pid=571689353,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=15526667]tiansuozia[/uid] (2021-12-07 19:46):
离职公司可以设置条件啊，比如30天，从他通知你们公司开始算，让他把工作交接好[/quote]那你就出在最后一句话上，让他把工作交接好。
我说他，我们领导说他，他都笑嘻嘻的说，好好好。然后继续喝大茶磨洋工等走人
[url]http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm[/url]
劳动合同法50条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
公司能够举证不交接的情况下可以不开离职证明，但是我觉得挺难的[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202011/26/-9lddQ5-3uK1Sw-w.png[/img]
没交接好公司完全可以拖到满30天再放人，怎么也不会按他的计划两周就放走啊，你们领导咋审批的[s:ac:汗]
[quote][pid=571689735,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=42277300]红叶0v0[/uid] (2021-12-07 19:48):
因为你拿了老板的钱[/quote]我拿老板的钱干好我自己的工作呀。
现在公司都是流水线作业，他是一环出了问题，所有人的工作都受影响。
把情况告诉你的上级以及人力，一般工作交接都会有交接单，至少是文件物品的交接，你没拿到就不要签字，至于处理什么，那是上级和人力去考虑的事情。
[quote][pid=571689778,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=61769575]诚实可爱小水怪[/uid] (2021-12-07 19:48):
为什么是你付出代价？
你是老板吗，你的工作受影响，那就需要更多时间来调整接受，这个时候多出来的时间成本应该是由公司承担。
你自己非要加班承受公司的代价，这才是最不合理的地方[/quote]这就像一条流水线
前面打眼的人打歪了了，后面螺丝的人就拧不好啊。
然后大家的工作都受影响了
Reply to [pid=571690657,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=60455088]sunhj456[/uid] (2021-12-07 19:52)
首先你要让你的领导知道这事，然后错就不在你了。
然后，虽然好像跟你并没有关系，但是针对这件事，他要求2周离职，很可能就是2周后要入职新公司，所以你们也可以拖满一个月再让他走，他会更急。
[quote][pid=571690273,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=402819]航航[/uid] (2021-12-07 19:50):
把情况告诉你的上级以及人力，一般工作交接都会有交接单，至少是文件物品的交接，你没拿到就不要签字，至于处理什么，那是上级和人力去考虑的事情。[/quote]我和他同级，我这上级也说他，但是挠头也没用。
最后就是一天天磨，我们需要他弄好他自己负责的数据。结果到最后，他走的时候应该给我的什么都没给我
[quote][pid=571691118,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=8790377]素年已逝[/uid] (2021-12-07 19:54):
首先你要让你的领导知道这事，然后错就不在你了。
然后，虽然好像跟你并没有关系，但是针对这件事，他要求2周离职，很可能就是2周后要入职新公司，所以你们也可以拖满一个月再让他走，他会更急。[/quote]他自己要求两周公司这边同意了。离职申请手续都走完了，然后回来才磨洋工
我当时跟他吵过两次，人家笑嘻嘻地听，听完是是是好好好，然后依然不干
离职不正经交接工作吃饱了撑的啊，还有不少手续要原公司给办理呢
[quote][tid=29751629]Topic[/tid] Post by [uid=60455088]sunhj456[/uid] (2021-12-07 19:38):
刚才看那个离职的帖子
我这情况正好相反
我们办公室前段时间有个同事离职了
离职申请递上去之后，新工作已经不给他派了，他就说他要两周之后走，公司这边也同意了，也按流程该给他补银子补银子。我觉得公司做的还不错的。
办公室唯一的要求就是他把他自己做的工作整理好，交接给下一个人。
因为他和我的工作有衔接，所以我也催着他，让他把该交接的整理好交接给我。但是人家就是不整理，天天坐在办公室喝大茶，同级说领导说都没有用。
他这样不整理自己的工作一走了之，后面接手的人简直没法干，弄得我的工作也会受很大影响。而且[/quote]可以制裁啊，扣工资呗，就说影响公司运作？
不过，有点难[s:ac:瞎]
[quote][pid=571691771,29751629,1]Reply[/pid] Post by [uid=60455088]sunhj456[/uid] (2021-12-07 19:57):
他自己要求两周公司这边同意了。离职申请手续都走完了，然后回来才磨洋工
我当时跟他吵过两次，人家笑嘻嘻地听，听完是是是好好好，然后依然不干[/quote]你根本没手段制裁他，也不敢告状，只能自己扛着了