Sodaking
2021-07-08T05:57:03+00:00
随着更多印度工程师进入硅谷工作，在印度当地盛行的种姓制度也随之而来。低种姓的工程师们表示，美国科技公司不理解种姓歧视，也没有明确禁止基于种姓的歧视。
1999年从印度移民到美国的数据库管理员本杰明·凯拉(Benjamin Kaila)每次到美国科技公司应聘时，都会祈祷在面试过程中没有其他印度人。这是因为凯拉属于印度社会等级制度中地位最低的种姓“达利特”，以前在印度当地被称为“贱民”(untouchables)。
硅谷一直存在多样性问题：其仍然由白人和亚裔男性主导，黑人和拉丁裔员工的代表性仍然不足。但多年来，随着有关精英管理的争论愈发激烈，科技行业对印度工程师的依赖导致了另一种歧视的滋生，这就是种姓制度下的歧视。而像凯拉这样的“达利特”工程师说，美国雇主没有能力解决这个问题。
凯拉说，在过去20年里的100多次合同工作面试中，自己只得到了一个工作机会，因为总是另一个印度人亲自面试。凯拉说，当面试小组成员有印度人时，他会面对一些似乎是为了弄清他是否属于高种姓的个人问题。
凯拉说：“他们不会提什么种姓制度，但他们很容易就能认出我们。”他滔滔不绝地说出辨认自己可能是达利特的所有招数，包括肤色更黑等等。
印度人并不想让自己的歧视显得很明显，所以，一般不会直接问对方是什么种姓，但他们会用更微妙的方法来确定。
有时，素食是个参考标准，有时他们觉得仅凭这点并不保险，就会继续追问：是天生素食者还是后天有意选择？长期以来，素食与高种姓的纯洁性联系在一起，因而常常被用来推断一个人是否是高种姓的因素之一。高种姓中有很高比例的人都是素食主义者。
四年前，Mohit被任命为纽约一家跨国公司的高管。在公司午餐会上，他正大口吃着印度烤鸡，一位高种姓同事对他不是素食者表示惊讶。但Mohit早就学会了如何得体地回答这类问题，“我会吃肉，但我的父母是素食主义者“。 Mohit的意思就是在暗示对方，他出生在一个婆罗门家庭。不过这是假话，他是达利特人，他的父母也不是素食主义者，这不过是他为了事业而编造的谎言。
然后他们会问你来自哪个村庄，这也是暴露一个人种姓的关键问题。另一种方法则是不经意的拍拍印度裔新同事的后背，看他们是否佩戴着神圣的婆罗门线——“Upanayana“(注：通常印度高种姓在青年时期就开始佩戴)。
今年6月，加州公平就业和住房部对思科公司及其两名前工程经理提起诉讼，指控他们歧视一名“达利特”工程师。
诉讼宣布后，为“达利特”争取权利的非营利组织在三周内就收到了近260名美国科技工作者关于种姓歧视的投诉，投诉内容包括基于种姓的诽谤和笑话、欺凌、歧视性雇佣行为、同行评议中的偏见以及性骚扰。投诉最多的公司是Facebook(33人)，其次是思科(24人)、谷歌(20人)、微软(18人)、IBM(17人)和亚马逊(14人)。而在谷歌、苹果、微软、思科和其他科技公司工作的30名印度女工程师称，她们在美国科技行业面临着种姓歧视。
约翰霍普金斯大学研究南亚问题的教授德维什·卡普尔(Devesh Kapur)发现，在美国工作的印度移民中，只有1.5%是达利特或较低种姓的成员。
萨勃拉曼尼亚说：“种姓偏见并非印度学院独有，但它在校园里很普遍，因为高种姓的教师和学生普遍认为他们优于低种姓。”
被认定为“达利特”的后果还可能导致同事的排斥，甚至在办公室之外也是如此。一位工程师说，他与其他思科员工分享了一则批评婆罗门至上的新闻后，被从WhatsApp的一个团队中开除。
[s:ac:哭笑]说好的自由平等呢
1999年从印度移民到美国的数据库管理员本杰明·凯拉(Benjamin Kaila)每次到美国科技公司应聘时，都会祈祷在面试过程中没有其他印度人。这是因为凯拉属于印度社会等级制度中地位最低的种姓“达利特”，以前在印度当地被称为“贱民”(untouchables)。
硅谷一直存在多样性问题：其仍然由白人和亚裔男性主导，黑人和拉丁裔员工的代表性仍然不足。但多年来，随着有关精英管理的争论愈发激烈，科技行业对印度工程师的依赖导致了另一种歧视的滋生，这就是种姓制度下的歧视。而像凯拉这样的“达利特”工程师说，美国雇主没有能力解决这个问题。
凯拉说，在过去20年里的100多次合同工作面试中，自己只得到了一个工作机会，因为总是另一个印度人亲自面试。凯拉说，当面试小组成员有印度人时，他会面对一些似乎是为了弄清他是否属于高种姓的个人问题。
凯拉说：“他们不会提什么种姓制度，但他们很容易就能认出我们。”他滔滔不绝地说出辨认自己可能是达利特的所有招数，包括肤色更黑等等。
印度人并不想让自己的歧视显得很明显，所以，一般不会直接问对方是什么种姓，但他们会用更微妙的方法来确定。
有时，素食是个参考标准，有时他们觉得仅凭这点并不保险，就会继续追问：是天生素食者还是后天有意选择？长期以来，素食与高种姓的纯洁性联系在一起，因而常常被用来推断一个人是否是高种姓的因素之一。高种姓中有很高比例的人都是素食主义者。
四年前，Mohit被任命为纽约一家跨国公司的高管。在公司午餐会上，他正大口吃着印度烤鸡，一位高种姓同事对他不是素食者表示惊讶。但Mohit早就学会了如何得体地回答这类问题，“我会吃肉，但我的父母是素食主义者“。 Mohit的意思就是在暗示对方，他出生在一个婆罗门家庭。不过这是假话，他是达利特人，他的父母也不是素食主义者，这不过是他为了事业而编造的谎言。
然后他们会问你来自哪个村庄，这也是暴露一个人种姓的关键问题。另一种方法则是不经意的拍拍印度裔新同事的后背，看他们是否佩戴着神圣的婆罗门线——“Upanayana“(注：通常印度高种姓在青年时期就开始佩戴)。
今年6月，加州公平就业和住房部对思科公司及其两名前工程经理提起诉讼，指控他们歧视一名“达利特”工程师。
诉讼宣布后，为“达利特”争取权利的非营利组织在三周内就收到了近260名美国科技工作者关于种姓歧视的投诉，投诉内容包括基于种姓的诽谤和笑话、欺凌、歧视性雇佣行为、同行评议中的偏见以及性骚扰。投诉最多的公司是Facebook(33人)，其次是思科(24人)、谷歌(20人)、微软(18人)、IBM(17人)和亚马逊(14人)。而在谷歌、苹果、微软、思科和其他科技公司工作的30名印度女工程师称，她们在美国科技行业面临着种姓歧视。
约翰霍普金斯大学研究南亚问题的教授德维什·卡普尔(Devesh Kapur)发现，在美国工作的印度移民中，只有1.5%是达利特或较低种姓的成员。
萨勃拉曼尼亚说：“种姓偏见并非印度学院独有，但它在校园里很普遍，因为高种姓的教师和学生普遍认为他们优于低种姓。”
被认定为“达利特”的后果还可能导致同事的排斥，甚至在办公室之外也是如此。一位工程师说，他与其他思科员工分享了一则批评婆罗门至上的新闻后，被从WhatsApp的一个团队中开除。
[s:ac:哭笑]说好的自由平等呢