bwy
2021-12-23T10:53:30+00:00
我是因为这个帖子。要是没人说我还真不知道[s:ac:汗]
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=30041776&_ff=-7[/url]
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=30041776&_ff=-7[/url]
[水一帖] 大家是什么时候知道年假不用批的。。。。。。。
ItsSloth
年假为什么不用批？
Knaughtyy
我也才知道！
| 𝘐 𝘏𝘢𝘵𝘦 𝘐𝘵 𝘏𝘦𝘳𝘦 ⛤ |
我是最近才知道年假可以抵钱的
DadBodMedicNate
[quote][pid=577113127,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=8346686]gerald2008a[/uid] (2021-12-28 19:03):
年假为什么不用批？[/quote]看原帖啊 解释了
年假为什么不用批？[/quote]看原帖啊 解释了
TV_Spike
我也不知道哪儿说年假不用批。不用批还会有专门的系统，申请了还要自动发给部门经理批，是脑子瓦特了吗？[s:ac:哭笑]
或许有些私企是不用的？老板开明 随便请，钱照给 [s:ac:哭笑]
或许有些私企是不用的？老板开明
<-oomh->
那楼里那个人就是在随便乱说
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个才是《职工带薪年休假条例》原文，只能说如果没有正当理由不能不同意休年假，不是说休年假提个申请就可以直接走
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个才是《职工带薪年休假条例》原文，只能说如果没有正当理由不能不同意休年假，不是说休年假提个申请就可以直接走
Pushycushuser99
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工带薪休假。
所以申请年假是需要公司审批的
所以申请年假是需要公司审批的
stabby
Reply to [pid=577114445,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=38268040]cyd11[/uid] (2021-12-28 19:08)上面那个是特殊情况，因为是年底最后几天，不安排年假需要职工本人同意，只要职工本人不同意 这几天年假是必休的...所以其实请不请假都无所谓...
InOut
有年假的第一年就知道了，但是现在私企年假需要批不说，不少还需要给出必要的请假理由，年假用不完也直接作废。打工人能怎么办呢，要去举报的话可能还得顺带先找好下一家。
JayWalker
啊这……我估计逻辑是这样的，那两人有年假没有用完，现在已经是12月底了，按法律规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假”，那么那两人已经请年假了，则可以认为“职工本人不同意不休年假”，那按法律规定就得让人家休。
<-oomh->
Reply to [pid=577115265,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=60687864]七高某某[/uid] (2021-12-28 19:12)
按条例单位也可以不批准，只不过因为到年终，要按三倍工资赔偿。不过有些公司既不想批假，又不想赔偿那就是另一个问题了。
按条例单位也可以不批准，只不过因为到年终，要按三倍工资赔偿。不过有些公司既不想批假，又不想赔偿那就是另一个问题了。
JayWalker
Reply to [pid=577116420,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=38268040]cyd11[/uid] (2021-12-28 19:17)
不能不批准啊，主动权在职工手里，“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”注意这里的“经职工本人同意”才能选择不休年假而是以3倍工资补偿。那职工要强行选择“不同意”公司理论上是没办法的吧。
不能不批准啊，主动权在职工手里，“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”注意这里的“经职工本人同意”才能选择不休年假而是以3倍工资补偿。那职工要强行选择“不同意”公司理论上是没办法的吧。
stabby
Reply to [pid=577116420,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=38268040]cyd11[/uid] (2021-12-28 19:17)调休或者直接换钱都是需要本人同意的...捏死了不同意想休假也是能修的...当然单位后面直接给补偿开除也正常...不过一般压着年终奖的话只能同意
Dimattress
年假需要批，不批的话要延期或折算。网上有没批就自己不来被开除，员工去仲裁被驳回的案例。
真都不用批准，人人都年底都休年假，不乱了套。
真都不用批准，人人都年底都休年假，不乱了套。
JayWalker
Reply to [pid=577119123,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=3510322]惊闻马蹄声[/uid] (2021-12-28 19:29)
我有个问题很好奇啊，就是这种年底最后几天了，公司不批员工年假，员工又不同意年假折钱，那应该怎么办？
我有个问题很好奇啊，就是这种年底最后几天了，公司不批员工年假，员工又不同意年假折钱，那应该怎么办？
stabby
Reply to [pid=577120444,30043307,1]Reply[/pid] Post by [uid=40644797]agknh[/uid] (2021-12-28 19:36)你这个问题，就要看当地经商环境好不好了[s:ac:哭笑]