drogo
2022-01-30T10:15:39+00:00
泥潭首帖，轻喷。
本人42，互联网行业，21年年初回到西南老家二线省会上班，找了个自认为满意的工作，当时手里也只有这一个offer，迫于就业压力，就这么稀里糊涂的上班了。
说明一下，leader和主创团队都是大厂前身，追求阶梯化管理，即常规业务迭代尽可能交付给低阶人员，相对而言，高工的工作内容会更自由，去完成更多的基础和团队建设工作。
就面试来看，整体结果是不错的，并且开出了高于定薪标准(据说)的薪资以示诚意，入职谈话也体现出对我今后工作寄予的厚望，这是前提。
但是工作以来，基本按照之前的工作方式，一度感觉到了和团队的不兼容。无论是在工作理念，还是在管理方法上，都会有一些出入，直到年底也没能完全适应。每次例会，大家都能侃侃而谈，我却唯唯诺诺，半天说不出个所以然来。当然，结构化表达一直是我的弱项，我很清楚，但更多还是在工作上缺少沉淀，以前公司不注重这些，所有人都半斤八两，但是到了这里，对个人要求显著提升，任何一个短板都会变得尤为明显。于是，每周的例会成了我最难熬的时刻。
就这样到了年底，谈绩效前我心里已经有了预期，不过没想到还是谈得如此难受。leader说刚入职时对我期望很高，希望我能在团队里发挥自己的技术影响力，做到owner的角色，期间给过我很多机会，但是无一例外都没有拿出像样的成绩。说我最大的问题就是想法很多，但是在他看来实际产出都是0。我明白他说的都是实话，之所以难受，不是因为我接受不了批评，而是被他人一语中的，面对自己是绣花枕头的事实。德不配位的感觉太不好受了。
年后的规划我们团队会划给leader直接管理，之前是另一个经理带。他直言新的一年对我的挑战会更大，我必须证明自己的能力，不然和其他的低一级的同事没有本质区别。
凭良心说，这的确是一支高素质的队伍，周围的同事都不差，比起上一家公司，整体技术能力提升了不止一个level，在这大半年，自我感觉也有学到一些东西。无奈工作压力太大，总担心自己做不好，
过得很不开心。加之年后组织架构迁移，预感压力会加倍。考虑是不是该离开了？换一个更适合自己的平台？
只是这次简历上还要继续美化自己吗？还是应该在面试中表现得差一点呢？
老哥们给点建议[s:ac:呆]
本人42，互联网行业，21年年初回到西南老家二线省会上班，找了个自认为满意的工作，当时手里也只有这一个offer，迫于就业压力，就这么稀里糊涂的上班了。
说明一下，leader和主创团队都是大厂前身，追求阶梯化管理，即常规业务迭代尽可能交付给低阶人员，相对而言，高工的工作内容会更自由，去完成更多的基础和团队建设工作。
就面试来看，整体结果是不错的，并且开出了高于定薪标准(据说)的薪资以示诚意，入职谈话也体现出对我今后工作寄予的厚望，这是前提。
但是工作以来，基本按照之前的工作方式，一度感觉到了和团队的不兼容。无论是在工作理念，还是在管理方法上，都会有一些出入，直到年底也没能完全适应。每次例会，大家都能侃侃而谈，我却唯唯诺诺，半天说不出个所以然来。当然，结构化表达一直是我的弱项，我很清楚，但更多还是在工作上缺少沉淀，以前公司不注重这些，所有人都半斤八两，但是到了这里，对个人要求显著提升，任何一个短板都会变得尤为明显。于是，每周的例会成了我最难熬的时刻。
就这样到了年底，谈绩效前我心里已经有了预期，不过没想到还是谈得如此难受。leader说刚入职时对我期望很高，希望我能在团队里发挥自己的技术影响力，做到owner的角色，期间给过我很多机会，但是无一例外都没有拿出像样的成绩。说我最大的问题就是想法很多，但是在他看来实际产出都是0。我明白他说的都是实话，之所以难受，不是因为我接受不了批评，而是被他人一语中的，面对自己是绣花枕头的事实。德不配位的感觉太不好受了。
年后的规划我们团队会划给leader直接管理，之前是另一个经理带。他直言新的一年对我的挑战会更大，我必须证明自己的能力，不然和其他的低一级的同事没有本质区别。
凭良心说，这的确是一支高素质的队伍，周围的同事都不差，比起上一家公司，整体技术能力提升了不止一个level，在这大半年，自我感觉也有学到一些东西。无奈工作压力太大，总担心自己做不好，
过得很不开心。加之年后组织架构迁移，预感压力会加倍。考虑是不是该离开了？换一个更适合自己的平台？
只是这次简历上还要继续美化自己吗？还是应该在面试中表现得差一点呢？
老哥们给点建议[s:ac:呆]