女朋友可能要被裁掉了，有没有法律大佬指点一下？

女朋友在一家私企上班，设计岗，工作地点在老板的一套别墅里，这套房子在市区，同岗位有3个人，进入3月，也不知道老板发什么神经，突然通知他们设计室的三个人，必须去厂里上班。(这个厂在我们一个镇上，距离市区35公里)。

这下子就炸锅了，三个人纷纷表示不去，只能接受在现工作地点上班。(我女朋友有车，是唯一有条件去厂里上班的，另外两个女生都没车)。今天他们老板找他们三个谈：如果你们不去厂里上班，你们明天就不要来了。

我一开始想的比较简单：辞退就n+1呗，赔钱走人呗，你还想咋滴。你在这工作5年，赔6个月工资，再找工作好了。然后女朋友跟我说了下情况才发现事情不是那么简单的：1，她们三个人平时的基本工资都是他们老板娘用自己的银行卡转给他们的(3000-4000)，然后绩效部分都是微信红包来发(一般会有备注：2月份绩效，3月份绩效这样)，没有公对私的转账记录。
2，她们入职一直没有交保险，直到去年才开始帮他们交五险，没金。

我想问一下，这种情况下，她们老板娘发工资的部分以及微信转账部分，能不能做为工资依据？她们不考勤，所以没有其他证据证明自己在这里上了5年班。只有一个老板娘私人银行卡转账记录)。

此外，这种发工资不走公家账的行为算违法吗？

头一次遇到这种事，希望懂的兄弟说说想法，谢谢啦！