可樂
2021-12-20T15:25:55+00:00
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为什么我坚决反对传统意义上的AA制？因为传统意义上的AA制只考虑了金钱上的平等，却完全没有考虑其他方面的平等。结果就是更加不平等。
什么是真正的AA制？
[摄入量AA]
吃饭之前带好计算器，纸笔和秤，每吃一口，动一次筷子，都要详细记录这次夹的菜的分量和种类，以便吃完了分摊成本。比如吃麻辣香锅的时候，每种配菜的价格都要算清了，吃一片牛肉就算一片牛肉的钱，吃一块牛肚就算一块牛肚的钱，这样对饭量小的女方较为公平。
[外貌AA]
出去约会，请仔细估计这次约会的准备花销。女方化一次妆，洗一次头，一共花了多少钱，这损失的钱里面有多大比例的成分是为了取悦自己，多大比例的成分是为了取悦男方，都要事前协商好，然后进行成本分摊。男方如果不想支付这笔费用，自己也需要用相同档次相同分量的化妆品打扮自己。
[情绪AA]
如果双方外貌差距太大，出去逛街，以及行房事的时候要考虑到外貌较好一方的面子损失和精神损失，实现情绪AA，这个很难量化，但是可以请心理咨询师协助估值。
[青春AA]
我们知道青春的价值是边际递减的。20岁到30岁的时间损失，和80岁到90岁的时间损失肯定是不一样的。而又考虑到社会舆论环境对于女性的年龄要求更加苛刻，为了公平起见，除非男方比女方小很多，不然男方应该支付女方的青春损失费作为补偿，以达到青春AA的效果。
[风险AA]
考虑到社会上对女性在性方面更苛刻，比如非处女比起非处男要遭受更大的非议。且在行房事的过程中，女方承担了所有的怀孕/堕胎/失去生育能力的风险，而男方啥风险都没有。按照金融学里面最基本的收益风险要对等原则，男方应该在这方面补偿女方。当然了，也要考虑到行房事的时候，男方动得更激烈，消耗的能量更多，虽然这点损失无法和女方承担的巨大风险相比，但还是可以作为理由减少一定男方需要支付的费用。男方如果不能接受这种方式补偿女方，也可以通过自我增加风险来达到风险AA的效果，比如行房事之前，男方需要将鞭炮塞进裤裆炸自己三次，主动增加一定的断根风险，以达到和女方可能存在的堕胎/失去生育能力的风险对等。
[社会评价AA]
双方还应签订协议，如果两人分手之后，女方因为曾经与前男友同居过/发生过关系/年龄大被相亲对象羞辱，根据羞辱程度大小，女方有权利将羞辱转嫁给男方，手段包括但不限于要求对方下跪，扇耳光等等。
[痛苦AA]
如果结婚，到了婚后，女生生孩子的时候，痛苦和伤痕也要AA。请男生站在产房旁边，猛击自己肚皮，把自己锤得痛不欲生，留下伤疤的形状必须和女方生育之后的伤疤完全一样。
[职场前景AA]
生育之前的怀胎十月，以及生完孩子坐月子期间，女生若被公司因为生育问题辞退，男生请自觉在按女方之前的工资水平，给女方定时发钱。比如说女方之前月薪一万，那么男方必须从女方停止工作那一刻起，给女方每月发一万块钱。如果是放了产假，产假工资和原工资的差值需由男方补贴。
生育之后，女性若成为家庭主妇，那么男生必须给女方发一辈子钱到女方退休年龄。退休后还要给女方发放退休金。这其中还要考虑下女方可能的涨薪幅度。
如果女方选择回归职场，工资有所下降，这部分必须由男方补偿。
女方如果因为生育导致失去的升职机会，双方应该计算女生因为晚升职或者不能升职损失的工资，折现到当前由男方进行支付。
有人提到了夫妻共同财产问题，男方赚多少本来就有女方一半。但是这有两个问题，第一，男方存在隐瞒财产的可能。所以还是把钱打到女方账户保险。第二，双方可能会离婚，离婚之后，男方赚的钱可就一半不属于女方了，而女方因为生育造成的事业损失却再无法挽回。所以我建议设立一个基金，由专人管理，丈夫在结婚第一天起就计算好未来可能的离婚日期，以及这之前所有女方损失工资的折现值，将这笔金额投放到基金里。每年再以精算的方式，根据双方感情现状，重新评估预估离婚日期，重新计算折现金额然后对基金进行数额调整。
哪些男性能做到以上这些AA，我就支持女生和他们金钱AA，否则你想得美？
为什么我坚决反对传统意义上的AA制？因为传统意义上的AA制只考虑了金钱上的平等，却完全没有考虑其他方面的平等。结果就是更加不平等。
什么是真正的AA制？
[摄入量AA]
吃饭之前带好计算器，纸笔和秤，每吃一口，动一次筷子，都要详细记录这次夹的菜的分量和种类，以便吃完了分摊成本。比如吃麻辣香锅的时候，每种配菜的价格都要算清了，吃一片牛肉就算一片牛肉的钱，吃一块牛肚就算一块牛肚的钱，这样对饭量小的女方较为公平。
[外貌AA]
出去约会，请仔细估计这次约会的准备花销。女方化一次妆，洗一次头，一共花了多少钱，这损失的钱里面有多大比例的成分是为了取悦自己，多大比例的成分是为了取悦男方，都要事前协商好，然后进行成本分摊。男方如果不想支付这笔费用，自己也需要用相同档次相同分量的化妆品打扮自己。
[情绪AA]
如果双方外貌差距太大，出去逛街，以及行房事的时候要考虑到外貌较好一方的面子损失和精神损失，实现情绪AA，这个很难量化，但是可以请心理咨询师协助估值。
[青春AA]
我们知道青春的价值是边际递减的。20岁到30岁的时间损失，和80岁到90岁的时间损失肯定是不一样的。而又考虑到社会舆论环境对于女性的年龄要求更加苛刻，为了公平起见，除非男方比女方小很多，不然男方应该支付女方的青春损失费作为补偿，以达到青春AA的效果。
[风险AA]
考虑到社会上对女性在性方面更苛刻，比如非处女比起非处男要遭受更大的非议。且在行房事的过程中，女方承担了所有的怀孕/堕胎/失去生育能力的风险，而男方啥风险都没有。按照金融学里面最基本的收益风险要对等原则，男方应该在这方面补偿女方。当然了，也要考虑到行房事的时候，男方动得更激烈，消耗的能量更多，虽然这点损失无法和女方承担的巨大风险相比，但还是可以作为理由减少一定男方需要支付的费用。男方如果不能接受这种方式补偿女方，也可以通过自我增加风险来达到风险AA的效果，比如行房事之前，男方需要将鞭炮塞进裤裆炸自己三次，主动增加一定的断根风险，以达到和女方可能存在的堕胎/失去生育能力的风险对等。
[社会评价AA]
双方还应签订协议，如果两人分手之后，女方因为曾经与前男友同居过/发生过关系/年龄大被相亲对象羞辱，根据羞辱程度大小，女方有权利将羞辱转嫁给男方，手段包括但不限于要求对方下跪，扇耳光等等。
[痛苦AA]
如果结婚，到了婚后，女生生孩子的时候，痛苦和伤痕也要AA。请男生站在产房旁边，猛击自己肚皮，把自己锤得痛不欲生，留下伤疤的形状必须和女方生育之后的伤疤完全一样。
[职场前景AA]
生育之前的怀胎十月，以及生完孩子坐月子期间，女生若被公司因为生育问题辞退，男生请自觉在按女方之前的工资水平，给女方定时发钱。比如说女方之前月薪一万，那么男方必须从女方停止工作那一刻起，给女方每月发一万块钱。如果是放了产假，产假工资和原工资的差值需由男方补贴。
生育之后，女性若成为家庭主妇，那么男生必须给女方发一辈子钱到女方退休年龄。退休后还要给女方发放退休金。这其中还要考虑下女方可能的涨薪幅度。
如果女方选择回归职场，工资有所下降，这部分必须由男方补偿。
女方如果因为生育导致失去的升职机会，双方应该计算女生因为晚升职或者不能升职损失的工资，折现到当前由男方进行支付。
有人提到了夫妻共同财产问题，男方赚多少本来就有女方一半。但是这有两个问题，第一，男方存在隐瞒财产的可能。所以还是把钱打到女方账户保险。第二，双方可能会离婚，离婚之后，男方赚的钱可就一半不属于女方了，而女方因为生育造成的事业损失却再无法挽回。所以我建议设立一个基金，由专人管理，丈夫在结婚第一天起就计算好未来可能的离婚日期，以及这之前所有女方损失工资的折现值，将这笔金额投放到基金里。每年再以精算的方式，根据双方感情现状，重新评估预估离婚日期，重新计算折现金额然后对基金进行数额调整。
哪些男性能做到以上这些AA，我就支持女生和他们金钱AA，否则你想得美？