Yopi
2020-12-24T13:31:13+00:00
[cp][#阿里将取消强制361制度#?：不再强制给10%员工3.25评分 连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退]
@凤凰网科技?今日早间，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。
阿里巴巴集团多位员工向@凤凰网科技?证实了该消息，凤凰网科技就此向阿里巴巴集团求证，阿里巴巴表示不予回应。
阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。据阿里巴巴员工表示，如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。
阿里巴巴的强制“361”考核制度，让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大面积bug，时间长达12小时，这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。
今年7月，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。[/cp]
@凤凰网科技?今日早间，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。
阿里巴巴集团多位员工向@凤凰网科技?证实了该消息，凤凰网科技就此向阿里巴巴集团求证，阿里巴巴表示不予回应。
阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。据阿里巴巴员工表示，如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。
阿里巴巴的强制“361”考核制度，让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大面积bug，时间长达12小时，这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。
今年7月，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。[/cp]