schwettyballs
2021-03-21T10:32:31+00:00
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]
签的外包公司合同，委派到甲方某个项目组工作。和外包公司签的劳动合同，试用期3个月。现在已经满了3个月，满3个月前一周按公司邮件要求提交了转正申请。但是没有给我书面文件，我是不是默认转正成功了？
现在过了三个月的试用期，甲方这个项目组可能觉得我能力不够。我又面试上了甲方另一个项目组。
现在我公司(外包)，要求我再签一份延长试用期的协议。
请问：
1，满了试用期期限是不是默认转正成功了？
现在公司说我转正公司领导还没同意。已经过了转正日期半个月。请问我算转正成功了吗？
2，如果算转正成功，公司单方面辞退我。会有一个月工资补偿吗？
3，签延长使用是不是公司想让我签然后在试用被辞退。无责？
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]救救孩子。
今天逼我签延长试用合同。我压力贼大。。。差点妥协了。最后还是说需要考虑一晚上。
老哥们。救救我。
PS:在甲方加班的时间算不算啊 ...虽然平时加班都不算工资.....
试用期只能约定一次的，不可以延长。过了试用期解除需要经济补偿的，不足半年给半个月工资。无理由解除是违法解除，双倍赔偿
Reply to [pid=502968128,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=208958]水是云的故乡[/uid] (2021-03-25 18:39)
老哥是试用期,签的三年合同,3个月试用期,3月中旬已经满了3个月,3月初就发邮件让我们提交转正申请.我也提交了.
现在到月底,甲方感觉我能力不太够,(公司估计也没想到过了试用期,甲方觉我得不行),然后在外边公司安排下面试上了甲方其他的一个项目组.
现在公司,要求我签延迟转正申请协议..说我月头提交的转正申请.领导还没批要挟我签,,,
可能要我签了.后面找个理由辞退又在试用期的我,不用赔偿吧.
Reply to [pid=502968217,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=38011065]ck0098[/uid] (2021-03-25 18:40)
老哥.签的三年合同,3个月试用期,3月中旬已经满了3个月,3月初就发邮件让我们提交转正申请.我也提交了.
现在到月底,甲方感觉我能力不太够,(公司估计也没想到过了试用期,甲方觉我得不行),然后在外边公司安排下面试上了甲方其他的一个项目组.
现在公司,要求我签延迟转正申请协议..说我月头提交的转正申请.领导还没批要挟我签,,,
可能要我签了.后面找个理由辞退又在试用期的我,不用赔偿吧.
前面老哥说过了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
意思就是到了就要决定去留，不然可以按不签合约坑一笔吧。
Reply to [pid=502972542,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=1702164]癫狂柳絮[/uid] (2021-03-25 18:58)
老哥就是再签延长试用协议是不合法的是吧?
现在非要我签.说之前提交的转正申请领导还没批
Reply to [pid=502973668,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=38618205]星空的银海[/uid] (2021-03-25 19:03)
是啊，对策是可以签啊，然后如果后面把你开了(劳动法规定为了保护劳动者，都是可以秋后算账的)，你就拿着两份协议去劳动仲裁，要求后一份无效按无效处理，无效处理后，那等于用人单位雇佣你劳动且不签合同，可以获得双倍的赔偿。(注意保留好在那里工作的相关证据)
但是我强调这是纸面程序或者教科书式的做法，实际万一是小企业根本不浮躁，或者有那种什么行业联盟黑名单之类的，你就吃亏。
Reply to [pid=502975066,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=1702164]癫狂柳絮[/uid] (2021-03-25 19:10)
老哥.打比方,现在已经过了3个月试用期,现在我签了单位的延长试用期,比如1.2个月,但是公司在这1,2个月把我开了.这不是属于在试用期内辞退无责吗?
还是1,延长无效,2无责辞退无效,,老哥
[quote][pid=502975066,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=1702164]癫狂柳絮[/uid] (2021-03-25 19:10):
是啊，对策是可以签啊，然后如果后面把你开了(劳动法规定为了保护劳动者，都是可以秋后算账的)，你就拿着两份协议去劳动仲裁，要求后一份无效按无效处理，无效处理后，那等于用人单位雇佣你劳动且不签合同，可以获得双倍的赔偿。(注意保留好在那里工作的相关证据)
但是我强调这是纸面程序或者教科书式的做法，实际万一是小企业根本不浮躁，或者有那种什么行业联盟黑名单之类的，你就吃亏。[/quote]不要乱说误导人
Reply to [pid=502968217,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=38011065]ck0098[/uid] (2021-03-25 18:40)
老哥万一辞退请问是按照上面标准赔偿啊?
劳动合同里面只写了3000.其他的是岗位工资,绩效工资,XX补贴等等的形式发放的.
如果3000的一半或3000台亏了
听你说的这个情况这个项目结束你就会被辞退[s:ac:汗][s:ac:汗]
Reply to [pid=502979001,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=60386532]鶸丶风暴烈酒[/uid] (2021-03-25 19:27)
老哥我现在就怕公司让我签了延长试用,然后就在试用期里面无责辞退我啊,关键我已经签了3年合同,3个月试用期已经早就过了.
Reply to [pid=502977667,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=1702164]癫狂柳絮[/uid] (2021-03-25 19:21)
老哥就是我和公司签延长试用也是无效的是吧?
[quote][pid=502980038,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=38618205]星空的银海[/uid] (2021-03-25 19:32):
老哥我现在就怕公司让我签了延长试用,然后就在试用期里面无责辞退我啊,关键我已经签了3年合同,3个月试用期已经早就过了.[/quote]他不给你转正不就明摆着为了辞退你么？这就是我么工作不去人力外包的原因。
Reply to [pid=502975790,26054803,1]Reply[/pid] Post by [uid=38618205]星空的银海[/uid] (2021-03-25 19:13)
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
“同一用人单位与同一劳动者"签订的第二份试用协议是无效的。除非他们动手脚，换一个单位，或者在其他地方动手脚，其他的麻烦看再看一次回帖