SpennyB
2022-07-22T06:21:49+00:00
前提背景是你利润很低,根本没办法提高薪水。
1.把他/她辞了,再招一个。
2.将就着先这样吧。
3.把公司关了养老去。
老板结果导向 只有完成完不成
至于你认不认真无所谓的
当老板太累了
解散公司给人打工最爽
还能摸鱼,下班就不用操心,可以把心思放在家庭上生活爱好上
这种不就是看两方意愿么
不认真但是能干好本职工作也没啥
拿钱少当借口连准点上下班都难的还是开了算了
不如我给他打工
反正我觉得人还是得有职业道德,收钱办事天经地义
嫌钱少可以不干
估计要被精英们打成工贼就是了
[quote][pid=628722609,32868501,1]Reply[/pid] Post by [uid=10515670]月小炎[/uid] (2022-07-30 14:31):
这种不就是看两方意愿么
不认真但是能干好本职工作也没啥
拿钱少当借口连准点上下班都难的还是开了算了
不如我给他打工
反正我觉得人还是得有职业道德,收钱办事天经地义
嫌钱少可以不干
估计要被精英们打成工贼就是了[/quote]大概就是工作中发现了前面部门的数据错误,认真一点肯定要和前面部门沟通吧,这种就是爱谁谁,错了不关我事,反正到最后肯定也会有人发现。
Reply to [pid=628723748,32868501,1]Reply[/pid] Post by [uid=60212830]安静的狗粮[/uid] (2022-07-30 14:37)
不爽就开了换个有责任心一点的
老板跟员工不一样的,公司倒了员工大不了换一家
结合现有情况呗。真的是员工负荷大;工作上无所谓的修改多,内耗大;外加分钱的时候私信太重。这就要反思老板的能力了。知人善用,发现员工可以创造价值的方面。朱元璋老板和丰臣秀吉老板前期吃紧的时候手下凝聚力都不错的 当然,只是见贤思齐
如果这份工资能随便找到差不多水平的人,就说明这份薪水没问题,可以让爱干干不干滚。如果这个薪水只能招到应届大学生,那还是算了吧。
[quote][pid=628722609,32868501,1]Reply[/pid] Post by [uid=10515670]月小炎[/uid] (2022-07-30 14:31):
这种不就是看两方意愿么
不认真但是能干好本职工作也没啥
拿钱少当借口连准点上下班都难的还是开了算了
不如我给他打工
反正我觉得人还是得有职业道德,收钱办事天经地义
嫌钱少可以不干
估计要被精英们打成工贼就是了[/quote][s:ac:茶]本身就是工贼发言你敢说还怕被指责?
你凭楼主这一句话能假设员工"拿钱少当借口连准点上下班都难"
不假设"公司开给2500工资要求天天免费加班不给加班费,要求工作认真负责一个数都不准差"
[s:ac:茶]屁股向哪显而易见
我实在想不明白
为啥会出现选项3…[s:a2:doge]
我老板的发言是:我来给你打工。。。按你说的要求给我开工资
不配让他认真工作?
这TN出来上班,基本的态度还是要有吧。
工资再低,你要么当时就别进来,啊,进来了,拿工资低说事,当大爷?