Senko-san
2024-04-29T15:25:55+00:00
去年公司改革,将原本的加班费改为了调休(每年6月份清零)+项目奖,到头来,该加班还是加班,项目奖没几个,调休也一直累积着,根本没时间休。
然后陆陆续续的有人开始离职,公司非但不留,还高薪招新人,招了又走,走了又招,薪资越给越高。
(新人和旧人的区别,就是旧人底薪低,但是有项目奖)
(说实话,公司里干活加班的还是那几个没走的,新来的没几个能打的)
这时候,有个同事离职,加钱也不留,走的时候,为了把调休换钱,还跟公司闹了一出,人尽皆知。结果,公司给他付了调休的钱,也是公司最后一个能用调休换钱的人。
(后来离职的同事,调休就已经不能换钱了)
最近吧,都没俩月,公司竟然花了大钱,把上面那个同事招回来了。那薪资相比原来估计翻番,哪怕是劳资干了这么久,加上项目奖,也追不上啊。
真的是心态崩了。
都干的什么人事啊。


前几天那些老总才轮着找我们老员工聊天,张口闭口你们是核心人员。。。这些操作真恶心。。。


然后陆陆续续的有人开始离职,公司非但不留,还高薪招新人,招了又走,走了又招,薪资越给越高。
(新人和旧人的区别,就是旧人底薪低,但是有项目奖)
(说实话,公司里干活加班的还是那几个没走的,新来的没几个能打的)
这时候,有个同事离职,加钱也不留,走的时候,为了把调休换钱,还跟公司闹了一出,人尽皆知。结果,公司给他付了调休的钱,也是公司最后一个能用调休换钱的人。
(后来离职的同事,调休就已经不能换钱了)
最近吧,都没俩月,公司竟然花了大钱,把上面那个同事招回来了。那薪资相比原来估计翻番,哪怕是劳资干了这么久,加上项目奖,也追不上啊。
真的是心态崩了。
都干的什么人事啊。



前几天那些老总才轮着找我们老员工聊天,张口闭口你们是核心人员。。。这些操作真恶心。。。


