欧美外企到底是不是更“公平”

每次这个话题都会有很多人科普，国外也讲人情社会。

其实我个人觉得，这个观点本身没错，国外确实也讲人情社会。
但很多理工类人才为什么会觉得外企更“公平”其实主要还是两个原因。
一个是大家都很难摸到“天花板”所以很难感受到天花板的阻挡，当然国内企业其实你也摸不到。
第二国内企业对于不会“来事”的人，确实是不友好的。举个例子，有的人本事不是关系户，但是他就能通过给领导全家做服务，无微不至体贴服务爬上去。。。在欧美外企这条路的人也不是没有，但相对更难。

说白了，洋鬼子的“人情社会”是属于少数人的一个个的小圈子。你没有相应的社会地位和校友等圈子，进去的机会也不给你。这个圈子是一个圆圈，由共同经历或者阶层来圈定的
国内“人情社会”，是普遍的，是扩张的，是你不融入不行，并且内部还有着排序的。还能一个带一个，给你机会了，但你是那个会“来事”的人么。这个圈子不是圆圈，是一个树状图，自上而下，一层一层。
具体到为什么有些理工科名校生觉得外企更公平。
因为大家大部分人都享受不到人情的福利，也不太容易靠关系跨越级别去享受这个福利。
而国内很多企业，你不去混那个圈子，去进入那个关系圈里面，别人会去，而且去的人很多，多到可以把你的机会全占满。

当然了，我不会来事 说错勿怪。