Stew
2022-05-09T00:54:47+00:00
坐标南京某智能科技有限公司，本人年龄36，入职近三年半。经历了埋头苦干，踏实肯干，劳心劳力，轻信高层承诺等阶段，换来了三年多来工资一分不加，上面还被空降一个负责人。一年以前就开始只干本职工作，不再加班，绝不当舔狗。本职内的不出问题，不该我的事，不忙的话视情况帮忙，忙的时候一概不接。留下来的几个老人都是一毛钱没加，相反最近从外面新招了几个进来
上头有个分管副总裁，女，挂着副总的名号什么都不懂，自以为是，情绪化，莫名的傲，觉得所有人应该以公司为家燃烧致死，抛弃家小公司最高。当然，钱是没有的，只有点赞，辛苦了，加油。
估计是觉得我的存在可能会影响她营造的忽悠奋斗逼的氛围，加上之前老婆生小孩休了一个月的假，病房疫情期间又是封闭，没办法出去。她觉得我不为她奋斗，就准备对我下手了。周五下午，人力负责人和新来的总监联合找我谈话，名曰根据今年公司规划、疫情影响，我这块工作基本没有了(实际上一直有)，也没有这个岗位编制，要我准备交接。我直接明说，有什么话直说，公司单方面辞退是吧，按国家法律法规来，该怎么赔怎么赔。我告知二位，我现在公开录音，报了公司全称及这两个人的职务姓名。他们一看忽悠不成，发现我早有准备，就开始急了，大嗓门，我毫不客气地一一驳斥，并且告知依据法律规定下的我的种种要求。同时，纠正他们注意用词，我不是协商，也不同意，公司单方面辞退该怎么赔就怎么赔，一个子也别想少。两人发现控不住场，就说你不要激动啊，这不是在商量嘛，你可以提出你的要求，我们要沟通汇报嘛。我笑笑，可以啊，我的要求就是按国家法律法规来，出具书面单方面辞退通知书，该赔赔，另外，在此期间我正常上下班打卡，不要搞什么威逼的小动作。
谈话后，我仔细计算了法律范围内的赔偿明细，写了一份情况告知书，用个人qq邮箱发至谈话的人力负责人，部门总监，部门分管女副总，支持中心副总(财务总)。为什么发给财务总，因为公司的法务，财务，融资上市准备，地方政府部门关系都在他那，我第一时间告知，表明我的态度。
以下是我发送给他们的情况告知书全文，也给大家看看。如果有什么后续要注意和遗漏的，请大家指正。
F某关于5月13日南京某某智能科技有限公司代表D某、Z某约谈本人，公司对本人进行单方面辞退事宜告知书
南京某某智能科技有限公司(以下简称公司)代表：人力资源部总经理D某，xx部总监Z某，与劳动者、南京某某智能科技有限公司(以下简称公司)员工、xx部F某，于2022年5月13日约13时52分左右，约谈公司单方面辞退F某的事宜。近30分钟约谈过程中，F某充分告知了二位公司代表，作为劳动者的合法、合理诉求：即要求公司开具盖有公司公章的书面辞退通知书；不得以包括但不限于删考勤等不正当的手段进行逼迫，在此期间F某仍然按照法定工作时间正常上下班和考勤打卡；公司须按照国家法律法规一次性结算正常月工资、辞退赔偿金、加班费、未休完年假补偿金、2021年未发放的年终奖等。
具体结算明细金额经F某核算如下，现告知公司代表D某、Z某：
1、 根据国家法律法规规定，本人自2019年2月12日入职，至今已超过3年3个月，须按3.5年计算N的基数，公司单方面辞退须按2N+1计算赔偿月数，进行赔偿，即2*3.5+1=8个月。
2、 根据国家法律法规规定，月补偿金额基数为劳动者过去12个月在公司的所有收入(包含月实发工资、各类补贴、13薪、年终奖等)，本人过去12个月为2021年6月-2022年5月，12个月的月工资+每月补贴+2021年十三薪年终奖xxxxx元，总计为xxxxxx元，除以12个月，月补偿基数金额应为xxxxx元。因此，F某辞退赔偿金为xxxxx元*8个月=xxxxxx元。
3、 公司尚欠F某2021年未发年终奖xxxx元。
4、 自2022年1月起，本人已使用年假2.5天，有考勤记录为证。根据国家法律法规规定，用人单位辞退劳动者时，须根据劳动者当年已工作月份核算对应的应休年假天数，并以3倍日工资进行结算。本人今年截至2022年5月，应得年假10天/12*5=4.16天，已休2.5天，剩余1.66天。年休假结算金额xxxxx元/21.75天*1.66天*3=xxxx元。
5、 本人截至目前剩余加班调休小时数为97.16小时，除以公司考勤每日7小时的工作小时数=13.88天。本着与用人单位好聚好散的愿望，本人暂不愿在加班时间上过多计较，目前暂统一按照工作日加班1.5倍工资计算加班费，即xxxxx元/21.75天*1.5倍=xxxxx元。
综上，公司须支付F某辞退赔偿金、加班费、未休完年假补偿金、2021年未发放的年终奖等，合计xxxxxx元(单位：人民币)。另须支付F某4月未发工资xxxxx元(税前)，及5月1日起至公司正式辞退之日为止的工资。
以上情况，特此告知。
另，F某保留采用法律手段维护本人作为劳动者应得合法权益的权利，保留采用法律手段维护本人其他合法权益的权利。
本内容通过微信，告知公司代表D某、Z某；并另以邮件形式同步发送公司代表D某、Z某，及公司副总裁、财务负责人L某，公司副总裁、分管负责人D某。两者具有同等法律效力。
F某
2022年5月13日
上头有个分管副总裁，女，挂着副总的名号什么都不懂，自以为是，情绪化，莫名的傲，觉得所有人应该以公司为家燃烧致死，抛弃家小公司最高。当然，钱是没有的，只有点赞，辛苦了，加油。
估计是觉得我的存在可能会影响她营造的忽悠奋斗逼的氛围，加上之前老婆生小孩休了一个月的假，病房疫情期间又是封闭，没办法出去。她觉得我不为她奋斗，就准备对我下手了。周五下午，人力负责人和新来的总监联合找我谈话，名曰根据今年公司规划、疫情影响，我这块工作基本没有了(实际上一直有)，也没有这个岗位编制，要我准备交接。我直接明说，有什么话直说，公司单方面辞退是吧，按国家法律法规来，该怎么赔怎么赔。我告知二位，我现在公开录音，报了公司全称及这两个人的职务姓名。他们一看忽悠不成，发现我早有准备，就开始急了，大嗓门，我毫不客气地一一驳斥，并且告知依据法律规定下的我的种种要求。同时，纠正他们注意用词，我不是协商，也不同意，公司单方面辞退该怎么赔就怎么赔，一个子也别想少。两人发现控不住场，就说你不要激动啊，这不是在商量嘛，你可以提出你的要求，我们要沟通汇报嘛。我笑笑，可以啊，我的要求就是按国家法律法规来，出具书面单方面辞退通知书，该赔赔，另外，在此期间我正常上下班打卡，不要搞什么威逼的小动作。
谈话后，我仔细计算了法律范围内的赔偿明细，写了一份情况告知书，用个人qq邮箱发至谈话的人力负责人，部门总监，部门分管女副总，支持中心副总(财务总)。为什么发给财务总，因为公司的法务，财务，融资上市准备，地方政府部门关系都在他那，我第一时间告知，表明我的态度。
以下是我发送给他们的情况告知书全文，也给大家看看。如果有什么后续要注意和遗漏的，请大家指正。
F某关于5月13日南京某某智能科技有限公司代表D某、Z某约谈本人，公司对本人进行单方面辞退事宜告知书
南京某某智能科技有限公司(以下简称公司)代表：人力资源部总经理D某，xx部总监Z某，与劳动者、南京某某智能科技有限公司(以下简称公司)员工、xx部F某，于2022年5月13日约13时52分左右，约谈公司单方面辞退F某的事宜。近30分钟约谈过程中，F某充分告知了二位公司代表，作为劳动者的合法、合理诉求：即要求公司开具盖有公司公章的书面辞退通知书；不得以包括但不限于删考勤等不正当的手段进行逼迫，在此期间F某仍然按照法定工作时间正常上下班和考勤打卡；公司须按照国家法律法规一次性结算正常月工资、辞退赔偿金、加班费、未休完年假补偿金、2021年未发放的年终奖等。
具体结算明细金额经F某核算如下，现告知公司代表D某、Z某：
1、 根据国家法律法规规定，本人自2019年2月12日入职，至今已超过3年3个月，须按3.5年计算N的基数，公司单方面辞退须按2N+1计算赔偿月数，进行赔偿，即2*3.5+1=8个月。
2、 根据国家法律法规规定，月补偿金额基数为劳动者过去12个月在公司的所有收入(包含月实发工资、各类补贴、13薪、年终奖等)，本人过去12个月为2021年6月-2022年5月，12个月的月工资+每月补贴+2021年十三薪年终奖xxxxx元，总计为xxxxxx元，除以12个月，月补偿基数金额应为xxxxx元。因此，F某辞退赔偿金为xxxxx元*8个月=xxxxxx元。
3、 公司尚欠F某2021年未发年终奖xxxx元。
4、 自2022年1月起，本人已使用年假2.5天，有考勤记录为证。根据国家法律法规规定，用人单位辞退劳动者时，须根据劳动者当年已工作月份核算对应的应休年假天数，并以3倍日工资进行结算。本人今年截至2022年5月，应得年假10天/12*5=4.16天，已休2.5天，剩余1.66天。年休假结算金额xxxxx元/21.75天*1.66天*3=xxxx元。
5、 本人截至目前剩余加班调休小时数为97.16小时，除以公司考勤每日7小时的工作小时数=13.88天。本着与用人单位好聚好散的愿望，本人暂不愿在加班时间上过多计较，目前暂统一按照工作日加班1.5倍工资计算加班费，即xxxxx元/21.75天*1.5倍=xxxxx元。
综上，公司须支付F某辞退赔偿金、加班费、未休完年假补偿金、2021年未发放的年终奖等，合计xxxxxx元(单位：人民币)。另须支付F某4月未发工资xxxxx元(税前)，及5月1日起至公司正式辞退之日为止的工资。
以上情况，特此告知。
另，F某保留采用法律手段维护本人作为劳动者应得合法权益的权利，保留采用法律手段维护本人其他合法权益的权利。
本内容通过微信，告知公司代表D某、Z某；并另以邮件形式同步发送公司代表D某、Z某，及公司副总裁、财务负责人L某，公司副总裁、分管负责人D某。两者具有同等法律效力。
F某
2022年5月13日