Zyconicks
2020-11-30T10:12:53+00:00
最近才开始看，第一季刚看了几集，由于完全不了解日本，所以有疑问。
为什么他们银行犯错的人员，公司安排远调就感觉这辈子完了，日本是不允许辞职在找别的工作吗？
国内也没听说过那个员工让开了这辈子就完了的感觉啊？
还是他们除了应届毕业能找到工作以后就再也找不到工作了？
有懂日本社会情况的大佬解惑吗
给人的感觉是跳槽完全不是一个option，原因不明
据说都是对本公司忠诚度很高，不怎么有跳槽。
徒有耳闻，真假的我也不知道
听说日本被辞退之后就不好找工作了
而且说是工龄越长工资越高
新单位可能没有老单位挣得多
我看看能不能找到当初看的那篇文章了
等杭州那个hr联盟建立起来你知道了，国内城市多，还能到别的地方，日本那么小，可能根本没地方跑。
[url]https://www.zhihu.com/question/35539788[/url]
哦这个
我记得是工资随工龄增长，被开了啥的就清零了，然后从头算…
可以类比改革开放之前的体制内，终生雇佣制！充分的自由就业市场？不存在的
改革开放之前一个国企员工如果是被开除的，对个人而言这可是一件了不得的大事，
得犯多大错误啊…
我猜：日本讲究忠诚度 ，而且阶级比较分明
一般公司不随意开人，员工也不主动辞职，因为辞了确实不容易再找工作。
后入职的哪怕年纪大也是后辈，辞职损失比想象中要大很多。
多见于传统行业，码农这种跳槽还是蛮多的。
Reply to [pid=475187691,24559285,1]Reply[/pid] Post by [uid=60260533]洛晨羽666[/uid] (2020-12-09 18:25)
看旁白说，如果被调走换了职位，三年内工资也会变得不到原来的一半什么的。意思新找个工作还不到原来一半？
日本不少好的单位都是终身聘用的，所以上下级等级森严。如果从这类出来一般会被认为有问题。而且这辈子完了的意思是稳稳当当没有什么发展，日子还是不错的，至少比出去做几年就可能失业好，而且日本经济已经发展很慢，没有像我们那么多的机会
日本是终身制
不讲能力，只讲资历
基本上20-30岁就是受苦被欺压，30-40岁安排你一个轻松的工作，顺便升职，40-60就准备退休吧
因为日本人大部分进了某家企业就不会再变动工作了，一干就是干到退休。
所以导致半路跳槽很难找工作，你竞争不过那些在本企业干了几十年的老员工，企业也不会用雇佣同年龄老员工的薪水去雇佣一个新来的。
国内制造业其实也差不多的
日本经济腾飞，据说有两个特色
终生聘用制
年功序列制
那个年代，不管怎么样，都不会离开
哪怕经济泡沫破灭，思想也只会滞后性改变
所以小花说养他，才如此难得
Reply to [pid=475188531,24559285,1]Reply[/pid] Post by [uid=13448930]拉娜娅斯[/uid] (2020-12-09 18:28)
我看知乎说是老人加入公司也是从新人干起
工资也是新人工资
说不定还不如原来的一半
[quote][pid=475188531,24559285,1]Reply[/pid] Post by [uid=13448930]拉娜娅斯[/uid] (2020-12-09 18:28):
看旁白说，如果被调走换了职位，三年内工资也会变得不到原来的一半什么的。意思新找个工作还不到原来一半？[/quote]你除非是大牛，出去恐怕连个正式工都找不到……
年功序列，终身雇佣。别的公司坑也都满了，谁会去雇佣一个被辞退的人呢。被辞退的人就算去了新公司，又要从最低地位做起，也很痛苦。