Erick_1133
2021-08-07T15:09:58+00:00
有没有大手子解答一下:
1.劳务派遣工用工性质与国企合同工的区别？福利，待遇，工伤，保险？为什么每月收入要给劳务公司固定百分点的劳务费？
2.劳务派遣公司在法律上的责任义务，应起到的作用职责？
不用想这么复杂，拿某通信国企在职和外包来说，在职员工一个月交的五险一金快和外包的月薪差不多。那时候是15年，某地外包一个月5、6千。
然后脏活累活你来干，要求多逼事多的还要求按他们的规章管理制度上班工作。
劳务派遣是用人单位向劳务公司购买服务，肯定要给钱啊……你那个不叫工资给劳务公司一部分，而且劳务公司用购买服务费用的一部分给员工发工资。
工资，社保是劳务公司解决而不是用人单位，劳务派遣性质的员工是劳务公司的员工而不是用人单位的员工。。劳务派遣的人力成本未必比本公司职工便宜，优点就是灵活和省心省力。
劳务派遣只和人力公司产生劳动关系，在目标工作单位还不如有编制的狗，所有福利待遇工伤保险和目标工作单位无关。
[quote][pid=541960218,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-16 23:17):
劳务派遣是用人单位向劳务公司购买服务，肯定要给钱啊……工资，社保是劳务公司解决而不是用人单位。劳务派遣的人力成本未必比本公司职工便宜，优点就是灵活和省心省力。[/quote]如果劳务派遣工在用人单位发生工伤，劳务公司应该起到什么作用
劳务派遣和直签合同工的最大区别就是直签合同工签2次合同之后没特殊原因不得辞退。
劳务派遣随时可以让你滚蛋，借口都可以不找或者随便找个借口。
[quote][pid=541960456,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=976055]yantaimzh[/uid] (2021-08-16 23:19):
劳务派遣只和人力公司产生劳动关系，在目标工作单位还不如有编制的狗，所有福利待遇工伤保险和目标工作单位无关。[/quote]上网搜了一下，都说用人单位使用劳务派遣工除了表面降低用工数量、调节工资总额以外主要是避责。如何解释避责呢
[quote][pid=541960901,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:21):
上网搜了一下，都说用人单位使用劳务派遣工除了表面降低用工数量、调节工资总额以外主要是避责。如何解释避责呢[/quote]请看我回复的第一句话。
[quote][pid=541960523,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:19):
如果劳务派遣工在用人单位发生工伤，劳务公司应该起到什么作用[/quote]这种工伤是劳务公司和用人单位共同负责的，工伤保险走的是缴纳单位，如果有工伤工亡的额外赔偿，是两方共同负责，都脱不了干系。
[quote][pid=541960523,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:19):
如果劳务派遣工在用人单位发生工伤，劳务公司应该起到什么作用[/quote]你就理解为A公司员工在B公司上班
A公司是劳务公司
B公司是国企事业单位
有的连食堂都不给劳务派遣吃
[quote][pid=541961087,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-16 23:22):
这种工伤是劳务公司和用人单位共同负责的，工伤保险走的是缴纳单位，如果有工伤工亡的额外赔偿，是两方共同负责，都脱不了干系。[/quote]劳务公司对劳务派遣工的管理体现在哪些方面？
[quote][pid=541960523,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:19):
如果劳务派遣工在用人单位发生工伤，劳务公司应该起到什么作用[/quote]小伤还好，大事故劳务派遣公司就直接跑路，这些公司就只有财务、人事十来二十个员工，法人大多是三和大神
[quote][pid=541961455,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:23):
劳务公司对劳务派遣工的管理体现在哪些方面？[/quote]有的单位有绩效考核但是没有绩效工资
日常考勤,每年体检
好点的有食堂饭卡餐补,
某运营商劳务派遣员工，一年工资加年终奖7万-8万之间，五险一金都是本市最低标准，正式员工的五险一金约等于劳务派遣月薪，基本无转正可能，各种kpi考核。
[quote][pid=541961455,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:23):
劳务公司对劳务派遣工的管理体现在哪些方面？[/quote]社保医保，薪酬，按照甲方需求进行技能培训，不符合甲方条件的调岗退工。
说白了就是我要50个有某种技能的工作人员，一年总包50w，你只要给我人按我的要求干活，剩下的我球都不管，干不了的要么退回去换一个要么我就按合同扣钱，至于你发多少工资和我没有关系。
所以其实劳务派遣的扣工资是甲方威胁劳务公司你这个人再这样我就要扣你尾款了，然后劳务公司就扣工作人员的工资。
[quote][pid=541962374,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=163167]阿忍[/uid] (2021-08-16 23:28):
有的单位有绩效考核但是没有绩效工资
日常考勤,每年体检
好点的有食堂饭卡餐补,[/quote]怎么感觉劳务派遣公司很混乱的样子，他们有法律规定的基本职责吗
[quote][pid=541962489,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-16 23:28):
社保医保，薪酬，按照甲方需求进行技能培训，不符合甲方条件的调岗退工。
说白了就是我要50个有某种技能的工作人员，一年总包50w，你只要给我人按我的要求干活，剩下的我球都不管，干不了的要么退回去换一个要么我就按合同扣钱，至于你发多少工资和我没有关系。[/quote]大家说的都不一样，而且我这边也跟大家说的一点不同，体检、新员工三级安全培训、技能培训，都是用人单位在做，除了月月把劳务派遣工的工资打给他们，他们扣除八个点的劳务费之外没发现他们有任何作用。劳务派遣公司跟用人单位对接工作都是双方协商吗？没有法律规定的基本职责吗
[quote][pid=541963275,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=3317035]败夜光辉[/uid] (2021-08-16 23:32):
大家说的都不一样，而且我这边也跟大家说的一点不同，体检、新员工三级安全培训、技能培训，都是用人单位在做，除了月月把劳务派遣工的工资打给他们，他们扣除八个点的劳务费之外没发现他们有任何作用。劳务派遣公司跟用人单位对接工作都是双方协商吗？没有法律规定的基本职责吗[/quote]技能培训甲方做很正常，体检这种费用应该是在总包费用内的。
[s:ac:汗]劳务派遣反正要清楚的就是自己不是用人单位的员工。所谓转正是从一家公司跳到另外一家公司，就大多数企业的情况来看难度非常高，不要相信别人画的饼就行。
有些企业或者部门还有自己开个劳务公司给自己劳务派遣的情况。
[quote][pid=541964032,28095506,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-16 23:36):
技能培训甲方做很正常，体检这种费用应该是在总包费用内的。
[s:ac:汗]劳务派遣反正要清楚的就是自己不是用人单位的员工。所谓转正是从一家公司跳到另外一家公司，就大多数企业的情况来看难度非常高，不要相信别人画的饼就行。[/quote]所以用人单位使用劳务派遣工，到底避了哪些责呢[s:ac:晕]