Jackalack1103
2022-02-01T06:19:42+00:00
什么地方什么行业就不说了，圈子比较小，大环境不是很景气，业务不好做，好在能维持下去，每年多少能增长一点，内部有好几个业务部门，还有行政人事财务之类的非业务部门。
收入还不错，基本工资在本地已经算中等偏上了，绩效年终奖大家都有，很稳定。唯独奖金上业务人员比行政财务人事之类的要高一截。奖金不稳定，全看业务成绩和老大心情。
因为去年业务做的不错，顶着各种问题还是在增长，老大在元旦前后犒赏三军，发了一笔堪比年终奖的奖金，业务人员多拿不少，算下来行政有业务的四、五成吧。
有个行政女孩当时就不干了，到处抱怨同工不同酬，一样的上班凭什么少拿那么多，拉拢了几个行政财务人事后勤找各自的主管抗议，后来闹到了老大那，连歧视女孩的话也说出来了。
老大的处置方法是让女孩去业务部门试岗一个月，能同工就同酬，女孩和一个人事就去了业务部门。
为了不留话柄，特地安排到了一个女主管的部门。女主管和我们聊天的时候，说她劝两人没事干什么业务，风里来雨里去满世界跑，不是加班就是出差，还有风险，找各自主管干回本职多轻松，两人没听。刚好是开年嘛，有不少重启的和新开的项目，业务部正是需求量大的时候，女主管也没再多说，想着她俩就算没经验，这几年看别人办业务，干行政整理资料应该也能学一点吧。
果然就没干好，不到一个月霍霍了两个小项目…
这不年也快过完了，行政主管人事主管和女业务主管请示老大这两人是回原岗位还是继续在业务口，女主管说了业务情况 0 ，又说了一些好话。
以下是今天一起吃饭时人事主管的转述：
老大本来手上拿着筋膜枪锤肩膀，听到行政主管问让不让他们回原岗位，脸一黑，把筋膜枪对着他们：“回个屁，让财务结了工资滚蛋！”好家伙，还以为我也要滚蛋，本来还想给小X(那个人事)说点好话，看那样也不用说了，省的陪着她一起滚蛋。
收入还不错，基本工资在本地已经算中等偏上了，绩效年终奖大家都有，很稳定。唯独奖金上业务人员比行政财务人事之类的要高一截。奖金不稳定，全看业务成绩和老大心情。
因为去年业务做的不错，顶着各种问题还是在增长，老大在元旦前后犒赏三军，发了一笔堪比年终奖的奖金，业务人员多拿不少，算下来行政有业务的四、五成吧。
有个行政女孩当时就不干了，到处抱怨同工不同酬，一样的上班凭什么少拿那么多，拉拢了几个行政财务人事后勤找各自的主管抗议，后来闹到了老大那，连歧视女孩的话也说出来了。
老大的处置方法是让女孩去业务部门试岗一个月，能同工就同酬，女孩和一个人事就去了业务部门。
为了不留话柄，特地安排到了一个女主管的部门。女主管和我们聊天的时候，说她劝两人没事干什么业务，风里来雨里去满世界跑，不是加班就是出差，还有风险，找各自主管干回本职多轻松，两人没听。刚好是开年嘛，有不少重启的和新开的项目，业务部正是需求量大的时候，女主管也没再多说，想着她俩就算没经验，这几年看别人办业务，干行政整理资料应该也能学一点吧。
果然就没干好，不到一个月霍霍了两个小项目…
这不年也快过完了，行政主管人事主管和女业务主管请示老大这两人是回原岗位还是继续在业务口，女主管说了业务情况
以下是今天一起吃饭时人事主管的转述：
老大本来手上拿着筋膜枪锤肩膀，听到行政主管问让不让他们回原岗位，脸一黑，把筋膜枪对着他们：“回个屁，让财务结了工资滚蛋！”好家伙，还以为我也要滚蛋，本来还想给小X(那个人事)说点好话，看那样也不用说了，省的陪着她一起滚蛋。