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2021-02-16T16:03:42+00:00
长话短说，我们公司最近很忙，特别是在某个细分领域里需要一个传媒背景的实习生帮忙做事情。今天面了一个应届小姑娘，各方面都很不错，她表达了很强的来我们这儿的意愿，目前我们在走录用流程。但我领导的意思是这个人以后留用的几率很小。我们确实需要新的劳动力来承接工作量，但这小姑娘为了来我们这儿拒绝了其他我认为更好的offer，到头来的结果很可能是不能留用的结局。感觉有点于心不忍，大家觉得呢？
我也想过一些其他可能性，比如人家进来以后我们发现确实能力不行，或者她来了以后发现不喜欢这份工作就提前溜了，这都有可能，但我还是忍不住思考这个让我觉得最残忍的可能性。可能是我阅历还不足吧。[s:ac:冷]
[s:ac:喷]你们这就是招工具人呗，说实话害自己，说假话害别人，全看屁股在那边，道德高尚的人可顶不住你们这样[s:ac:喷]
跟她说有一定可能性不留用就行了，至于多大可能性，她自己琢磨算了，你也不至于不好意思。
应届生被搞这么一次，失去了应届生身份很难找工作的人又没啥工作经历，还算是被辞退的。建议实话实说。
不要说，万一，你的领导最后想留他，可是因为你的一句话人没了。 而且就算留下，但是你的话会不会被他误解为挑拨离间也很难说。
屁股决定脑袋，你是无产阶级，我联系你站无产阶级这一边，你是老板就瞒着
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]你是好人，暗示一下吧。
[s:a2:不明觉厉]啊这，没必要，多余的话不要说
公司文化不好，钱不多换我应该想着跑路了
如果问心无愧，那么不说也罢。如果问心有愧，委婉地暗示一下就好，再听不懂就是她的问题，于你也无关了。
这种事情嘛，给老板打工罢了，说是情分，不说就是不给自己生事端，楼主还好能为别人着想，更有甚者心理阴暗故意看好戏损人不利己或者借机讨好领导，不讨论行为对错，别给自己惹麻烦，然后自己能睡个好觉最重要。
请说实话
以前公司有个女同事明知道实习生没有留用名额 还专门去申请暑期实习强留他又多干了两个月活 还拼命给他画饼 一辈子我都看不起这种人
你多留她做几个月对你来说只是几个月的工作量 对别人是整个职业生涯 你要么就倾尽全力帮她留用 要么就早点劝她另谋出路
估计还是小姑娘的原因，抠脚大汉的话估计狠狠心就埋了吧[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
应届生第一份工作很重要的，说一下吧，或者暗示一下也行
稍微暗示性下得了，小同学，我们这边专业要求还是比较高的。
不过你领导也不是完全拒绝咯，这招人其实看领导一句话，一高兴就成了
看不懂楼里一些人的三观。
楼主既然会这么想，说明你是个善良的人，愿意为对方着想。那应该知道，对应届生来说，第一份工作的起点和工作经验对她整个职业生涯影响很大，如果拒绝更好的工作岗位，在你公司实习一两个月就被退，失去了稳定工作不说，也变成一个没有足够工作经验的社会人员，至少部分公司会不再考虑她。
如果实习这边比较容易找到不这样影响的替代品，比如非应届生或者老板肯留用的应届生，那还是不要招这一个了。此刻你们虽然没发生什么关系，但你为她的命运在思考着，担忧着，这就是善良了。
暗示一下吧，话别说太死，万一又能留你里外不是人，应届生第一份工作很重要，能帮一把算一把，当积德了。
比较正规的公司还是说实话，有没有headcount又不是linemanager一个人的事。
而且一般来说，HR会替你说这个实话，并不需要你做什么好人恶人。
不正规的公司一切皆有可能。