Golden Man
2020-10-28T08:36:03+00:00
现在网上充斥这一种较为广泛的说法，即“只要给的足够多996就可以”。这种说法其实并不合理，存在着极大的误区。
首先，理解下工时与工资的关系。工时与工资并没有任何对等的关系，决定某个人工资水平的是稀缺性。因为在资本运中，人力本就是一种成本一种商品，对于商品来说越是稀缺那么他的价值就越高，工资自然高。那么为什么996常常伴随着高工资呢？因为相比965，996的稀缺性更高，当普遍都是996时996自然就不稀奇了，就会变成“正常工资”。
进一步来说，打工人的收入和产出也是没有联系的(资本家有)。这点可以举个例子来证明：制造业有一种工作方式为计件制，根据你工作的产出来结算你的工资，干一件多少钱干的越多收入就越多。听起来是不是很公平？实际上制造业的工人都知道，当你干的过多的时候，工厂主就会调整单价，让你的收入符合一个默认水平。结果反而会导致同样的工作收入变低了。
996能够推动行业发展与国家的兴旺吗？若是国与国处于合作竞争关系，可以！但会遇到反倾销！如果是国家内部循环，实则弊大于利。因为，推动人类社会发展与进步的本质，是人自身的需求。996扼杀了人除开最低生存层次外的额外需求，必然导致产能过剩。
因此，无论是个人还是国家，996这种制度都应该抵制且禁止。试想西方老牌资本主义强国，几百年的剥削经验，岂是你区区打工人罢工流血就会改变的？
首先，理解下工时与工资的关系。工时与工资并没有任何对等的关系，决定某个人工资水平的是稀缺性。因为在资本运中，人力本就是一种成本一种商品，对于商品来说越是稀缺那么他的价值就越高，工资自然高。那么为什么996常常伴随着高工资呢？因为相比965，996的稀缺性更高，当普遍都是996时996自然就不稀奇了，就会变成“正常工资”。
进一步来说，打工人的收入和产出也是没有联系的(资本家有)。这点可以举个例子来证明：制造业有一种工作方式为计件制，根据你工作的产出来结算你的工资，干一件多少钱干的越多收入就越多。听起来是不是很公平？实际上制造业的工人都知道，当你干的过多的时候，工厂主就会调整单价，让你的收入符合一个默认水平。结果反而会导致同样的工作收入变低了。
996能够推动行业发展与国家的兴旺吗？若是国与国处于合作竞争关系，可以！但会遇到反倾销！如果是国家内部循环，实则弊大于利。因为，推动人类社会发展与进步的本质，是人自身的需求。996扼杀了人除开最低生存层次外的额外需求，必然导致产能过剩。
因此，无论是个人还是国家，996这种制度都应该抵制且禁止。试想西方老牌资本主义强国，几百年的剥削经验，岂是你区区打工人罢工流血就会改变的？