必然的,服装如果不是卖品牌作奢侈品,纯加工利润不见得够付超过送外卖的工资。
附加值低的产业有心就转型,没欲望就继续苟着等玩完呗。
这玩意不是企业自己能单纯“涨下工资不就有人了”,产业链上下游,消费侧需求,影响多了去了。顺势而为是智者,逆势而行成了是英雄没了是炮灰
服装厂一般按照时薪计算,不知道中山那边给一小时多少钱。
钱不到位,而且是有活时候恨不能累死你,没活了恨不能立刻把你踢飞多一分都不给,很多人就都想找稳定长期工作了。
[s:ac:茶] 月薪一万 五险一金 每天工作八小时 双休 签好合同
怎么会招不到人呢~
就工厂那环境,哪怕965我觉得8k至少。问题老板只开3k
快歇歇吧,天天宣传这些干个球啊,看看现在招聘软件多少是第三方公司招聘的?
有些老板宁可花大把的钱去让第三方从更大的范围选廉价劳动力,都不愿意提高工人福利待遇,招不到人不亏,早点倒闭了给良心企业让路好么?
[s:ac:偷笑][s:ac:偷笑]
那么问题来了 招工的都比应聘的多了 为什么招工的不自己去干活?
服装厂可不是996,一天15小时以上是常事,计件,有事的时候累死,没事的时候喝西北风
没办法,低附加值产业利润低,工资低,招不上人太正常了。
有心的要么转型,要么砸钱做自己牌子往中高端凑。
产业升级已经在路上了,追不上的也没有办法。
而且这事对于泥潭老哥们不是好事么?资本家被市场制裁了
老板亲自去多给钱吗? 不多给老板跟路人有什么区别?