权利责任不对等，这种情况下怎么办

地方国企，前两年把我们的业务内容打包成立了一个分公司，领导班子一共5个人，我是其中一个副职，办公室有13个员工。我的待遇从一年到手从15万升到大概25~30万左右，当地房价均价大概2万，上班时间早9点到晚5点，这是好的方面。

然后不好的方面，我的工作需要大量出差，而且都是穷乡僻壤，飞机火车倒汽车黑车这种，时间从一周到两个月都有，这个也还能接受。

我在升职前负责的是商务工作，名义上的工作内容包括拉项目、投标、谈合同、预算、成本、分包、设备租赁这些(基本上就我一个人干)，这块业务一年的项目大概十来个，营收大概在3个亿左右。基本上每天都要加班到晚上至少9点，因为有国外项目，有时候要到12点，最忙的时候每天干到凌晨4、5点，持续一个周。然后因为我们的党支部书记是个熬退休的大爷，每天上班时间大概不到2个小时，所以党群的事也全归我了，包括收党费、发展党员、组织会议，补资料这些乱七八糟的，跟领导反映过，领导当没听到。

5个领导班子构成是这样的：正职上个月退休了，退休前基本啥都不拍板了，往外推；副职A管办公室、财务、人力这些，去年年底退休了；副职B主要管技术，上个月高升了；副职C大概50岁，只管材料采购。

也就是到了上个月，我们分公司只剩我和副职C了，在这个过程中没有补充班子，也没有重新划分分管业务。今年总公司和分公司的领导还在不停的下任务，还要考核，但是很多任务是需要各部门协同配合，需要正职来指方向的。现在因为领导找不到别的班子，就找我，导致我这边业务压力剧增，因为我名义是班子，实际我手下就一个人，我俩基本是要负责商务和党群的全部工作，为了压成本，项目管理人员比较少，所以我俩既要管理还要做项目的具体业务。现在我还要分出手去干技术、人力这些，还得保证质量和速度。

到这个月我是真的感觉撑不住了，上层领导天天安排各种不该我负责的活，项目上的人找不到别的班子就找我，成天操心各种事，睡觉都睡不踏实，一天五六十个通话，周末加班也快成常态了，而且通过跟领导沟通，这个状态起码再持续几个月，有可能到年底都这样。我自己心里也有评估，没啥背景到这个地步基本也就是顶了，现在一个月贷款也有3000没啥压力。我想找领导申请转岗，但是估计领导不会同意，因为我这摊子他一时半会找不到人能接，而且万一不让我转岗只让我降职，再空降个班子，活其实还是我干，我心里更不平衡了。

出去找工作，发小也能帮忙内推，薪酬估计比现在要稍微降一些，到手大概有20万，主要是这边的业务我干了十几年了，提我当班子了我想把业务做起来，结果发现想单纯做业务太困难了。这个帖子半是求助，半是吐槽吧。唉。