truemyth
2020-04-11T13:05:35+00:00
面试了华为，进入薪资谈判环节了，目前提供两种方式。
一种是入职华为主体，每天8点半打卡，年假5天，合同签3或4年。
另一种方式是顾问制，合同签一年，灵活办公，不需要打卡，上一天班给一天工资。这样在项目完成的时候可以随时休假，工资是从香港走，避税，可能到手较高。但是没有华为主体的相关福利。
有没有大佬熟悉这两种情况的，hr不会主动介绍里面的坑，我也不知道有哪些坑。
感谢感谢
想去华为就不要奔着工资去，拿不到分红华为也没必要待？
1. 这个就是老老实实的入职了，大家一起竞争，两到三年可以拿ESOP和TUP，比较稳当。
2. 顾问是外包吧，工号开头WX，这种大多数情况下都被当成外人看待……讲道理也没法签奋斗者协议，这样分红也拿不到，有点风险。
另外问一下LZ面的部门的方向？不同部门差别也还是挺大的
[quote][pid=413999195,21315882,1]Reply[/pid] Post by [uid=42449804]虚拟变量[/uid] (2020-04-16 21:44):
1. 这个就是老老实实的入职了，大家一起竞争，两到三年可以拿ESOP和TUP，比较稳当。
2. 顾问是外包吧，工号开头WX，这种大多数情况下都被当成外人看待……讲道理也没法签奋斗者协议，这样分红也拿不到，有点风险。
另外问一下LZ面的部门的方向？不同部门差别也还是挺大的[/quote]esop和tup是什么？股票分红之类的吗？
[quote][pid=414018503,21315882,1]Reply[/pid] Post by [uid=643390]blackcatups[/uid] (2020-04-16 23:05):
esop和tup是什么？股票分红之类的吗？[/quote]虚拟受限股和time unit plan，前者是内部转让股票，后者是时间激励计划，基本就是干的越久越多
[quote][pid=414031991,21315882,1]Reply[/pid] Post by [uid=42449804]虚拟变量[/uid] (2020-04-16 23:58):
虚拟受限股和time unit plan，前者是内部转让股票，后者是时间激励计划，基本就是干的越久越多[/quote]嗯，我也在犹豫，工作性质来说自由的更好，到手的钱也更多。主体的每个月到手就少很多，虽然最后有奖金，但可能是一个长远打算吧。
第二个应该是分包商的形式，sub contractor,给的钱多，但是一旦不需要你或者项目结束你就立马被干掉，还没有N+1.最近形式不好劝你还是第一个吧。