不需要改进,不要被PUA了,尤其是领导,工作里越有担当,活越推给你,错的越多
谜底就在谜面里嘛。
多主动承担,让领导知道你能干什么,能力边界在哪,关键在于主动。
先说什么领导。再说你什么岗位。
你父母可能是不懂现在社会行情,你领导八成是PUA。
别听他们胡扯,这年头领导要你有担当就是让你违规,出事了黑锅你背,不出事口头表扬。至于升职加薪……那位置就不是给你准备的。
我有些想法希望能给你点帮助。我本身性格就是软,不喜欢争斗。随着年龄增长,有很多事你要自己面对。没担当估计是因为你还有可以依靠的人比如父母。但当他们老了,你成为了家里的顶梁柱,你的决定将会影响家里所有人的走向,你将被迫成长。这时你没有思想准备将会变得很被动。
担当就是做事想好最坏的后果,并在这个后果发生时有觉悟自己接受,要想着没人会为你兜底。这需要你有个狠劲。
前面是人生上的。很多朋友让你别被PUA,是指具体事情具体分析。工作只是为了生活赚钱,给足利益就拼命,没钱就别谈担当。
先问自己:为什么要在那里上班?
再问自己:公司为什么不把自己裁掉,找到自己的稀缺性。看下目标和稀缺是兼容。
如果兼容,就好好干活。接到任务后就判断这项任务是否与目标一致。一致就努力,不一致就应付或推掉。工作的目的是为了达到自己的目标,只要这样去做,就不用想什么担待了。
如果不兼容,就想办法调整目标或培养自己新的稀缺性,或者跑路。
Reply to [pid=830761482,44543840,1]Reply[/pid] Post by [uid=97386]hhll[/uid] (2025-07-06 18:28)
我是企业的,有些人给钱也没用,给钱了跑的比谁都快
领导真的不是谁都能当的,不要老说权责对等,就算权力、钱都给够,他不敢就是不敢,屁大点事都要汇报
我上个月刚开掉一个就是这种,我向老板申请给20W一年的薪资,他MD还是给我做10W一年的事情,我要他有啥用?
屁大点事还要向我汇报,多了10W一年我还得帮他去拍板给主意
[quote][tid=44543840]Topic[/tid] Post by [uid=42992304]UID42992304[/uid] (2025-07-06 18:21):
[s:ac:晕][s:ac:晕][s:ac:晕][/quote]给钱给权给空间,什么?啥也没有,您玩蛋去吧。