华为又有新瓜了，对生娃员工重拳出击

[s:ac:晕]根据微博上的资料大概是这样的。某人(女)是华为8年老员工，今年2月合同到期，但因为生娃的哺乳期延长到6月。结束后被解除劳动合同。
到这一步虽说不近人情，但没啥问题。后面的操作简直666。

解除劳动合同华为需要帮员工停社保，华为的停保理由是“员工自行离职”，导致该员工无法领取失业金。

同时因为不发哺乳期绩效工资被员工劳动仲裁，被判补发绩效(约24000元)。现在华为选择在龙岗法院起诉员工要求退还绩效工资。