RamenIsGood
2020-12-11T06:09:45+00:00
最新数据告诉你，90后比80后减少了44.2%，00后又比90后减少了33.7%......
润米咨询创始人刘润，在“2020中国人力资源论坛”上分享的演讲中讲到：他以前参加一个论坛，前万科北京董事长毛大庆分享了这组数字，也让刘润非常震惊。震惊到了下了演讲台后，他还跟毛大庆再三确认“你是认真的吗？”
毛大庆说，基于严格的全国人口普查数据分析，90后总人口比80后减少了44.2%，这就意味着，如果80后的总人口是100个人，90后的总人口，是56个人左右。
那么00后呢？00后的总人口又比90后减少了33.7%。这意味着，如果80后的总人口是100个人，90后的总人口约为56个人，00后的总人口约37个人。从100到56到37。
而这个数据，并不是最近才浮现的，我查了下，携程创始人人口专家梁建章也在早些时间提到过这个断崖式下降的新生人口趋势。从宏观的数据来说，现在的90后和00后的总人口，比80后和70后明显减少了，人力的供需关系发生了巨大变化，从相关报道来看，90后比80后足足少了5400万人！
就人力市场上来说，过去你随便给个职位出去，说不定有100个人来应聘，但今天已减少为三分之一左右！这就是包括酒店等等各类用工单位招人难的根本原因！不是HR不努力，实在是巧妇难为无米之炊！企业的人力资源能力，将变得更加的重要！
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人力市场的变化，会从过去的先谈职位要求，变成先谈待遇福利，待遇你满意了，其他再谈。用刘润的话讲，企业从招聘变成了销售职位。原来发招聘是要多少多少人，未来不再提多少人的需求，而是先讲我们公司有多少未婚漂亮小姑娘，福利好得不得了，不再是甲方招聘，而是成了乙方，要把职位卖出去。
酒店或者更多的用人单位，也要转变观念！我们常常抱怨，现在的年轻人太不尊重人了，说变就变，说不来就不来了，面试约好了却爽约，人力资源打电话过去，对方却说已经找到工作了，人力资源总抱怨他们太不靠谱了，也不打个电话说一声！
其实，HR经常对求职者说回去等消息，那就每个人都最后电话联系了吗？这种旧有的资本为上，人力为下的习惯，怕是要变天了！HR也要跟进趋势，摆正姿态，不要再用甲方的姿态去面对人力资源的事情了，未来的应聘者，会变成真正的甲方！
未来的人力资源市场，可能不是企业跟人力市场要求职人员资料了，而是各类人才跟猎头等人力市场中介说，我需要有这样的待遇。
作为用人单位，首先要强调的是要更加尊重年轻人！也许表面看起来年轻人更不好管，其实是他们的选择更多了，供求关系变了！很多人觉得90后00后是垮掉的一代，但50、60后，不是也觉得70后、80后是垮掉的一代人吗？每一代人都有不同点，但人性却是相同的，共同的东西远远比不同更多！
而且，90后在开始认识世界的时候，就开始接触互联网，00后一开始接触的就是移动互联网，而70-80后是在10几或20几岁之后才开始上网的，思维模式也会大不相同，对现实世界的看法都会不同。
所以，除了尊重，还要想年轻一代学习，只有保持尊重和学习的心态，才能更好的与90后00后相处与共融，并让自己成长。当然，除了对90后00后的尊重与学习，组织也要完善相关文化体系和提升社会价值，让组织能走得更长久、更健康！
而且从大趋势来讲，当更多适龄的年轻人，都选择去做更高工资、更好福利、更有创造力、更自由的工作和事业的时候，服务行业相对报酬较低的劳动密集型岗位，恐怕将越来越少有年轻人去就职了！刘润分析，未来的劳动关系，将从出卖劳动力，逐步变成利益共同体，事业共同体，甚至命运共同体。若还用传统资本的眼光来看待新生代人力资源，就会倒在无人可用的沼泽里。
现在，时代已经变了！不信，你问问公司负责招聘的人！你现在没招满的岗位，很可能以后也招不满了！人口专家分析，中国将从9亿人工作养活5亿人口，10年后将变成5亿人工作养活9亿人口的国家，关于养老的问题正在凸显。
润米咨询创始人刘润，在“2020中国人力资源论坛”上分享的演讲中讲到：他以前参加一个论坛，前万科北京董事长毛大庆分享了这组数字，也让刘润非常震惊。震惊到了下了演讲台后，他还跟毛大庆再三确认“你是认真的吗？”
毛大庆说，基于严格的全国人口普查数据分析，90后总人口比80后减少了44.2%，这就意味着，如果80后的总人口是100个人，90后的总人口，是56个人左右。
那么00后呢？00后的总人口又比90后减少了33.7%。这意味着，如果80后的总人口是100个人，90后的总人口约为56个人，00后的总人口约37个人。从100到56到37。
而这个数据，并不是最近才浮现的，我查了下，携程创始人人口专家梁建章也在早些时间提到过这个断崖式下降的新生人口趋势。从宏观的数据来说，现在的90后和00后的总人口，比80后和70后明显减少了，人力的供需关系发生了巨大变化，从相关报道来看，90后比80后足足少了5400万人！
就人力市场上来说，过去你随便给个职位出去，说不定有100个人来应聘，但今天已减少为三分之一左右！这就是包括酒店等等各类用工单位招人难的根本原因！不是HR不努力，实在是巧妇难为无米之炊！企业的人力资源能力，将变得更加的重要！
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人力市场的变化，会从过去的先谈职位要求，变成先谈待遇福利，待遇你满意了，其他再谈。用刘润的话讲，企业从招聘变成了销售职位。原来发招聘是要多少多少人，未来不再提多少人的需求，而是先讲我们公司有多少未婚漂亮小姑娘，福利好得不得了，不再是甲方招聘，而是成了乙方，要把职位卖出去。
酒店或者更多的用人单位，也要转变观念！我们常常抱怨，现在的年轻人太不尊重人了，说变就变，说不来就不来了，面试约好了却爽约，人力资源打电话过去，对方却说已经找到工作了，人力资源总抱怨他们太不靠谱了，也不打个电话说一声！
其实，HR经常对求职者说回去等消息，那就每个人都最后电话联系了吗？这种旧有的资本为上，人力为下的习惯，怕是要变天了！HR也要跟进趋势，摆正姿态，不要再用甲方的姿态去面对人力资源的事情了，未来的应聘者，会变成真正的甲方！
未来的人力资源市场，可能不是企业跟人力市场要求职人员资料了，而是各类人才跟猎头等人力市场中介说，我需要有这样的待遇。
作为用人单位，首先要强调的是要更加尊重年轻人！也许表面看起来年轻人更不好管，其实是他们的选择更多了，供求关系变了！很多人觉得90后00后是垮掉的一代，但50、60后，不是也觉得70后、80后是垮掉的一代人吗？每一代人都有不同点，但人性却是相同的，共同的东西远远比不同更多！
而且，90后在开始认识世界的时候，就开始接触互联网，00后一开始接触的就是移动互联网，而70-80后是在10几或20几岁之后才开始上网的，思维模式也会大不相同，对现实世界的看法都会不同。
所以，除了尊重，还要想年轻一代学习，只有保持尊重和学习的心态，才能更好的与90后00后相处与共融，并让自己成长。当然，除了对90后00后的尊重与学习，组织也要完善相关文化体系和提升社会价值，让组织能走得更长久、更健康！
而且从大趋势来讲，当更多适龄的年轻人，都选择去做更高工资、更好福利、更有创造力、更自由的工作和事业的时候，服务行业相对报酬较低的劳动密集型岗位，恐怕将越来越少有年轻人去就职了！刘润分析，未来的劳动关系，将从出卖劳动力，逐步变成利益共同体，事业共同体，甚至命运共同体。若还用传统资本的眼光来看待新生代人力资源，就会倒在无人可用的沼泽里。
现在，时代已经变了！不信，你问问公司负责招聘的人！你现在没招满的岗位，很可能以后也招不满了！人口专家分析，中国将从9亿人工作养活5亿人口，10年后将变成5亿人工作养活9亿人口的国家，关于养老的问题正在凸显。