Axweeeel
2021-11-06T03:39:55+00:00
[s:ac:呆]本身就是次月10日发放上月工资，这个月突然给我来一个总公司进行工资审计延后发放
然后今天直接在职工群里通知一声10月工资要按照新的工资考核标准进行发放，一看工资条比九月工资打了八折的样子
关键是这个新工资考核标准完全没有对员工进行告知，就到了临近发工资给你轻飘飘说了一句
这合法吗？
基本工资不能动，薪酬福利可以调，还是要看合同怎么签的。
Reply to [pid=566149492,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=35109564]HoegaardenSM[/uid] (2021-11-15 11:41)[s:ac:愁]别合同了，合同签了要两年了我还没把我的合同拿到，问就是还在盖章流程。那份合同我托一个快离职的人行帮我拍照看过，上面除了岗位和签名盖章其他全是空白。公司某世界500强，当时猪行情好的时候来的，确实待遇比市面上其他企业高一节。这种合同空白的而且没有发给我的话基本工资认定能不能按照工资条上面的来啊
Reply to [pid=566149492,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=35109564]HoegaardenSM[/uid] (2021-11-15 11:41)我们工资分基本，岗位和绩效三块。绩效9月份就因为猪肉行情差有扣减了，这次动的是岗位工资……说实话这个能不能算在基础工资里面我不太清楚，不过岗位工资除了工作满半年涨过一次都是长期不变的
[quote][pid=566149970,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=63485975]游戏精神好吃吗[/uid] (2021-11-15 11:43):
[s:ac:愁]别合同了，合同签了要两年了我还没把我的合同拿到，问就是还在盖章流程。那份合同我托一个快离职的人行帮我拍照看过，上面除了岗位和签名盖章其他全是空白。公司某世界500强，当时猪行情好的时候来的，确实待遇比市面上其他企业高一节。这种合同空白的而且没有发给我的话基本工资认定能不能按照工资条上面的来啊[/quote]有工资条或者offer都可以挣扎一下，要看新工资是否大于原基本工资和offer上写的数字
Reply to [pid=566151247,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=35109564]HoegaardenSM[/uid] (2021-11-15 11:47)[s:a2:不明觉厉]肯定是少了我才来问啊，工资条上直接岗位工资都被扣减了
[quote][pid=566157726,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=61774607]三条腿秀才[/uid] (2021-11-15 12:09):
明显违法的事情，就是吃定你们不敢闹。[/quote]要是违法了我肯定闹啊，本来就打算混完明年年假和春节假就自己走了的
[s:ac:吻]成都这边互联网公司基本套路，基本工资1700严格执行最低工资标准。然后乱七八糟补助加kpi绩效奖励，给你凑到六七千。 遇到什么事扣你工资到两三千家常便饭
[quote][pid=566151716,29444551,1]Reply[/pid] Post by [uid=63485975]游戏精神好吃吗[/uid] (2021-11-15 11:49):
[s:a2:不明觉厉]肯定是少了我才来问啊，工资条上直接岗位工资都被扣减了[/quote]你这个事情大概率没戏。焦点问题有两个，一个是合同问题，一个是薪水问题。
合同问题，你可以和公司要，不给可以找仲裁，事实劳动关系必须给合同。
薪水问题，所谓岗位工资和绩效劳动法都不会保护，除非写在合同或者offer里面。关于这个问题你要想想你签offer，合同的时候，上面的数字是多少，如果这个数字很低，那下次记住这个教训…
我之前也思考过这个岗位工资怎么算，按字面理解似乎是只要你干这个岗位就拿这个钱，公司如果下调的是整个岗位的工资水平那好像是没啥辙