单位要和我们签订一个新合同，规定我们不能主动辞职，否则赔钱

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Laith

2021-01-20T10:28:36+00:00

这一条是无论如何违反劳动法的吧？
我在寻思要不要闹大点，向上级单位反应这事，现在单位乌烟瘴气的，小人当道

Hntr

这种无效的吧，真是什么人都能当领导

pizzaster

走的时候再闹啊

KentBot

签了留底，演一出大戏，主动送钱给你的。什么傻布都能当领导，我这么精明还是个小兵....哎

Spanks

看内容不是要你赔款培训费什么的就签

合同都是一式两份，留一份

非法合同不受法律保护

Ki55myboomstick

可以认定合同无效或部分条款无效，你这个合同的这部分内容肯定是无效的

ruto

如果是长时间的公费外出学习进修培训之类的好像就需要签个协议之类的。

plumz

签了也没鸟用。

辞职是劳动者的正当权益，限制对方主要权利的条款签了也没用。

OptimusCrime

违反法律无效的

Wolvy32

签
这是无效合同，留好证据证明自己是在被迫情况下签署的。
等不想干的时候，直接闹，仲裁赔款美滋滋

BiggyCh33Z

只管签，反正无效

MovinBoots

吗地，脑残！说你们公司

minkki

有些人是不是觉得合同上写个员工自愿学会多重影分身术不然开除员工就真能学会多重影分身术

Stratum

借楼问一下，公司要我们四月一号之前离职签再入职新公司，离职原因写自愿离职
这种情况到了新公司再去仲裁有戏吗？

Bastian

[quote][pid=488960702,25313292,1]Reply[/pid] Post by [uid=62837317]endlesshhh[/uid] (2021-01-28 19:01):

借楼问一下，公司要我们四月一号之前离职签再入职新公司，离职原因写自愿离职
这种情况到了新公司再去仲裁有戏吗？[/quote]没有[s:ac:呆]

aikooo

这要是有用那为啥不直接写一个不拿工资[s:ac:哭笑]

-Bob

理论上长期培训是可以要求受训者按照剩余服务期赔偿培训费用的，但是这个需要举证这一笔培训费用确实用到你身上，而且还要证明培训的内容与你工作相关

Laith

[quote][pid=488972362,25313292,1]Reply[/pid] Post by [uid=42809416]阿卡姆资深病友[/uid] (2021-01-28 19:55):

理论上长期培训是可以要求受训者按照剩余服务期赔偿培训费用的，但是这个需要举证这一笔培训费用确实用到你身上，而且还要证明培训的内容与你工作相关[/quote]他这个是所有人都签，不是有啥培训

-Bob

[quote][pid=488973116,25313292,1]Reply[/pid] Post by [uid=42173716]火球烤肉[/uid] (2021-01-28 19:59):

他这个是所有人都签，不是有啥培训[/quote]那就是无效的，当然你可以签了后面翻脸的时候直接告被强迫[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]

单位半年后要混改了，都听说10个混改9个不行的，不知道区里各位有何看法，我们单位倒是正资产。我终于理解为什么考编要考行测和申论了，我们单位好多本科社工连初级社工证都考不出来有没有现在读非全的老哥现在读非全一定要和单位签三方吗单位要换国产系统UOS了，有什么推荐的软件和使用教程老婆单位组织员工和领导拜访客户，老婆要和他们男领导单独出省，这种情况让不让去？ =，= 下午预计要和前女友在的单位谈事情。单位招聘后备干部，但是领导没有鼓励我去参加，要和他谈谈吗作为一个有良心的工地总监，下午可能要和施工和建设单位干仗了，建设单位还支持施工单位想多看几个offer该怎么和要我尽快答复的单位说

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