[求助帖]应届生工作10个月想裸辞

简而言之，对项目完全起不到推进作用，自己干着也很没劲，这种情况是不是裸辞了比较好？
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很感谢大家的建议和批评，我先重新整理一下目前的情况。
目前困扰的点：
一：工作上经常犯错
主要原因是交接沟通问题和设计时考虑不周。
二：人际关系差
一方面是工作失误多导致别人需要帮忙擦屁股，另一方面是提供不了有效的解决方案。
三：自我感觉差
一方面是工作内容是繁琐的杂活，感觉不到提升和成就感，另一方面是工作中觉得自己能力无法胜任岗位，挫败感强烈。
四：加班时长较长
工作时间基本算是007，有项目的时候，法定节假日也很难保证。
解决方案及效果
工作问题
一：以表格和文字形式重复确认交接任务需求
优点：有效减少了交接问题
缺点：由于确认频率太多，经常被人嫌烦，导致后续不敢重复确认。
二：设计完成时参考前辈意见，并让前辈协助审核。
优点：设计阶段减少了一定问题
缺点：一是增加前辈工作量，会引起前辈反感；二是前辈虽然确认过，但最后方案也不能让领导满意。
人际关系问题
暂时不知道怎么办，送礼的话一不知道什么时机合适，二怕被知道了反而引起其他人反感
自我感觉差
暂时没有头绪，工作的问题解决了应该也会改善；
加班时长
暂时没法解决
经济情况
没有什么消费欲望，目前攒了14w，裸辞了也能撑较长时间。父亲开小公司，家里暂时不需要我支援。
裸辞后的规划
目前没有具体规划，之前的规划是攒经验和钱，考虑出国留学转行。现在的话考虑考公或者留学，去熟人的厂或者帮父亲监工过渡一下。
再次感谢大家的建议和批评，大家的评论我都会看
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入职的时候还算顺利，公司里头安排的比赛成绩都还不错，之前偷偷瞄到领导的绩效九宫格，还处于图中非常有潜力的位置。
但逐渐没法适应职场生活，工作上频频失利，经常被前辈喷得狗血淋头；和领导电活沟通时老是曲解他的意思，执行有误(之后用文字和表格再确认一遍情况好了一些，但一不确认就搞错了)，逐渐怀疑自己理解能力；设计的时候考虑不周，而且交接常出现问题；小事做不好，大事做不成，在职场工作的时候越来越觉得窒息和痛苦。
按理说应该调整心态，整理现状的失败原因，然后提供解决方案为下次准备，不应该武断辞职，但人际关系上也有点崩盘：前辈基本上已经对我很不耐烦，本想着“俟其欣悦，则又请焉”，但奈何笨嘴拙舌，只能换来一阵沉默或者没忍住的粗口；跟同事聊天的时候不仅提供不了解决方案，而且也经常融入不了闲聊的话题，只能吹上几句，就焉了气，权且当个捧哏逗乐。
但领导对我还算不错，虽然加班确实拉满(也没加班费)，起码平时态度比较温和，也会给我这种新人绩效，但是给我绩效的原因是我态度比较积极(需要加班的时候没跑)，也不是对我能力的认可。