恐れᴬᴳ404
2020-04-11T03:02:04+00:00
去年刚毕业，坐标某能源央企，现在的目标是五年内到副科 所在单位是副厅，实际工作基层部门是副处 ，如果我做到下面这些的话晋升的概率是不是就非常大了：
1.提升自己的业务能力，第三年第五年可以评技能和技术专家，工作方面能挑起班组大梁
2.参加各类局级，省级比赛获得比较亮眼的成绩
3.锻炼自己写作说话的能力，成为各种新媒体的常客，基层写作扛把子
4.在职研究生毕业
5.行业内最吊的证书到手 第四年
[s:a2:哭]大佬们给我点希望吧，每天都在玩命学习提升自己专业知识交际能力，还有该死的酒量。
除了个人奋斗，还要考虑历史的进程，跟好的领导收到赏识也很关键吧
前提是脑子好使，资质平庸的人还是别浪费时间了，搞点人际关系吧。
我给自己订的目标是8年，太难了……而且我很怀疑你能否都做到[s:ac:汗]
你要考虑到一个不是努力就有提升的，有多少拼命学习但是考试就是考不过
[quote][pid=414401508,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=60827710]宛如清扬[/uid] (2020-04-18 11:16):
我给自己订的目标是8年，太难了……而且我很怀疑你能否都做到[s:ac:汗][/quote]不知道啊 ，我现在每天都肝到深夜，也不愿意花太多时间搞女朋友这些方面的事情
[quote][pid=414401979,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=10428972]挂科超人[/uid] (2020-04-18 11:17):
只要楼主还是在用这种头像的话估计就没什么机会[/quote]。。。。大学喜欢这些骚东西[s:ac:喘]就很搞笑
[quote][pid=414402142,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=42453646]wudiemls[/uid] (2020-04-18 11:18):
。。。。大学喜欢这些骚东西[s:ac:喘]就很搞笑[/quote]至少微信头像还是要换个正常点的，类似风景照什么的都还行。网上的就随你吧，但不要被同事领导看到。
[quote][pid=414402807,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=10428972]挂科超人[/uid] (2020-04-18 11:21):
至少微信头像还是要换个正常点的，类似风景照什么的都还行。网上的就随你吧，但不要被同事领导看到。[/quote]微信头像是我的证件照。。。不敢乱来
据我了解，毕业5年能到副科的，除了有能力，还得有关系
兄弟你应该明白儒家思想吧
核心就是人与人之间的关系，在中国你没明白这点你上不到哪去的
无论是能力还是其他的条件，最后都是为了关系
副科的话舔好领导是最主要的，你说的这些等你要独当一面的时候比较有用[s:ac:瞎]
[quote][pid=414402018,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=42453646]wudiemls[/uid] (2020-04-18 11:18):
不知道啊 ，我现在每天都肝到深夜，也不愿意花太多时间搞女朋友这些方面的事情[/quote]我是研究生毕业进的央企，在办公室，工作就是写材料给领导服务，看到太多同龄人是怎么在努力的，想晋升总的来说就是做事加机遇加关系，现在都是干部年轻化发展，35岁以前如果不做到入门的中层，基本可以开始摸鱼了。
过年疫情到现在，就清明节回了一天家，这会儿刚准备食堂吃完面条下午给领导办事儿去……
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过来人想说的是，只要别人认为你比较优秀，有一两个绝活，时机一到就能上。
要把时机要素摆在第一位，时机可以预测，也可以一定程度的改善，特别是单位的提拔机制，高度重视群众基础的长期建设工作。
不过楼主这么优秀，这些应该都能考虑到[s:ac:茶]
。。。我其实感觉，目前来说你的竞争力不大，主要源于你目标对应的隐性个人条件(主要还是学习能力和个人素养)。你这些目标，基本是很多研究生学历的基本水平。在制定个人目标同时，也要看周围群体水平。
[quote][pid=414410635,21344199,1]Reply[/pid] Post by [uid=43368582]sen林[/uid] (2020-04-18 11:52):
过来人想说的是，只要别人认为你比较优秀，有一两个绝活，时机一到就能上。
要把时机要素摆在第一位，时机可以预测，也可以一定程度的改善，特别是单位的提拔机制，高度重视群众基础的长期建设工作。
不过楼主这么优秀，这些应该都能考虑到[s:ac:茶][/quote]肯定每个方面都要努力都不能有短板的，现在竞争太激烈了
情商最重要，毕竟目前市场上的岗位大多没什么技术含量，缺了你转不动的那种.
所以处理人际关系能力强的人才容易上去，如果仅仅是努力干活并不能获得好的结果