青岛女子入职三月怀孕待产，结果公司关门倒闭应对

青岛女子入职三月怀孕待产，结果公司关门倒闭应对

在山东就发生了一件奇葩事，一女子入职不久便怀孕，公司让她回家**休假。结果女子没有被解雇开除，反而公司关门倒闭了。可女子却对公司的法人代表不依不饶，坚持让法人代表新办的公司为自己负责。
家住山东青岛的张女士就是一名孕妇，她在2020年9月找到了一家公司，这家公司是当地一个网络科技有限公司，公司并不大，由几个董事合伙创办而成。原本张女士准备就在公司里好好努力，可短短两个月左右，张女士就发现自己怀孕了。

综上所述，张女士怀孕后可以享受至少90天的产假，并且在休假期间，公司还要给她发放工资。相信许多公司领导遇到这种事都会心里不舒服，毕竟张女士工作不到三个月，就要休90天的假，甚至工资还得照发。
可是如果公司领导因此就辞退张女士，甚至降低工资，则会构成违法。张女士也希望能够申请劳动仲裁，为自己讨回公道。因此公司领导最后没有辞退张女士，而是选择了更绝的一个办法，那就是直接让公司倒闭。
公司倒闭后，许多员工都拿着补偿离开了，唯独张女士表示自己愿意与公司共进退，即使倒闭也不会抛下公司。在倒闭之前，公司安排张女士回家待产，并表示即使公司倒闭了，也会按照当地最低工资的标准给张女士发放薪水，并缴纳保险。
可随着张女士的肚子越来越大，新公司也组建成功，公司却不再给她发工资，也没有缴纳五险。这让张女士气愤不已，她找到新公司要求让新公司对自己负责，至少也要安排自己进入新公司上班。

可无论张女士怎么闹，新公司都不愿意再接纳她。无奈之下，张女士只能去找劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
但是劳动仲裁委员会最后却驳回了张女士的仲裁要求，这是为什么？归根究底还是因为张女士以前的公司已经倒闭，甚至连公司名字都被注销。连公司都没了，张女士自然也就无法申请仲裁。而新成立的公司和张女士又没有关系，双方并没有签订任何合同与协约，自然没有必要为张女士负责。

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