sukemalu
2021-02-23T02:12:32+00:00
翻公司诉讼记录，发现有个17年10月入职的女生，当年年终奖拿了3万多，然后18年年末的时候因为部门排名垫底被劝退，这个女生就跑去劳动仲裁要求公司支付18年年终奖48万，我们人力傻了问她48万是怎么算出来的
她说她17年就来了3个月，发了3万，那干满一年12月不就是12万。2018年公司净利润翻了4倍，年终奖不得翻四倍48万
然后被法院驳回了
首先年终奖是不受法律保护的，其次这女的大概是脑子进水了
[quote][pid=497518304,25767398,1]Reply[/pid] Post by [uid=4714746]不是坏蛋[/uid] (2021-03-04 10:21):
首先年终奖是不受法律保护的，其次这女的大概是脑子进水了[/quote]年终奖一直受法律保护，只是大多数情况下劳动者维权无法证明自己应当获得年终奖罢了，但凡有证据证明的，法院/仲裁委都支持的。
劳动仲裁见多了，各种搞笑的都有。
见过一个五级工伤，除了五级应有的工伤待遇外，还要求单位赔偿900万的。理由是他伤的是睾丸，失去生育能力了，如果不伤的话，他至少能生一个孩子，孩子未来一生的工资收入起码900万。
这女的脑子有问题[s:ac:晕]
不过还是建议大家找工作的时候在天眼查之类的app查查入职公司劳动争议多不多，有些公司挺垃圾的。
3个月拿3万年终
嫉妒而悔恨的泪水流过
我tm到底是入错了什么行
17年10月到18年末，那应该支付三个月的收入。这个收入指的是前12个月的平均月收入，是包含年终的。 但这个女的这么算法院肯定是不支持的。
不丢人啊，劳动争议案件又不是按标的额收费。多要不亏，万一成了呢。[s:ac:上]
Reply to [pid=497520512,25767398,1]Reply[/pid] Post by [uid=7049290]wu_lihao[/uid] (2021-03-04 10:27)
[s:ac:哭笑]不是 是一年公司业绩确实好 基本都是3万起 哪怕刚入职一个月
这种思维能力的人能进你们公司，你们人事也有问题啊！
啥公司，入职3个月3万年终奖？ 我去打扫卫生间怎么样？
Reply to [pid=497522572,25767398,1]Reply[/pid] Post by [uid=40787092]展红绫[/uid] (2021-03-04 10:34)
已经在扫了 别跟我抢[s:ac:哭笑]
那一年确实惊人的高，只能说领导心情好，当时一个跟我同时入职两年同事偷偷找到我说他年终奖就拿了3万，隔壁一个新来的刚转正的也拿了3万，我就猜基本都是3万起