MikaBoi
2020-10-29T07:37:21+00:00
今天领导要看近两年的部门(部门全国大概500多人，男女比例4比6吧)休假明细，附带着在职离职时间
真的是，有的东西你不拉数据就看不出来有多离谱
两年修长假的记录就90+条，其中产假70多条，病假20多条，病假里面男的病假就三条，都是骨折，女的那就更是五花八门
我看完之后就觉得，哎呀，原来部门生育欲望这么高吗，我还以为90后高知女都不想要孩子的(部门211起)
递上去不久就被领导打下来了，说怎么还有数据重复，让我再看看
我一看，好家伙
两年抱倆
病假产假连休
病假修完一个再来一个
[s:ac:汗][s:ac:汗]离谱
我又做了个闲事，算了一下产假后离职占比
70%多都离职了
我要真是老板，恐怕我也不招女的
真的是，有的东西你不拉数据就看不出来有多离谱
两年修长假的记录就90+条，其中产假70多条，病假20多条，病假里面男的病假就三条，都是骨折，女的那就更是五花八门
我看完之后就觉得，哎呀，原来部门生育欲望这么高吗，我还以为90后高知女都不想要孩子的(部门211起)
递上去不久就被领导打下来了，说怎么还有数据重复，让我再看看
我一看，好家伙
两年抱倆
病假产假连休
病假修完一个再来一个
[s:ac:汗][s:ac:汗]离谱
我又做了个闲事，算了一下产假后离职占比
70%多都离职了
我要真是老板，恐怕我也不招女的