lovelygwentleman
2020-03-03T02:19:23+00:00
为避免打拳，楼主先说明下，楼主性别女。
楼主工作于一线国企，办公室有一名女同事S，她以前并非我们这个业务口，但因18年初我们业务部离职3人，只剩1经理加2员工，3人勉力支撑，她得知这个消息后托关系想从一线调来我们业务部。
因为她非本专业，又刚结婚，经理找她谈说，来可以，但是希望她18年以内不要怀孕，这样我们部门才有时间培训她和招收其他员工，她一口答应。
业务培训于18年上旬结束。于是经理落实了她的工作岗位，工作岗位落实后经理请大家吃了顿饭，她在饭局上宣布，她怀孕两月了。
经理只能捏着鼻子让她坚持到孕期8月，她满口答应。
又过了一个月，她孕期3月的时候和经理说她孕期见红，要请假养胎，经理只能同意，我们又回到了3人疯狂加班的状态。
我和另外一个同事觉得不公平，和经理协商说把S的绩效奖金分我们一部分，经理答应并通知了S。S胎也不养了，跑去人力部门静坐抗议，这事最后成了人力按规定扣发S的假期奖金(经理和人力部门关系好，人力在这事上本是睁只眼闭只眼的态度)，但不会分给我们。
终于，经历一年半，她养胎加产假后终于返岗，已是去年下旬，另一个补位员工也早已到岗(人力给我们核定了5人编制)。我们以为终于能正常工作，她就又耍了一手花活儿，刚干了两个月就请了一个月病假。
还是她一个朋友说漏嘴了我们才知道，原来她找新工作去了，S觉得这算是有1年工作经验，可以跳槽了。
估计是找工作不顺利，今年复工后她又回来了。
[s:ac:无语]现在业务更新了好多，她脱岗太久，什么都不会做，也没法给她调走，又占了一个正式岗位，我们没法增加人进来。现在我们整个业务部都要被她恶心死了。[s:ac:愁]
楼主工作于一线国企，办公室有一名女同事S，她以前并非我们这个业务口，但因18年初我们业务部离职3人，只剩1经理加2员工，3人勉力支撑，她得知这个消息后托关系想从一线调来我们业务部。
因为她非本专业，又刚结婚，经理找她谈说，来可以，但是希望她18年以内不要怀孕，这样我们部门才有时间培训她和招收其他员工，她一口答应。
业务培训于18年上旬结束。于是经理落实了她的工作岗位，工作岗位落实后经理请大家吃了顿饭，她在饭局上宣布，她怀孕两月了。
经理只能捏着鼻子让她坚持到孕期8月，她满口答应。
又过了一个月，她孕期3月的时候和经理说她孕期见红，要请假养胎，经理只能同意，我们又回到了3人疯狂加班的状态。
我和另外一个同事觉得不公平，和经理协商说把S的绩效奖金分我们一部分，经理答应并通知了S。S胎也不养了，跑去人力部门静坐抗议，这事最后成了人力按规定扣发S的假期奖金(经理和人力部门关系好，人力在这事上本是睁只眼闭只眼的态度)，但不会分给我们。
终于，经历一年半，她养胎加产假后终于返岗，已是去年下旬，另一个补位员工也早已到岗(人力给我们核定了5人编制)。我们以为终于能正常工作，她就又耍了一手花活儿，刚干了两个月就请了一个月病假。
还是她一个朋友说漏嘴了我们才知道，原来她找新工作去了，S觉得这算是有1年工作经验，可以跳槽了。
估计是找工作不顺利，今年复工后她又回来了。
[s:ac:无语]现在业务更新了好多，她脱岗太久，什么都不会做，也没法给她调走，又占了一个正式岗位，我们没法增加人进来。现在我们整个业务部都要被她恶心死了。[s:ac:愁]