听爷爷辈说闲话，这以前的国企简直就是小王国啊，这些巨型的接近社会形态的企业是怎么解决行政臃肿的问题的？

如题。今天我们几个小辈抱怨以前国企给分房子太爽了，虽然那时候工资低，但是直接给房子无形中相当于减少了至少一大半的负担。。

然后三爷爷(亲爷爷的弟弟)发话，，以前的国企分房子只是一个方面。那时候不光自己生病可以报销 子女教育(企业幼儿园)， 医疗 甚至安装煤气 水电都是企业给支付的。。

当年一个国企真正从事生产的可能一半都不到，一大半的人都是从事后勤工作，，包括但不仅限于 采购 安置 招募 宣传等。。据说那时候国企还有电影院 澡堂 卫生站。你娃上幼儿园了 ，你单身没对象，你家庭感情出现问题，甚至你老了退休了无人赡养生活孤独，公司都会帮你解决。俨然是个小社会。。

这也太牛X了，，我感觉现在的企业 不管是国企还是民企，规模只要大到一定数量(一千人以上)，各部门就一定会有行政上的内耗。。内耗还算可接受，甚至会有一些根本解决不了的行政臃肿的问题。。

就拿我现在企业来说，两千多个人。。负责产量的部门，负责质量的部门，负责技术的部门，。。这三个就经常责任牵扯不清，，出现一些质量问题 经常互相扯皮推诿。。这仨还仅仅只属于生产部这一个大部门的。。如果算上售后，外协等后勤部门。往往就是一笔扯不清的烂账、。、

我们管理还算比较严苛的，基本上不管是不是你的责任，只要出了事大家今年绩效都会被扣。。就这样还是有很多每天混日子不负责任得过且过的人，有的是因为有比较硬的后台，有的是因为确实年纪大了，还有的是得了职业病，不好多苛责什么。。

就真的很佩服当年那些 从你出生 入学 结婚 生子 退休 都包办的企业 是怎么做到的，他们是怎么解决行政臃肿以及部分混日子的人？