L3X_ARTIS
2022-01-22T09:10:24+00:00
有前辈来说说看吗？
去私企找工作怎么判断这家企业靠不靠谱？
codemonster
上市公司一般比较稳，首先大，然后一般工资比较有保障，但是一般这样的公司规矩很多，很冷漠
DoveDeoderant
去私企就是抽奖。
靠谱不靠谱只能靠公司规模还有面试的时候跟hr了解情况，你可以把话说狠点，比如希望hr实话实说，之前你离职就是因为hr瞎几把吹，进去以后完全不是一码事离职的。
靠谱不靠谱只能靠公司规模还有面试的时候跟hr了解情况，你可以把话说狠点，比如希望hr实话实说，之前你离职就是因为hr瞎几把吹，进去以后完全不是一码事离职的。
hippy
最简单的方法：找个国企。
Truck-Kun
多去网上搜集搜集公司的信息呗。
SpennyB
80%靠抽奖，剩下20%可以看人员流动频率、员工结构来判断。
人员流动频率高，员工结构老化的大概率是坑
人员流动频率高，员工结构老化的大概率是坑
Slappy
查法律纠纷？
L3X_ARTIS
Reply to [pid=585057071,30470775,1]Reply[/pid] Post by [uid=17477261]宇智波一达鸡[/uid] (2022-01-28 17:24)我们这国企最近都不招人
L3X_ARTIS
Reply to [pid=585057222,30470775,1]Reply[/pid] Post by [uid=15341889]极光之仪X[/uid] (2022-01-28 17:25)用天眼能查到什么吗？
shy
用天眼/企查查
至少，查一下参保人数，是不是如他们所说的那样
另外，查询下是否有很多劳动、经济纠纷
老板其他公司是不是也有劳动、经济纠纷
看准网再查查
至少，查一下参保人数，是不是如他们所说的那样
另外，查询下是否有很多劳动、经济纠纷
老板其他公司是不是也有劳动、经济纠纷
看准网再查查
Wolfy®
[quote][pid=585057382,30470775,1]Reply[/pid] Post by [uid=60212830]安静的狗粮[/uid] (2022-01-28 17:26):
80%靠抽奖，剩下20%可以看人员流动频率、员工结构来判断。
人员流动频率高，员工结构老化的大概率是坑[/quote]这个怎么看？
80%靠抽奖，剩下20%可以看人员流动频率、员工结构来判断。
人员流动频率高，员工结构老化的大概率是坑[/quote]这个怎么看？
SpennyB
[quote][pid=585060965,30470775,1]Reply[/pid] Post by [uid=61987104]清水豆腐渣[/uid] (2022-01-28 17:42):
这个怎么看？[/quote]人员结构可以靠肉眼判断，人员流动频率看情况，有的单位可以靠工卡编号判断。
找到理想的工作本身就是一道概率题，通常情况是:找到的工作没有达到预期，但也没有突破自己的下限，于是先干着，找机会再跳。
这个怎么看？[/quote]人员结构可以靠肉眼判断，人员流动频率看情况，有的单位可以靠工卡编号判断。
找到理想的工作本身就是一道概率题，通常情况是:找到的工作没有达到预期，但也没有突破自己的下限，于是先干着，找机会再跳。
KCY
面试的时候问清楚部门组织架构，就能大概判断坑不坑。以下是大概率坑的，比如领导人数多于一线员工的倒金字塔结构，这种是典型的派活的人多，干活的人少。
再比如高级别高资历的领导直接带基层员工，缺乏中间这一层级的，基本上代表没有晋升空间。
再比如高级别高资历的领导直接带基层员工，缺乏中间这一层级的，基本上代表没有晋升空间。
Aftermath
看停车场的私家车，数量，级别构成等。进内部看一些在岗人员的精神。个人福利待遇之类的面试的时候直接问
剩下就是开盲盒了[s:a2:不明觉厉]
剩下就是开盲盒了[s:a2:不明觉厉]
Monke0907
可不可以临近下班或者周末去转转，看看是不是有人在加班 。
ps.我觉得加班不一定是问题，但是如果明明加班严重hr却说谎，那就不好判断坑大坑小了
ps.我觉得加班不一定是问题，但是如果明明加班严重hr却说谎，那就不好判断坑大坑小了
crankthat
第一是工商的劳动纠纷，看纠纷原因，要是什么知识产权保密之类的还好，要是致残工伤拖欠工资之类的严重红牌。
第二是HR说的任何本单位吃薪资待遇基本都要打折扣，8折往下走。还有看HR个人状态。
第三套话HR，问平均薪资，最低薪资，人员流动率。问的越详细越好。水平不行的HR能被问住的。来不及编。
第四你可以预估公司整体经济情况，比如什么办公地址是自有还是租赁，根据人员数量和工种工资平均价格估计运营成本。再看看股东相关的股权关系、个人债务，估算公司经营风险能苟几年。
打工要紧的是钱多、事少、按时发工资。就围绕这些做判断。
第二是HR说的任何本单位吃薪资待遇基本都要打折扣，8折往下走。还有看HR个人状态。
第三套话HR，问平均薪资，最低薪资，人员流动率。问的越详细越好。水平不行的HR能被问住的。来不及编。
第四你可以预估公司整体经济情况，比如什么办公地址是自有还是租赁，根据人员数量和工种工资平均价格估计运营成本。再看看股东相关的股权关系、个人债务，估算公司经营风险能苟几年。
打工要紧的是钱多、事少、按时发工资。就围绕这些做判断。
Small Clavde
好企业基本很少招人，看看它是不是天天招人就知道了