在单位怎么能才能躺平养老

进单位6年，同年进来的同部门一个人(不是关系户，也没有背景)，第一年试用期就直接说不会做，说自己有抑郁不要给她压力，然后每天迟到早退喝茶玩手机躺平了，来生理期更是直接说不舒服休息几天，(我们单位请假每天只少几十块的出勤工资，其他一点都不少)。后来领导也从不安排她事情了，但是有好处也会有她的一份，来办公室逛的时候，也会关心关心她，和她聊聊天。

反倒是我，从一开始就不忍部门绩效被扣分，主动请缨把她的活揽了下来，几年来一直如此，大事小事，都全交给我做。看得出领导很器重我，对我要求也很高，但是随着工作越来越多，事情也越来越重要，我一个人也不可能都做的尽善尽美，慢慢地领导出现了“xx做事情不行”“xx这个事情又没做好”“xx能力还有欠缺”这个样的评价。来办公室视察的时候，对我反倒是有意见冷冰冰，对那个什么都不做的反而是态度好的。

感情能力越大责任越大，而我做的越多，错的越多，反倒是影响了领导对我的评价？
后来我就提出了不想做这个事情了，领导开始安慰我：“你不可能永远在这个部门的，多做事多锻炼对你以后成长发展都有好处。”
我又找领导提出想要调到其他人多事少的部门，领导又说，调动的事情都要上党委会，不可能专门为你一个人开个会。
我提出部门那个女的什么都不做，全是我承担，领导打哈哈说：我觉得你一直做的挺好的，她不做那只是影响了她自己的发展，而且她不做不是还有你吗？
我提出我做的越多错的越多，领导反而对我评价不好，领导又说对干部是严管厚爱，你的努力付出都是看在眼里的。

直到后来有一次加班到半夜，第二天周末一大早就被打电话叫来单位加班，说是加班，其实就是省厅下来人检查工作，但是单位不确定周末要不要直接检查，还是等周一检查，然后就叫我回来在办公室待着随时等通知。结果一坐就是一天。
后来心态很不好了，跟领导反应我这个工作做的太累太辛苦，拿着同样的工资，别人五年做的事情加起来还没我一个礼拜做的多，受着不公正的待遇。领导直接说：我一直觉得你是个人才，但是你要真这么想了，我就太瞧不起你了，你也太为苏州人丢脸了。(我老家苏州的，单位在外地)领导这么一说，正中我软肋，真不能这样给苏州人丢脸吧。

现在的心态是一天不如一天了，感觉要爆炸了。我是真的羡慕泥潭里那些在单位被躺平的，美滋滋的拿工资，我想躺平怎么也躺平不了啊。