pat
2021-07-21T02:41:58+00:00
今天发6月工资，我看才不到正常工资的40%
就问财务，财务说我上个月应出勤20天，实际只出勤了9天，少出勤一天扣1/21.75的工资，再扣了五险一金当然工资少。
我tm！我有病，很严重的病，所以每周二都不去，那应该也就4天啊……然后又请了2天假这是6天，然后tmd说我每周五早上在下午就走了，两次半天算一天，好吧那也就8天，却给我算了11天……
由于我特殊情况，都是跟领导申请过的，本来就承情了，实在是不好意思再找领导说这个事，只能自己认了。
蛋疼！
[quote][pid=536512494,27820480,1]Reply[/pid] Post by [uid=494667]无尽圣光[/uid] (2021-07-29 10:43):
每周二不去是打卡拉赞吗？[/quote]真不是……每周二我都要在医院呆一天，兄弟别黑这个了。
[quote][pid=536512494,27820480,1]Reply[/pid] Post by [uid=494667]无尽圣光[/uid] (2021-07-29 10:43):
每周二不去是打卡拉赞吗？[/quote]说不定比工资高
该怎么算就怎么算
如果是真的拿出勤打卡记录跟财务核对
财务也是按规矩办事，多扣你的钱又不会到他包里
另外，为什么匿名？
你这个情况 缺勤这么多 公司还留你就不错了[s:ac:茶][s:ac:茶]
去劳务仲裁，公司要开你就继续仲裁，n+1
什么破公司，你还怕找不到更好的工作？
[quote][pid=536513258,27820480,1]Reply[/pid] Post by [uid=33379680]生活片5毛[/uid] (2021-07-29 10:46):
该怎么算就怎么算
如果是真的拿出勤打卡记录跟财务核对
财务也是按规矩办事，多扣你的钱又不会到他包里
另外，为什么匿名？[/quote]不想让人知道我有病
你请假了？
请的什么假
病假和年假去肛他啊
事假那你哪凉快哪呆着
[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
公司给你发工资就不错了，换我们这3天就把你开了，连补偿金都不用给
楼主，你这生病固定时间不去，还经常请假
财务给你按实际出勤算工资，五险一金照付，很良心的企业了
每月请8天假 正常再休8天
你一个月30天有16天不上班 还有14天上班
这公司能留着你我觉得已经很不错了。
另外 财务核算工资都是按小时算，比如说当月你应出勤多少个小时，实际出勤了多少个小时。
你的工资就是 薪资/应出勤时长x实际出勤时长 你对下就出来了。 至少我们公司是这么算的。
这个事儿，如果你俩在日期认定上有争议，那就让他给你缺勤明细就完了，到底哪些日子算你缺勤，他说你缺勤11天就得拿出11天的明细来。