48H工伤认定的条款规定的非常清晰

1 这个所谓的48H适用于非工作原因的突发疾病(要求工作时间工作岗位)比如文职工作突发心脑疾病
2 工伤赔付包括医疗费用都是由工伤保险基金支付 不是由企业直接负责 企业垫付的治疗费用一般会由基金进行支付(PS：如果因为企业未垫付治疗费用引起的治疗延误 可以向企业追责)
3 在企业与家属的个人赔偿方面 一般情况下 工伤认定会影响企业的赔付金额 视为工伤的情况下 因企业无直接责任 一般不会有额外赔偿(一般情况下如果是情况2 有可能会以奖金形式额外支付一笔钱 但一般不承认是赔付款)

第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇