HeadShot
2021-02-04T10:33:51+00:00
单位新来一名年轻(36岁)副职领导，天天加班吐血，要协调要沟通要办业务
属下老科长(43)直接当甩手掌柜 也不怎么干活
发现一个特点，干活的都是
年轻科员，年轻科长，年轻领导
不干活的都是
老科员，老科长，老领导
跟职务无关，只跟年龄有关
都快退休的人了 提前给年轻人一点机会[s:ac:哭笑]
没办法，吊在前面的胡萝卜只有年轻驴才会觉得能吃到。
如果这个老科长能提拔一下，肯定不是这样的，你猜他为啥不干活了？[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
哪个行业都一样，不然为什么码农35岁提不上中层就会有中年危机？ 只不过体制内比较稳定，不会被开除罢了
锻炼年轻人 哈哈哈 反正我在国企就是混[s:ac:闪光]钱少一点点 活少一大堆
年纪大的上升无望的你还让人家干嘛？能画个退休待遇的饼不？有几个体制内单位能做到真正的多劳多得的。
想进步自然得拼命干活。 机关里对年龄卡的很严，过了线就提拔无望，又无下岗之忧，当一条咸鱼就是最佳选择了。
ღ ♡ﾟ･*ღ 𝙲𝚢𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚟𝚒 𝚔𝚊𝚣𝚊𝚖𝚊 ღ ♡ﾟ･*ღ
我好像从30岁开始就已经不咋做事了。不吃画饼不求提拔硬刚领导只做本职工作。然后争取到了和老同志差不多的待遇。
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现在是干部年轻化，越年轻升的越快，老年人自觉让位给副职主持工作很正常
36的副处还有上升空间
当然继续拼了
43的科长都被年轻人超越了
还干个毛啊
[quote][tid=25444015]Topic[/tid] Post by [uid=61019691]海客弹[/uid] (2021-02-06 18:36):
单位新来一名年轻(36岁)副职领导，天天加班吐血，要协调要沟通要办业务
属下老科长(43)直接当甩手掌柜 也不怎么干活
发现一个特点，干活的都是
年轻科员，年轻科长，年轻领导
不干活的都是
老科员，老科长，老领导
跟职务无关，只跟年龄有关[/quote]我觉得是取决于要不要脸，我们单位老大哥们都快60了，干体力活比我都多(主要我恐高很严重)。
取决于关系
天天背英语，座机线都给你拔掉，好好学习。虽然这活是我管的，但我不懂啊。
依然是业务骨干优先提拔