SilentGamer7101
2020-05-14T05:09:34+00:00
个人在北京，某上市企业，主要业务是数据分析，支持事业部下的各个部门。
部门底下有个90后，南京某学校硕士毕业，毕业加入的我公司。去年调到我手下。
平时我们部门的工作就是取数，隔三差五的做个数据分析，偶尔有一些需求可能要提炼到开发团队帮忙。
这个小伙伴就是，平时工作就是以应付为主，无论如何都以最低标准完成，有完不成的任务，总可以找到各种理由。
今年年初开始，由于疫情原因，我们公司在家办公直到现在，要求就是外勤打卡和写日报。这小朋友就是基本十天能写一次就不错，我多次明确要求提出公司要求，但是我个人比较随和，也就没有太强硬，但是组内其他伙伴都参照执行，只有她每次都抱怨自己累。
结果今年五一回来，上级领导也注意到她的工作状态，所以我比较强硬的跟她谈了一次，转天跟我提出离职，因为有几个同事关系比较好，从侧面也知道她并没有找工作。离职日期约定在5.26左右，所以要求我在5.8号跟她交接工作，我说公司规定哪怕离职，也得在之前坐班，至少得是除去请假的日期，其余时间要打卡日报，结果就跟我翻车了，说我故意针对她[s:ac:瞎]。搞得我故意欺负新人似的。我们团队里其实比较和谐，离职的同事会招呼大家吃饭聊聊，另外本来圈子很小，所以联系非常多。结果这次，别的离职同事叫她，也不参加，看起来是恨上我了。
这件事给我的感触还是挺深的，我个人管理风格是非常随和的，但是这种风格千万不要对应届生用，要不真的会坑了一个人，在作死的路上越走越远。
ps，最后说下待遇，我们公司每年两次调薪，这个小孩每月能达到18k左右，全额公积金。其实本来如果不跟我这么僵的话，我其实想拦住她离职的，告诉他目前求职比较难，结果一离职对我这么凶，我啥都不想说了
部门底下有个90后，南京某学校硕士毕业，毕业加入的我公司。去年调到我手下。
平时我们部门的工作就是取数，隔三差五的做个数据分析，偶尔有一些需求可能要提炼到开发团队帮忙。
这个小伙伴就是，平时工作就是以应付为主，无论如何都以最低标准完成，有完不成的任务，总可以找到各种理由。
今年年初开始，由于疫情原因，我们公司在家办公直到现在，要求就是外勤打卡和写日报。这小朋友就是基本十天能写一次就不错，我多次明确要求提出公司要求，但是我个人比较随和，也就没有太强硬，但是组内其他伙伴都参照执行，只有她每次都抱怨自己累。
结果今年五一回来，上级领导也注意到她的工作状态，所以我比较强硬的跟她谈了一次，转天跟我提出离职，因为有几个同事关系比较好，从侧面也知道她并没有找工作。离职日期约定在5.26左右，所以要求我在5.8号跟她交接工作，我说公司规定哪怕离职，也得在之前坐班，至少得是除去请假的日期，其余时间要打卡日报，结果就跟我翻车了，说我故意针对她[s:ac:瞎]。搞得我故意欺负新人似的。我们团队里其实比较和谐，离职的同事会招呼大家吃饭聊聊，另外本来圈子很小，所以联系非常多。结果这次，别的离职同事叫她，也不参加，看起来是恨上我了。
这件事给我的感触还是挺深的，我个人管理风格是非常随和的，但是这种风格千万不要对应届生用，要不真的会坑了一个人，在作死的路上越走越远。
ps，最后说下待遇，我们公司每年两次调薪，这个小孩每月能达到18k左右，全额公积金。其实本来如果不跟我这么僵的话，我其实想拦住她离职的，告诉他目前求职比较难，结果一离职对我这么凶，我啥都不想说了