Andreww
2022-06-24T23:03:27+00:00
我是一名大四的大学生，本来准备今年七月份毕业，在四月和一个公司签订了三方协议(写的工资10000元，七月一日开始试用期两个月)，结果课程出了问题，延迟毕业半年，但是公司说让我去正常入职报道，工作到拿到毕业证再入职，我去了之后发现他是让我以实习生身份工作半年，只给实习津贴(3000元)，这样的话工作强度和收入差的太多，，还要做半年，我干不了，所以想要离职，但是公司说这样就是违反三方协议，要求赔偿违约金3000元。
我想问下这种该怎么办
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202207/01/-vabhQ2q-9btsK2mT3cSu0-a4.jpg[/img]
三方协议白纸黑字自己看啊
你主张正常入职工资不变？问我们干嘛，看协议啊
[quote][pid=621895622,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=42888337]笨笨的郭某某[/uid] (2022-07-01 07:11):
三方协议白纸黑字自己看啊
你主张正常入职工资不变？问我们干嘛，看协议啊[/quote]只写了没拿到毕业证公司有权不接收，没写要拿实习津贴工作半年
[quote][pid=621897727,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-07-01 07:36):
要不你把关于薪资部分发出来让nga律师给你看看？按照楼上说法如果有这方面内容，按照约定来，
按我对于事情理解，你造成的问题跟别人企业没任何关系，你违约在先，可以直接按照违约去处理，
或者你忍不了赔钱走人，nga有医生规培不想干赔了20万，楼上也有赔5000的，[/quote]发了
[quote][tid=32516757]Topic[/tid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:09):
我是一名大四的大学生，本来准备今年七月份毕业，在四月和一个公司签订了三方协议(写的工资10000元，七月一日开始试用期两个月)，结果课程出了问题，延迟毕业半年，但是公司说让我去正常入职报道，工作到拿到毕业证再入职，我去了之后发现他是让我以实习生身份工作半年，只给实习津贴(3000元)，这样的话工作强度和收入差的太多，，还要做半年，我干不了，所以想要离职，但是公司说这样就是违反三方协议，要求赔偿违约金3000元。
我想问下这种该怎么办[/quote]一般是先找辅导员看有没有什么建议，如果辅导员没辙。。那就赔呗，我上个月才赔了5000的三方违约金。
不是很懂.延迟毕业是你这边造成的啊，没拿证之前只能这样了
你要是忍不了就赔偿离职走人，找个不要三方协议的不要证的工作
至于你的诉求：没证也给你正常工资，我觉得不太合理。
[quote][pid=621896564,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-07-01 07:23):
不是很懂.延迟毕业是你这边造成的啊，没拿证之前只能这样了
你要是忍不了就赔偿离职走人，找个不要三方协议的不要证的工作
至于你的诉求：没证也给你正常工资，我觉得不太合理。[/quote]不需要正常工资，但只给实习津贴也太不合理了，而且实习津贴并没有明确规定的数额，如果不是3000是1000甚至300我也要在那里干满半年吗？ 生活都成问题。
没毕业不可能和你签劳动合同，也不可能给你发正式的薪水的。
[quote][pid=621897057,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=62061572]_yakumo[/uid] (2022-07-01 07:29):
没毕业不可能和你签劳动合同，也不可能给你发正式的薪水的。[/quote]那他要是只给我一千吃饭都成问题的情况下我也要干满半年？假如我半年后还拿不到毕业证就再干半年？
[quote][pid=621897251,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=35183701]XYh664721977[/uid] (2022-07-01 07:31):
没证没办法，按协议办[/quote]那我不提离职，直接不去上班，等他辞退我算违约吗？
[quote][pid=621896888,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:27):
不需要正常工资，但只给实习津贴也太不合理了，而且实习津贴并没有明确规定的数额，如果不是3000是1000甚至300我也要在那里干满半年吗？ 生活都成问题。[/quote]要不你把关于薪资部分发出来让nga律师给你看看？按照楼上说法如果有这方面内容，按照约定来，
按我对于事情理解，你造成的问题跟别人企业没任何关系，你违约在先，可以直接按照违约去处理，
或者你忍不了赔钱走人，nga有医生规培不想干赔了20万，楼上也有赔5000的，
你商量能不能拿到证再去入职 如果他们说到时候就不接收了不就正好遂了你的意了
公司非常合理甚至人性化，是你自己的问题无法入职的。3000忍忍呗，现在工作又不好找。
[quote][pid=621897500,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:34):
那我不提离职，直接不去上班，等他辞退我算违约吗？[/quote]都没入职怎么离职？
这东西你可以谈，试用期绩效保底之类的
[quote][tid=32516757]Topic[/tid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:09):
我是一名大四的大学生，本来准备今年七月份毕业，在四月和一个公司签订了三方协议(写的工资10000元，七月一日开始试用期两个月)，结果课程出了问题，延迟毕业半年，但是公司说让我去正常入职报道，工作到拿到毕业证再入职，我去了之后发现他是让我以实习生身份工作半年，只给实习津贴(3000元)，这样的话工作强度和收入差的太多，，还要做半年，我干不了，所以想要离职，但是公司说这样就是违反三方协议，要求赔偿违约金3000元。
我想问下这种该怎么办[/quote]三方协议只规定了你不入职才违约。你入职后辞职可是不算的欧。
[quote][pid=621897333,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:32):
那他要是只给我一千吃饭都成问题的情况下我也要干满半年？假如我半年后还拿不到毕业证就再干半年？[/quote]跟他们商量一下实习事宜啊？到底一周几天，每天几小时做些什么。或者你就不去啊…你没毕业单位就当你是在校生了，活不活的下去那是学校管的事儿也不是公司，实习就是打零工啊…
我说说我的情况好了：我大四上找工作和第一家单位签约，去实习了两个月，实习工资也是这数，工作强度较大而且室友内推我去另一家公司成功，我就毁了三方去另一家实习了，一个月的实习工资作为毁约金和公司两清。
[quote][pid=621897727,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2022-07-01 07:36):
要不你把关于薪资部分发出来让nga律师给你看看？按照楼上说法如果有这方面内容，按照约定来，
按我对于事情理解，你造成的问题跟别人企业没任何关系，你违约在先，可以直接按照违约去处理，
或者你忍不了赔钱走人，nga有医生规培不想干赔了20万，楼上也有赔5000的，[/quote]老哥你发的东西被屏蔽了
[quote][pid=621898432,32516757,1]Reply[/pid] Post by [uid=63353399]s7clearlove[/uid] (2022-07-01 07:42):
发了[/quote]单位与学生签订就业协议书，学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。签订原则
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
按照百度说法，你没按时拿证就算违约了
然后看了你的条款，上面不是写的没取得证可以不接受你
跟百度这个相同
所以可以直接不接受你也没关系，所以企业怎么做都可以，他这个做法是合理的，
然后你不上班肯定是违约，
所以你要是不想干就赔钱走人，不然起诉你应诉更麻烦，