BlackFlash
2020-04-07T16:46:01+00:00
本人19年毕业，出来在一家互联网公司从事程序员，工作将近一年时间。公司没有鼓励加班的氛围，大家一般都是正常点到公司，正常点下班。
我个人也是属于那种，分配给我的任务，我就去做。做完之后，到点就下班。跟公司同事平时除了业务上必要的交流，很少有什么交集。原因我确实跟他们也不太聊得来，我们组也没什么技术大牛，做完了手头的任务，我更偏向于自己看看书或者视频之类的。说是只在自己轨道上不做声的孤立行星可能也比较贴切。
跟我一起进这家公司的还有我的同学，但他就属于那种比较会来事的那种，经常能听到他和他们自己组或是其他组的讨论问题或是询问问题也好。但就工作量而言，我们都是差不多的，甚至说我的比他多一些都不过分(我们私下是有交流过的)。但他们组的leader评工时的时候喜欢往大了写，而我们组组长就很抠，一个需求可以压到0.25天，并且还不断跟我透露项目总监示意他多给我点任务，“重点培养”。
今天年终奖发下来了，我同学绩效评的2.5(总监找了他，按顺序估计明天到我)，按发的奖金来算(我们私下交流)我可能勉强算个1吧。现在心里就五味杂陈，很不是滋味。绩效考核具体怎么算的也不清楚，新进公司一年不到也没什么话语权，是不是如果不是那种自己主动发声的，就真的这么不堪吗？越来越觉得没话语权，根本就是任人宰割。管理看你比较活跃，和同事打成一片，就觉得你有“话语权”(顺带一提，我们项目总监来公司也才半年)。平时沉默寡言的就活该被当做工作不努力，因为即使被压榨也发不出什么声音，活该如此吗？又或者我应该虚伪地和那些人打成一片，即使我根本就不喜欢他们，也根本和他们没什么好聊的？
难道这种性格就活该职场吃亏吗？我觉得挺不公平的。希望工作上的前辈们，能够给我一些建议。我现在已经准备跳槽了。
年终奖多少体现了公司想留住一个人的力度，从你的描述看，你觉得公司有必要为了留住你费心吗？换个人干还不是一样？
公平不存在的。
你只有：
1，学你同学
2，掌握只有你能搞定的业务和技术
对，职场就是这样的，技能和处事之道同样重要，会来事其实也要付出成本的，所以比你多你想开就好。跳槽是没问题的，但是所有公司都是这样，内向的安静的小透明就是会被边缘化，要不就拼命提高能力靠实力说话，要不接受并适应，发牢骚是不可能解决问题的
年龄越大就越会发现话语权的重要性，小至工作，大至国家，都是如此
等你有天带下属的时候也是一样会给你同事这样的人评优你信不？
说句难听的，只埋头做事的人同时也是不敢担责任的人，会来事，会且能让他人做事的本事就是真的领导力，不得不服
趁年轻，多学、多看，多锻炼(担责任)。
不要被灌鸡汤一条路走到底，单一做事浪费光阴，35岁就是老弱病残的时代记得多留点后路 。
做到行业最顶尖可以不用看人脸色，要不人际关系这块就不能放
[quote][pid=411423460,21175628,1]Reply[/pid] Post by [uid=43103194]鱿乐YOLO[/uid] (2020-04-08 01:02):
年龄越大就越会发现话语权的重要性，小至工作，大至国家，都是如此
等你有天带下属的时候也是一样会给你同事这样的人评优你信不？
说句难听的，只埋头做事的人同时也是不敢担责任的人，会来事，会且能让他人做事的本事就是真的领导力，不得不服[/quote]确实可以说我不敢担责任，或许说不想管事更贴切一些。说实话，我对于公司的事情也谈不上上心，大家(我和我同学)都是不怎么想呆下去(不太看好)，都想找机会跳槽。但我这个人上心的东西怎么都会去弄，不感兴趣的真的是理都不想理，根本不想碰这种。但我同学至少表现的比我好很多，说实话原本我大概就已经才猜到一些，但现在才发现对我触动挺大的。
既不上心，就连表现也不愿表现，这个结果也是理所应当。
有技术就换个环境呗。你同学牛逼，你又受不了怎么办。讲道理你这样的性格就吃亏。要么就咸鱼到底，他牛任他牛。要么就走人。
这部废话么？
从你描述来看，你在公司混吃等死，得过且过，既没有表现的心，也没表现出什么进取的意向。
那你不拿低绩效谁拿？
看你同学，虽然你把他的表现用一句话盖过“会来事”，但是实际他表现是不是积极，是不是乐于和同事交流，是不是在同事和领导那印象不错，你自己心里应该有数
那么，他难道不该拿的多么？
你不乐意和人交流，这没问题，工作做好，做出色，那么别人总会看到的。
如果技术上没天赋，那么就表现的积极点，勤能补倔总知道的
不然你咸鱼一样混日子，拿个咸鱼工资不是很正常？
[quote][pid=411433933,21175628,1]Reply[/pid] Post by [uid=42937612]nnxxhh[/uid] (2020-04-08 02:26):
这部废话么？
从你描述来看，你在公司混吃等死，得过且过，既没有表现的心，也没表现出什么进取的意向。
那你不拿低绩效谁拿？
看你同学，虽然你把他的表现用一句话盖过“会来事”，但是实际他表现是不是积极，是不是乐于和同事交流，是不是在同事和领导那印象不错，你自己心里应该有数
那么，他难道不该拿的多么？
你不乐意和人交流，这没问题，工作做好，做出色，那么别人总会看到的。
如果技术上没天赋，那么就表现的积极点，勤能补倔总知道的
不然你咸鱼一样混日子，拿个咸鱼工资不是很正常？[/quote]工作实质内容不差，只是因为工作中表现更积极一些，绩效却相差这么多，主要是这点太触动我了。换句话说，我是咸，不肯管事，但我该做的也都做了，即使说不上好，也是合格完成任务没有偷懒。就算这样宁给的也太少了。一个好印象就值这么多？我是没想到的。
公司一般都鼓励当前级别去做下个级别要做的事情。老老实实做自己的事情基本上会一直停留在当前级别。make imapct很重要。
[quote][pid=411428715,21175628,1]Reply[/pid] Post by 卯缪陆壬吕马(6楼) (2020-04-08 01:38):
确实可以说我不敢担责任，或许说不想管事更贴切一些。说实话，我对于公司的事情也谈不上上心，大家(我和我同学)都是不怎么想呆下去(不太看好)，都想找机会跳槽。但我这个人上心的东西怎么都会去弄，不感兴趣的真的是理都不想理，根本不想碰这种。但我同学至少表现的比我好很多，说实话原本我大概就已经才猜到一些，但现在才发现对我触动挺大的。
既不上心，就连表现也不愿表现，这个结果也是理所应当。[/quote]不能担当。人际不行。态度不行。
你要别人怎么看得上你。
新毕业当自己老油条要公平。先想想社会运作方式比较好，如果你是那种非常惊艳的天才就算了。普通人级别不拼搏真的没有人给你机会的。
你的性格不如自己创业。真的不太合适去打工。 有点能力，觉得自己很行，世界应该公平待我 .....典型刚出社会根本还在梦想中的类型啊，社会可不是你拼死努力就能有收获的地方，但是如果这都做不得。就别说什么收获了。当个咸鱼混日子就是了。
时间成本也是成本啊楼主，社交不用时间精力吗[s:a2:怒]
如果你人际关系一般甚至不及格的话，你业务技术水平必须特别厉害，不然在公司很难混下去
在任何一个地方都一样
你酸你你同学。然后也不想努力，真的就很难了。你自己都说你没存在感了，就得你是技术第一，不然你跟其他人比有什么优势呢？
既然觉得绩效不公平为什么不去跟上司或者绩效部门沟通一下，了解具体情况？年绩效是根据业绩来的，还是根据工作能力评估的？
无论怎样，你这种不沟通的性格都太被动了，如果你是领导，你有多少时间去主动了解你每一个下属的心理活动？
公司无论怎样肯定更喜欢你同事那种人吧。
咸鱼老油条之类，只要有资本的。