看工作量啊,人同事付出的价值比我多两千的话,为啥不接受。
如果我把你打个半死,代价是你最讨厌的人受轻伤,好吗[s:ac:茶]
如果只有2个选项,一起加或者一起不加,那肯定选择加啊。
有啥理由不加?就这么见不得别人好?
如果的确是因为我多了2K他才多4K的话我为什么不去威胁他分给我1K要不谁都别想要呢?前提是我的确跟他苦大仇深[s:ac:哭笑]
不接受啊[s:a2:doge]大家都不加我可以接受
嘴上这么说
现实场景遇到这种情况不在背后把领导骂成狗
如果是扣我2000,同事加4000,我肯定不干,但给我加2000,同事加4000,只要我加了,肯定没问题的哈
[quote][pid=473881224,24490012,1]Reply[/pid] Post by [uid=61064445]背叛者之刃[/uid] (2020-12-05 12:52):
如果我把你打个半死,代价是你最讨厌的人受轻伤,好吗[s:ac:茶][/quote]真能确保做到,你的业务怕是要爆火啊
跟同事商量分我一千不然大家都别要[s:ac:哭笑]
那么换个提法:一个跟你一起进公司的,岗位不同,但在部门里面均为骨干,贡献一致,工资相同。现在机会来了,老板说同事部门的1.2把手都被挖了,准备1.让同事顶上负责,而你去跟你同事当副手看是否能做起来,但同事收入涨5000,你涨1000;2.把该部门负责的工作外包,取消该部门,同事到你部门来,工资不变。问你意见,你怎么选?