DesKryption
2021-12-14T08:20:31+00:00
坐标西安，本人18年10月份跟公司签的三年合同协议，10月底就已经是三年时间已满
但公司行政、人事都不找我续签，不解。
我也不明白是啥意思，这个是自动续签的吗，要是不是的话，对我社保、医保有啥影响不？
还有，本来想趁续签时跟公司提涨工资的事，但现在这搞得。。。
老哥们，有懂得吗？
先行谢过
第一个三年合同的试用期是三个月还是六个月来着? 那岂不是明年三四月份才是合同结束的时候?
如果不续签 又没有理由的话也是可以N+1吧.....
[quote][tid=29891256]Topic[/tid] Post by [uid=61563996]言于心-抒余情[/uid] (2021-12-17 16:28):
坐标西安，本人18年10月份跟公司签的三年合同协议，10月底就已经是三年时间已满
但公司行政、人事都不找我续签，不解。
我也不明白是啥意思，这个是自动续签的吗，要是不是的话，对我社保、医保有啥影响不？
还有，本来想趁续签时跟公司提涨工资的事，但现在这搞得。。。
老哥们，有懂得吗？
先行谢过[/quote]不是的，不签你就相当于自动离职了
楼上在说啥，试用期肯定包括在合同里啊[s:ac:喷]
Reply to [pid=574295369,29891256,1]Reply[/pid] Post by [uid=4453393]niconm[/uid] (2021-12-17 16:30)听老哥这么说，感觉也对，10月底入职，试用期3个月，那就是明年1月底才满三年，有这种可能
三次合同才是自动续签
明显合同过期，也没辞退你，就搞不懂了
Reply to [pid=574295616,29891256,1]Reply[/pid] Post by [uid=11233130]众人叫我晚饭哥[/uid] (2021-12-17 16:31)应该是一楼老哥说的那样，还没到吧
公司的人事合同到期自动续期的，所以到期上1个月不给合同可以直接仲裁赔偿拿钱，很多人工作比较好找的很开心的！！[s:a2:冷笑]而且人事犯这种错误可以直接开除了！
大概率忘了 你可以找人力续合同 正规公司不会跟你在合同上打太极
Reply to [pid=574296561,29891256,1]Reply[/pid] Post by [uid=14645214]Faquir[/uid] (2021-12-17 16:34)问题是我也不想起诉[s:a2:笑]
Reply to [pid=574297059,29891256,1]Reply[/pid] Post by [uid=62195258]半只菜青虫[/uid] (2021-12-17 16:36)老哥，2N啥意思
继续上班保留包括但不限于打卡记录等能证明你在公司上班的证据，然后就当一切照旧
合同到期只要你能证明自己依然在这家公司上班，默认保留劳动关系
按规定合同到期前，可以告知你不续签合同，赔偿走人。不告知也不签，是属于默认原劳动关系，如果出现纠纷，按原劳动合同条款执行
可以不签，要是又没和你说让你走人且继续给你任务做，那最后吃亏的是公司