从博弈论角度看为什么有的工作必须保证队伍稳定

队伍稳定的定义是:没有原则性错误不会被开。

人和公司之间的关系是一种连续的博弈。

如果公司给员工的是一种强预期，即公司不会随便开人。那么员工倾向于高服从，也就是公司对员工的掌控能力更强。因为员工一单违约，损失的是未来很长一段时间内的确定收益。

而如果公司给员工的是弱预期，那么员工倾向于低服从，公司对员工的掌控能力会更弱。因为员工如果选择违约，损失的非常有限，人不能失去自己没有的东西。

制定规则的时候，从利益出发比从道德出发稳妥，也更符合实事求是的精神。