ArielNyx
2022-01-07T01:00:37+00:00
本人00后刚毕业。浙江小城市，杭州读的大学，电子商务专业。实习在真真老老做人资岗位，内容比较浅，主要就负责季节性的招聘之类的。很想往人资，猎头方面发展。实习结束后重新找工作，但是在小城市专业做人资猎头的几乎没有，大多是都是劳务派遣这种居多。
去年8月份入职一家江苏的500强企业，在我老家的分厂上班。本来面试说的是人资为主的工作，后来慢慢的转变成做生产安全，体系管理，安全标准化这种。虽然学起来也不难，但是感觉偏离了自己的道路。而且工作时间比较离谱，月休3天，每天7.30-17.00。看到同龄很多人都双休，工资还和我差不多。我现在去掉五险一金到手3.5k左右。主要是明年人员架构改革，我还可能升个职。也看了其他外面的类似岗位，工资都比较乐观，平均都有半狗。
总体来说在这个岗位能学到东西，但是现在薪资一般，工作时间真的有点离谱，做了小半年感觉身体真的吃不消。想选个双休的工作，但是总感觉在500强企业做半年就跳履历不好看。职场拜菜鸟求泥潭老哥指导一下
身体是自己的，双休才是正确打开方式。月休3天才3.5K。。建议多看看双休工作，如果可能的话，建议去外企。
麦当劳也是500强。休息时间是自己的，薪资也是自己的。
选双休，听老哥的，双休和单休就是2种人生体验。不要听人忽悠什么奋斗不奋斗，打个牛工而已，况且也就3500工资，不值得。
单休真的司马， 我1.5休已经烦死了，周六多半天班， 毁了周五夜不说，周六也没意思。一来一回就是单休[s:ac:怒]
感觉单休的老哥都火气这么大，我单休都没有。岂可修。
休3天我总感觉我魔兽都没时间打本了。所以真的要选择双休吗，薪资会不会很低？
不清楚老哥的工作能力能达到什么程度，如果有选择，直接去除单休，双休的两天不光是休息 ，你还可以自己进修还有一些社交活动，单休可做的事情就没有了，你连能不能休息好都是问题[s:ac:茶]
月休三天三千五，这个价在甘肃都找不到人吧，兄弟你是怎么忍住的
[s:ac:喷][s:ac:喷][s:ac:喷]
虽然你工作时间长赚的也少，但是你能学到东西啊[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
这个饼只有刚毕业的人吃，但凡上过两年班的都骗不到
[quote][pid=579924594,30190862,1]Reply[/pid] Post by [uid=63724031]王袍江夫[/uid] (2022-01-08 09:22):
虽然你工作时间长赚的也少，但是你能学到东西啊[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218[/quote]那我感觉确实多少能学东西，而且几位领导都很好说话，对我也还行。我直系领导也说学个1年2年的再出去找工作很好找。
我现在纠结的是我待着继续学现在的安全管理，然后再跳，还是过完年就走，说实话半年时间我也就算是了解了个皮毛。还是说重新去往人力资源方向发展。
薪资倒是我排在最后的，休息时间和发展方向倒是感觉很重要。
休息是工作的一部分 这边建议你全年无修 每天高强度9107呢
做安全[s:a2:lucky]
趁早跟领导提调岗，这玩意坑人的。没个三五年的功底在这位置上就是背锅的，而且这岗位最主要的是文字功底写材料，往上走需要沟通协调背锅坑蒙拐骗能力，还要有强大的心脏和灵活的道德底线，当然还要有法律知识，熟读刑法[s:ac:茶]
真想做这行，就去考注安，3年经验带注册证，深圳保底12k的岗位，长三角不太清楚。
看公司平台以及晋升通道。如果看不到希望，还是双休实在
Xiàn zài wǒ yǒu bing chilling
单休比双休一年多一个半月的工作日
所以单休年薪资至少要比双休高一个半月才有可比性
在这个情况下单休仍然是亏的，因为人的寿命和精力是有限的
自己权衡吧
单说行业你现在做的这个比人资靠谱
人力行业许多公司不重视-从业人员鱼龙混杂-领导 员工更加不重视恶性循环