NotFuzzy
2020-05-22T03:40:21+00:00
说说所在部门前后两年同一个岗位，辞职的三名90后。
先简单说明一下，公司是四线城市的地产公司，岗位是平面设计。
公司已经有一名90年的主设计，主设之前在北上广某大游戏公司从事游戏原画行业。转行原因是觉得大城市飘着活的累，不如回家乡舒服。从一个工作几年经验的游戏原画降维到做平面设计，其实我觉得算是有点大材小用吧。 可笑的是，他说现在比以前累多了，以前上班每天就是开电脑听着郭德纲一坐就画一天的画，比较单纯，现在各种事各种多。感觉主设是有点后悔的，但是他自己也说放宽心态了，回是回不去了，毕竟是有家有孩的人了。 我们很多同事都觉得，能招这么一个主设还是比较走狗运的。我们公司为业绩优秀的员工提供一年提薪一次，主设来了2年提了3次，现在薪资跟我们项目经理差不多了。但是跟他之前在北上广的薪资还是差远了。据他自己说，他之前在北上广，从没在一家游戏公司干超过一年，每次跳槽都平均涨薪3000。
项目多了，没技术含量的零碎设计活太多，一个设计肯定是不够的。
所以我们还得招募一个辅助主设的小设计。
第一个92年的，女。结婚有俩小孩了，性格比较闷。以前在小广告公司上班。工作比较坐得住，也有责任心，比如今天必须完成的工作，会主动加点班完成再走。但是思维设计思路不太活跃，做的东西不大气，都是小贩小商铺那种感觉。设计也老出错，经常跟她说123，回头她做成456.我们总结为一孕傻三年。 由于地产的法定节假日都是很少正常放的。而她是两个孩子的母亲，有点接受不了假期少，再加上我们给的薪资也一般水平。干了几个月，主动辞职了，我们也没挽留。
第二个96年的，女，未婚。是靠关系入职的，性格比较开朗。专业技术很差。第一天上班，主设和我说，交给她一个很简单的设计海报工作，居然在全程打电话请教大学老师。因为关系户原因，我们也没啥好说的，就先干着看看吧，大不了多安排点跑腿的活。没想到，水平倒不是最头疼的。就是个大爷，上班玩手机打语音聊天，开着电脑玩游戏，好在我们是独立办公室，要是外面大领导看见了早炸毛了，我们也受连带。同一个设计任务，我们主设1个小时完工的，她要墨迹1天.弄完了也不反馈，就是边玩着等着耗着。着急活重要的活不敢给她，主要是怕耽误事。我们主设心态倒是出奇的豁达，据他自己说。以前游戏公司对接外包的时候，4个新人一个星期画的还不如一个师傅一上午画的草图好看是常有的事，我们主策实在无法忍受，看着她就烦。找机会把她调到其他部门岗位了。估计妹子自己也干着不开心，就离职了。
第三个98年的，男，未婚刚毕业。技术工作经验都很少，作品也一般，我觉得这他水平属于找工作得碰运气的那种。他运气比较好，因为我们主设觉得，小青年可能比较有干劲，会有发展空间，因为之前应聘了几个，都差不多的水平，就收了。 后来入职后，我们发现他比较抵制加班。这个咋说呢，要是公司集体加班赶活动，那他还是老实留下的，可能心里怨气有也不说出来。若我们部门单独加班的话，那就跟屁股着火似的急躁，干活就是敷衍着胡乱干，只要糊弄干完早走就行。要是他个人的工作没完成的，即使是有其他部门的同事跟他正在对接着，他也立马关电脑说，我下班了，明天再说吧就走了。这弄得我们也比较尴尬。有几次我们主设觉得他在这加班还不如不加班呢，干的活乱了八糟的，后续出一堆问题，还不够给他擦屁股的，就直接让他下班了
我们主策划忍不了，主设倒比较豁达，说不加班也没事，难道我们就愿意加班吗，白天能出活就行。想想也是，好歹算是个活人，总比之前的妹子强多了。就当领死工资得了，反正也没多少绩效。所以后来，基本着急的，难度大的活都是我们主设做，分配给他一些基础重复的工作，只要上班期间能完成就好了。跑腿的活我们刻意多安排他去，他又不加班，多跑点腿挺好的，反正他总能在下班前跑完。用我们主策的话，这叫会合理安排。期间也给过几次需要创意性的工作试试他进步没，但确实几天也弄不出来。我们就觉得不管工作态度还是技术再慢慢锻炼一下吧，毕竟刚毕业。
就这么半年过去啦，我们公司提薪涨工资，当然没他的事啦。他心里就不舒服啦，白天干活开始磨洋工了。我们给他算了算，每天8小时，上午下午去厕所打电话抽烟干啥的，能逛2个小时.再加上边干活边玩手机聊qq，大概有效率的也就三四个小时吧。有一次3天还没干活一个海报设计，这下我们主设忍不了了，因为他活弄不完，开始挤压到主设那边了，毕竟设计上，主设是负责人。当然他在公司逛街，我们领导也不是瞎子，都能看见，后来公司领导找我问，这个新来的过了年状态不好啊。我说，我们会找他谈谈。有天晚因为第二天搞活动，我们部门着急晚上发宣传就加班。小伙子到点起身就下班。我们主设就叫住他和他谈，我们都以为主设人也是话多人好的人，应该会好好开导一番。没想到主设几句话就完事了。某某某，最近工作状态很不好呀，这个领导们也都看出来了。公司是不提倡加班的，但是正常工作时间还是要出活的，效率提高一下，调整一下心态，如果还想在这干的话。小伙子说好，就下班了。
主设回来我们问，你怎么就说了这么几句。
主设说，他自己有他自己的工作问题，但咱公司也有公司的问题。我们公司不好的问题就是假期太少，可能过年发的福利也没有达到他的预期，再加上他没提薪，说不定他自己都不想在这干了。如果他想继续干，他会明白，公司方面不是主要的问题所在。没必要说太多，他自己工作态度他自己也有数，他有他的坚持原则，我们也有我们的原则。双方都不欠谁的。更何况，现在今年疫情，就业压力大，我们先准备着招人。他开窍了更好， 没变化，有更出众的人，我们辞退他就好了。
我们主策说，他就是来养老的，亏你当初还觉得应届生小伙子有干劲。
主设也很无奈，说真是估计错误了，我刚毕业的时候，入行时天天跟打了鸡血似的，毕竟干的是自己的理想嘛，每天在公司比邻着各种绘画大神，觉得他们放屁都是香的，每天下班回家就练绘画技术，学完本事干完项目交了朋友就跳槽， 涨薪资都是靠作品实力说话，有的公司不涨薪资，能学本事项目喜欢也甘愿去。我开始还以为他坚持不加班，是回家自我提升，后来半年没进步，我才感觉他是真的混日子。
主策划说，我们加班也不多呀，一星期能有个两天了不得了，再说咱加班就是手头的活收个尾，哪次加班到8点过。。。又不是天天996的加班。
主设说，如果我们天天加班，我自己也受不了。该加班就加会，没事也是下班到点走人，这在我的接受范围内。我觉得干一行得有一行的觉悟。比如消防员，就是有生命危险的，如果怕死胆小就不要干消防员，我怕死我胆小我受不了累，我就爱坐着敲键盘听歌画画，那我干的就是设计。干设计偶尔加班不可能避免。他能坚持一点都不加，也算是条汉子。
第二天，小伙子来上班，比昨天好点了，起码不瞎逛街了。中午的时候说想明天休班，我们主设同意了。我们都觉得，也可能开窍了，大概是想休息一下调整心情吧。当时他手头上已经有个海报设计工作，自己磨蹭了2天了，其实这在我们主设手上，顶多就是一上午的个活。我们觉得他既然明天休班了，这海报后天，公司其他部门就用。他今天怎么也得弄完吧。再说毕竟弄了两天了，今天第三天也算收尾了。下午，主策，主设和我出去对接活动，他自己在办公室继续自己的海报设计。我们主设临走的时候和他说，下午把这个和部门对接一下，完成呀。他说好的。等我们忙完回来后，他已经下班走了。我们都觉得他应该完成了，我们主设就跟其他部门的同事打电话了解。我们其他部门的同事一接电话就抱怨，你们那个谁什么情况啊，我刚才跟他对接，说着说着话，他关电脑站起来说下班了，我该走了。我说，那我明早要用这图，你这都给我磨蹭了几天了，一个图三天了都没给我。
我们主设只好说，我一会给你弄完吧。然后我们主策说，这就没救了。
等我们其他部门的同事来和主设对接，主设稍作修改也就不到半个小时完事了。主设说，这就是责任心的问题了，辞了吧。
这里插一嘴，我是文案兼人事，我也玩王者玩吃鸡玩lol，我们策划玩吃鸡玩lol但不玩暴雪的游戏，我们主设是个暴雪粉，几乎暴雪的都玩过，现在主玩怀旧服和炉石 。这小伙子任何游戏任何手游都不玩，大概兴趣是看剧和网文，我们觉得跟他工作上没啥好交流的，平时聊天也没啥共同语言，难受。
现在又一波的招聘开始了。
不好意思，中午发帖完就回家吃饭睡了个午觉。我们11点半下班，下午2点上班，期间都各自回家午休。
发现大家都被3000的数字带偏了，我帖子里就一个3000，说的是主设在大城市时候平均每次跳槽的薪资涨幅
发帖的目的主要是让大家帮忙看看到底是哪里问题比较大，我们自己的问题我们就向上反应纠错，不是我们的问题看看有什么需要改进的。
我和主策，主设都讨论过。
新人的薪资确实不高，3200,实习的三个月给80%,转正后才给上五险，没有一金，也没想招什么大神，就是想招个能辅助小设计。主设YY的目标是，最好热爱漫画插画啥的，这样没事业余能提高能力。 进取心有进步才有提薪。没有加班费，因为公司里像销售这种靠得是提成。财务这种呢基本就是到点下班。我们因为是策划部，一般节假日会有活动加班，平时都是到点就走，会跟着吃一些提成。
薪资方面公司没法再给多了，因为说是四线城市，其实我们是个小县城，人口也就50万，大部分还是村人口，县城人口也就不到20万人。我们县城小广告公司一般干了几年经验的小设计也就3500到4000左右，而且都不给上保险。一个毫无经验的应届生，能力又不出众，这个薪资，我觉得对一般新人来说，不算高也不算低的了。我们这里保安也是3200，要是觉得保安轻松，可以去干保安，我们保安干的好的，提升保安队长薪资4500.再多就涨不动了。小区商场的店员也是3200，干的好的，那就吃薪资加业绩提成了，一月几万也有可能。
部门里，其实我算最悠闲的。你们看我一天了都在写这个帖子就证明我多闲了。 也是因为我平时比较闲，忙的时候我比较积极主动，这再不往前冲，那我就不要想升职了。所以招人的活，也是我主动揽下的，因为我也不想一辈子干小文案小内勤。正好公司人事比较忙，而且还兼顾集团更大的一些任务，等干几年，哪天人事晋级了，说不准我就顶上去了。
虽说是小县城，毕竟是地产公司。我觉得公司是不差那几千几百钱的，毕竟我们做个小活动弄点美陈送个钻戒黄金啥的就十几万的出去
主策划观点是，小伙子的心态就是公司给多少钱就干多少活，再多点出力就亏了。虽说我们这薪资确实也难说动人家给多卖力，但是上班磨洋工就不对了。不管他上班干啥，安排得工作都是合情合理的，只要保证完成任务就行。就是上班玩一天LOL，最后加班完成任务也可以。但是又磨洋工又不加班，要他何用。
主设的观点是，他不在乎加不加班，因为加班是个很虚的。现在的问题是没有责任心和不思进取。前者给主设耽误事，后者让主设整的自己都没动力了。都是年轻人，有能力的都不想做咸鱼。确实也想给他提薪资，但是拿不出业绩给公司看，怎么提。公司里有入职一年3200调到5000的，有只涨500的，有被辞的，这不是公司问题。 而且薪资不是靠加班得来的，靠的是脑子带动能力，根本原因是小孩眼界比较低。
我的观点是，薪资和待遇都是入职前，讲的明确的。我不喜欢说虚的，毕竟我也是来打工的，给新人说虚的，那不是自己骗自己么。我也明确说了，我们是商业地产，节假日放的很少，一个月就调休3天。如果当初不接受，干嘛要来呢。表现优秀者，公司提薪，这点我可没骗人吧。混日子也能涨钱，想啥美事呢。
薪资低就承认自己就贱了呀，有本事拿能力证明自己嘛。
我们现在认识到的是，要不要多涨点钱，直接招个起码朝气蓬勃的。毕竟这工资就是适合招个混日子的。但是，感觉小县城很难呀，说实话能招个美术相关毕业的就很不错了。我们主设说，他高中大学上下接近800个同学，最后能做到职业游戏原画的就他自己，现在也掉下来了。
主设的能力可能确实拉高了县城同行的水平，因为据他自己说，别说绘画功底插画能力了。他对接了这么多广告公司到现在都没见到一个会用手绘板的。这些设计到小公司可能真的干得不错，没啥问题。但是没有对比就没有伤害，在主设面前，他们就是渣渣了。公司之前和市里万达广场合作的时候，万达的来挖主设过去。我们主设没去，他觉得，既然都从北上广回来了，在家也买了房子了，再跑六七十公里的路到市里去上班图那几千块钱，那当初何必回来呢。我们主设说不想过去后。有次在场合上，万达领导当场跟我们领导开玩笑要人的，说不给主设涨工资就跟万达走吧，不想让万达带走，就给主设涨工资。现场比较嘻哈，我们大领导当场拍板，涨。我们主策也开玩笑说，也给我涨点呗。我们领导说，万达要你，我就给你涨。万达领导比较情商，说我们的人他都想要。
今天下班后，我们三个又讨论了下。我们觉得，公司再招新人的时候，如果是应届生新人水平，大概顶多能给到3600，那还得我们3个一起努力反映一下。而这钱招个好的应届生就是纯粹碰运气了。如果应聘者是有经验有能力的，期望薪资本来就高的，可以看能力定薪资。但是感觉第一年顶多就4500了，毕竟我们这县城薪资水平本来就低，再高了也不现实， 剩下的就是看自己表现了。就我们这待遇和假期，留不住人是正常，但也不是养老混日子的地。我们主要是为主设抱不平，凭啥新人按点下班撂挑子，主设给新人擦屁股，工资低没能力还有理了呗。我们主设自己都说，要天天这样，自己也干不下去了。哪天也换个假期多的工作，这天天加班的，一半还是替别人加的，一个月放的假期还不如自己以前一个星期放的多。我们都说他真是太活该了，这新人毛病纯粹是他惯出来的，早施加压力早离职早利索了。
其实主策划和主设都是有野心的，他俩都觉得自己干个五六年，如果有机会，都可以晋升策划总监的。因为我们公司项目比较多，来的策划总监基本都是外边请来的佛爷，几年干完一个项目就走人这种，不稳定。我们公司想培养自己的人。
我们主策划觉得自己缺的是美陈广告制作这块的知识，他策划安排活动，对接交流什么的没问题，但是一到具体上执行上，他就比较晕。比如我们主设从出美陈概念到最终安装完成的过程，他都参与一下。用他的话说，他可以不会做，但是他得懂怎么做。
我们主策很搞笑，有次自己不知道找了个啥软件自学设计。就是那种固定模板套字套内容的小APP。跟我们主设，说自己5分钟就能出个像模像样的图。我们主设也觉得很神奇，乍一看跟他自己忙活半小时的图也差不离。但是后来我们主设琢磨过来了说，你这
软件只能做没啥要求的图，有任何一点修改要求就完了。我们主策说，对，换色都换不了。后来我们有个商户拜托我们主设帮忙给店面设计个吊旗，我们主策说，杀鸡还用牛刀。然后主策就用他的神奇设计软件弄了图，商户也看着很满意。给我们主设一看，我们主设说，还行，就是字有点小。主策说客户都满意了，你还多啥嘴，我们主设就笑。然后制作出来后，商户反映了。哎呀挂上，站地面看不到字啊，字有点小啊。我们主设跟主策说，就是治治你。最后重做赔了商户一个。
我们主设计刚进公司的时候，除了PS用的好点，画画好点，其实对商业项目的设计一点没接触过，所有的项目术语，广告物料对接和制作都没概念，说白了，除了美术基础底子强悍，跟新人没啥区别。一开始我对他很有看法，觉得怎么啥都不知道，真是还不如我呢。因为他连KT板，喷绘布这种东西都不知道。但是半年后就成公司设计顶梁柱了。现在我们公司基本是走路带光环的那种。 其实还是基础底子厚，因为他觉得本来不懂的东西，只要稍微研究一下也就明白原理，就举一反三了。他觉得自己缺的是人脉沟通交流方面。因为画画的人很少有情商很高交际很广的，相对的在人脉关系方面也比较弱。他能想出活动的大概，但是在大型的活动安排上，很多细节他都想不到，他也不知道联系哪方面的人。他俩算是一起互相学习吧。
我们主设对新人基本都是手把手的教，新人做的东西，我们主设都检查一遍，因为确实新人出错率比较高，不是错别字就是尺寸搞错。当然了，如果做个单页印几万份错了，主责还是他。有时候真的出错了，我们主设也会揽到自己头上，说是自己看错了。有时候主设做了前期设计，新人就帮忙收了个尾，主设都说是新人完成的。用他自己说法是，他在公司已经混出来了，没必要再多表现了，在公司做的所有东西的成就感跟自己以前做的东西都没法比，所以他无所谓。就算出错了，领导也是嘻哈的逗他。新人不一样，还是要呵护的。也是为了他自己，毕竟新人能力强了，能分担他的活多了，他也轻松些。谁不想轻松地拿钱，下了班回家玩玩游戏哄哄孩子啥的。况且，他觉得新人不加班，背地里别的部门肯定反映了，领导都是看在眼里的，如果他不帮新人说几句好话，恐怕他连个助手也没了，还是实际好处不丢了最实在。我们商户很多都找他帮忙做设计图的，我们说让他收点设计费。他觉得要也不合适，就是要还能要多少，跟他接一张游戏原画外包的钱比，还不如帮个忙呢，不耽误工作就可以了。他有时候下班都不敢走在商业街上，我们很多商户都送他零食饮料啥，也活该他跟小孩似的老买饮料零食吃。 尤其是他领着自己小孩去逛街的时候，那真是。小孩一路走下来就差拿个书包装水果和糖了.....我觉得他确实不想教新人太多太多东西，基本都是碰到了问题后再分享经验，不会多讲些。关于这个我问他了，他说他以前教过很多新人，大部分人教多了物极必反。因为你不确定人家是不是想学，或者是不是有兴趣学，也或者是自己有自己的坚持，可能你说多了，人家觉得你唠叨脑子有病，这是普通同事间的工作，又不是拜师学艺。至于能力水平和头脑思路这种东西，得凭个人基础和自己锻炼的，仅仅靠上班那点时间是不够用的。设计相对其他行业，已经算比较好入行的了。多少行业职业级别的都是多少年多少时间加悟性练出来的。他多教一点是情分，不教也没关系，想花钱跟他学绘画的多了去了。
主设和主策的理想是，招来的新人能有上进心，最好能在主设的培养下，几年接过主设的旗。 然后主设去干策划，主策去别的项目上锻炼，再招个小设计辅助新的主设。我觉得这就是纯粹的意淫。
他俩确实私下玩的挺好，最大的矛盾我觉得就是主策想拉主设玩吃鸡，主设想拉主策上暴雪的船。他俩能玩到一起的也就守望先锋，但是还都不愿意玩了。
先简单说明一下，公司是四线城市的地产公司，岗位是平面设计。
公司已经有一名90年的主设计，主设之前在北上广某大游戏公司从事游戏原画行业。转行原因是觉得大城市飘着活的累，不如回家乡舒服。从一个工作几年经验的游戏原画降维到做平面设计，其实我觉得算是有点大材小用吧。 可笑的是，他说现在比以前累多了，以前上班每天就是开电脑听着郭德纲一坐就画一天的画，比较单纯，现在各种事各种多。感觉主设是有点后悔的，但是他自己也说放宽心态了，回是回不去了，毕竟是有家有孩的人了。 我们很多同事都觉得，能招这么一个主设还是比较走狗运的。我们公司为业绩优秀的员工提供一年提薪一次，主设来了2年提了3次，现在薪资跟我们项目经理差不多了。但是跟他之前在北上广的薪资还是差远了。据他自己说，他之前在北上广，从没在一家游戏公司干超过一年，每次跳槽都平均涨薪3000。
项目多了，没技术含量的零碎设计活太多，一个设计肯定是不够的。
所以我们还得招募一个辅助主设的小设计。
第一个92年的，女。结婚有俩小孩了，性格比较闷。以前在小广告公司上班。工作比较坐得住，也有责任心，比如今天必须完成的工作，会主动加点班完成再走。但是思维设计思路不太活跃，做的东西不大气，都是小贩小商铺那种感觉。设计也老出错，经常跟她说123，回头她做成456.我们总结为一孕傻三年。 由于地产的法定节假日都是很少正常放的。而她是两个孩子的母亲，有点接受不了假期少，再加上我们给的薪资也一般水平。干了几个月，主动辞职了，我们也没挽留。
第二个96年的，女，未婚。是靠关系入职的，性格比较开朗。专业技术很差。第一天上班，主设和我说，交给她一个很简单的设计海报工作，居然在全程打电话请教大学老师。因为关系户原因，我们也没啥好说的，就先干着看看吧，大不了多安排点跑腿的活。没想到，水平倒不是最头疼的。就是个大爷，上班玩手机打语音聊天，开着电脑玩游戏，好在我们是独立办公室，要是外面大领导看见了早炸毛了，我们也受连带。同一个设计任务，我们主设1个小时完工的，她要墨迹1天.弄完了也不反馈，就是边玩着等着耗着。着急活重要的活不敢给她，主要是怕耽误事。我们主设心态倒是出奇的豁达，据他自己说。以前游戏公司对接外包的时候，4个新人一个星期画的还不如一个师傅一上午画的草图好看是常有的事，我们主策实在无法忍受，看着她就烦。找机会把她调到其他部门岗位了。估计妹子自己也干着不开心，就离职了。
第三个98年的，男，未婚刚毕业。技术工作经验都很少，作品也一般，我觉得这他水平属于找工作得碰运气的那种。他运气比较好，因为我们主设觉得，小青年可能比较有干劲，会有发展空间，因为之前应聘了几个，都差不多的水平，就收了。 后来入职后，我们发现他比较抵制加班。这个咋说呢，要是公司集体加班赶活动，那他还是老实留下的，可能心里怨气有也不说出来。若我们部门单独加班的话，那就跟屁股着火似的急躁，干活就是敷衍着胡乱干，只要糊弄干完早走就行。要是他个人的工作没完成的，即使是有其他部门的同事跟他正在对接着，他也立马关电脑说，我下班了，明天再说吧就走了。这弄得我们也比较尴尬。有几次我们主设觉得他在这加班还不如不加班呢，干的活乱了八糟的，后续出一堆问题，还不够给他擦屁股的，就直接让他下班了
我们主策划忍不了，主设倒比较豁达，说不加班也没事，难道我们就愿意加班吗，白天能出活就行。想想也是，好歹算是个活人，总比之前的妹子强多了。就当领死工资得了，反正也没多少绩效。所以后来，基本着急的，难度大的活都是我们主设做，分配给他一些基础重复的工作，只要上班期间能完成就好了。跑腿的活我们刻意多安排他去，他又不加班，多跑点腿挺好的，反正他总能在下班前跑完。用我们主策的话，这叫会合理安排。期间也给过几次需要创意性的工作试试他进步没，但确实几天也弄不出来。我们就觉得不管工作态度还是技术再慢慢锻炼一下吧，毕竟刚毕业。
就这么半年过去啦，我们公司提薪涨工资，当然没他的事啦。他心里就不舒服啦，白天干活开始磨洋工了。我们给他算了算，每天8小时，上午下午去厕所打电话抽烟干啥的，能逛2个小时.再加上边干活边玩手机聊qq，大概有效率的也就三四个小时吧。有一次3天还没干活一个海报设计，这下我们主设忍不了了，因为他活弄不完，开始挤压到主设那边了，毕竟设计上，主设是负责人。当然他在公司逛街，我们领导也不是瞎子，都能看见，后来公司领导找我问，这个新来的过了年状态不好啊。我说，我们会找他谈谈。有天晚因为第二天搞活动，我们部门着急晚上发宣传就加班。小伙子到点起身就下班。我们主设就叫住他和他谈，我们都以为主设人也是话多人好的人，应该会好好开导一番。没想到主设几句话就完事了。某某某，最近工作状态很不好呀，这个领导们也都看出来了。公司是不提倡加班的，但是正常工作时间还是要出活的，效率提高一下，调整一下心态，如果还想在这干的话。小伙子说好，就下班了。
主设回来我们问，你怎么就说了这么几句。
主设说，他自己有他自己的工作问题，但咱公司也有公司的问题。我们公司不好的问题就是假期太少，可能过年发的福利也没有达到他的预期，再加上他没提薪，说不定他自己都不想在这干了。如果他想继续干，他会明白，公司方面不是主要的问题所在。没必要说太多，他自己工作态度他自己也有数，他有他的坚持原则，我们也有我们的原则。双方都不欠谁的。更何况，现在今年疫情，就业压力大，我们先准备着招人。他开窍了更好， 没变化，有更出众的人，我们辞退他就好了。
我们主策说，他就是来养老的，亏你当初还觉得应届生小伙子有干劲。
主设也很无奈，说真是估计错误了，我刚毕业的时候，入行时天天跟打了鸡血似的，毕竟干的是自己的理想嘛，每天在公司比邻着各种绘画大神，觉得他们放屁都是香的，每天下班回家就练绘画技术，学完本事干完项目交了朋友就跳槽， 涨薪资都是靠作品实力说话，有的公司不涨薪资，能学本事项目喜欢也甘愿去。我开始还以为他坚持不加班，是回家自我提升，后来半年没进步，我才感觉他是真的混日子。
主策划说，我们加班也不多呀，一星期能有个两天了不得了，再说咱加班就是手头的活收个尾，哪次加班到8点过。。。又不是天天996的加班。
主设说，如果我们天天加班，我自己也受不了。该加班就加会，没事也是下班到点走人，这在我的接受范围内。我觉得干一行得有一行的觉悟。比如消防员，就是有生命危险的，如果怕死胆小就不要干消防员，我怕死我胆小我受不了累，我就爱坐着敲键盘听歌画画，那我干的就是设计。干设计偶尔加班不可能避免。他能坚持一点都不加，也算是条汉子。
第二天，小伙子来上班，比昨天好点了，起码不瞎逛街了。中午的时候说想明天休班，我们主设同意了。我们都觉得，也可能开窍了，大概是想休息一下调整心情吧。当时他手头上已经有个海报设计工作，自己磨蹭了2天了，其实这在我们主设手上，顶多就是一上午的个活。我们觉得他既然明天休班了，这海报后天，公司其他部门就用。他今天怎么也得弄完吧。再说毕竟弄了两天了，今天第三天也算收尾了。下午，主策，主设和我出去对接活动，他自己在办公室继续自己的海报设计。我们主设临走的时候和他说，下午把这个和部门对接一下，完成呀。他说好的。等我们忙完回来后，他已经下班走了。我们都觉得他应该完成了，我们主设就跟其他部门的同事打电话了解。我们其他部门的同事一接电话就抱怨，你们那个谁什么情况啊，我刚才跟他对接，说着说着话，他关电脑站起来说下班了，我该走了。我说，那我明早要用这图，你这都给我磨蹭了几天了，一个图三天了都没给我。
我们主设只好说，我一会给你弄完吧。然后我们主策说，这就没救了。
等我们其他部门的同事来和主设对接，主设稍作修改也就不到半个小时完事了。主设说，这就是责任心的问题了，辞了吧。
这里插一嘴，我是文案兼人事，我也玩王者玩吃鸡玩lol，我们策划玩吃鸡玩lol但不玩暴雪的游戏，我们主设是个暴雪粉，几乎暴雪的都玩过，现在主玩怀旧服和炉石 。这小伙子任何游戏任何手游都不玩，大概兴趣是看剧和网文，我们觉得跟他工作上没啥好交流的，平时聊天也没啥共同语言，难受。
现在又一波的招聘开始了。
不好意思，中午发帖完就回家吃饭睡了个午觉。我们11点半下班，下午2点上班，期间都各自回家午休。
发现大家都被3000的数字带偏了，我帖子里就一个3000，说的是主设在大城市时候平均每次跳槽的薪资涨幅
发帖的目的主要是让大家帮忙看看到底是哪里问题比较大，我们自己的问题我们就向上反应纠错，不是我们的问题看看有什么需要改进的。
我和主策，主设都讨论过。
新人的薪资确实不高，3200,实习的三个月给80%,转正后才给上五险，没有一金，也没想招什么大神，就是想招个能辅助小设计。主设YY的目标是，最好热爱漫画插画啥的，这样没事业余能提高能力。 进取心有进步才有提薪。没有加班费，因为公司里像销售这种靠得是提成。财务这种呢基本就是到点下班。我们因为是策划部，一般节假日会有活动加班，平时都是到点就走，会跟着吃一些提成。
薪资方面公司没法再给多了，因为说是四线城市，其实我们是个小县城，人口也就50万，大部分还是村人口，县城人口也就不到20万人。我们县城小广告公司一般干了几年经验的小设计也就3500到4000左右，而且都不给上保险。一个毫无经验的应届生，能力又不出众，这个薪资，我觉得对一般新人来说，不算高也不算低的了。我们这里保安也是3200，要是觉得保安轻松，可以去干保安，我们保安干的好的，提升保安队长薪资4500.再多就涨不动了。小区商场的店员也是3200，干的好的，那就吃薪资加业绩提成了，一月几万也有可能。
部门里，其实我算最悠闲的。你们看我一天了都在写这个帖子就证明我多闲了。 也是因为我平时比较闲，忙的时候我比较积极主动，这再不往前冲，那我就不要想升职了。所以招人的活，也是我主动揽下的，因为我也不想一辈子干小文案小内勤。正好公司人事比较忙，而且还兼顾集团更大的一些任务，等干几年，哪天人事晋级了，说不准我就顶上去了。
虽说是小县城，毕竟是地产公司。我觉得公司是不差那几千几百钱的，毕竟我们做个小活动弄点美陈送个钻戒黄金啥的就十几万的出去
主策划观点是，小伙子的心态就是公司给多少钱就干多少活，再多点出力就亏了。虽说我们这薪资确实也难说动人家给多卖力，但是上班磨洋工就不对了。不管他上班干啥，安排得工作都是合情合理的，只要保证完成任务就行。就是上班玩一天LOL，最后加班完成任务也可以。但是又磨洋工又不加班，要他何用。
主设的观点是，他不在乎加不加班，因为加班是个很虚的。现在的问题是没有责任心和不思进取。前者给主设耽误事，后者让主设整的自己都没动力了。都是年轻人，有能力的都不想做咸鱼。确实也想给他提薪资，但是拿不出业绩给公司看，怎么提。公司里有入职一年3200调到5000的，有只涨500的，有被辞的，这不是公司问题。 而且薪资不是靠加班得来的，靠的是脑子带动能力，根本原因是小孩眼界比较低。
我的观点是，薪资和待遇都是入职前，讲的明确的。我不喜欢说虚的，毕竟我也是来打工的，给新人说虚的，那不是自己骗自己么。我也明确说了，我们是商业地产，节假日放的很少，一个月就调休3天。如果当初不接受，干嘛要来呢。表现优秀者，公司提薪，这点我可没骗人吧。混日子也能涨钱，想啥美事呢。
薪资低就承认自己就贱了呀，有本事拿能力证明自己嘛。
我们现在认识到的是，要不要多涨点钱，直接招个起码朝气蓬勃的。毕竟这工资就是适合招个混日子的。但是，感觉小县城很难呀，说实话能招个美术相关毕业的就很不错了。我们主设说，他高中大学上下接近800个同学，最后能做到职业游戏原画的就他自己，现在也掉下来了。
主设的能力可能确实拉高了县城同行的水平，因为据他自己说，别说绘画功底插画能力了。他对接了这么多广告公司到现在都没见到一个会用手绘板的。这些设计到小公司可能真的干得不错，没啥问题。但是没有对比就没有伤害，在主设面前，他们就是渣渣了。公司之前和市里万达广场合作的时候，万达的来挖主设过去。我们主设没去，他觉得，既然都从北上广回来了，在家也买了房子了，再跑六七十公里的路到市里去上班图那几千块钱，那当初何必回来呢。我们主设说不想过去后。有次在场合上，万达领导当场跟我们领导开玩笑要人的，说不给主设涨工资就跟万达走吧，不想让万达带走，就给主设涨工资。现场比较嘻哈，我们大领导当场拍板，涨。我们主策也开玩笑说，也给我涨点呗。我们领导说，万达要你，我就给你涨。万达领导比较情商，说我们的人他都想要。
今天下班后，我们三个又讨论了下。我们觉得，公司再招新人的时候，如果是应届生新人水平，大概顶多能给到3600，那还得我们3个一起努力反映一下。而这钱招个好的应届生就是纯粹碰运气了。如果应聘者是有经验有能力的，期望薪资本来就高的，可以看能力定薪资。但是感觉第一年顶多就4500了，毕竟我们这县城薪资水平本来就低，再高了也不现实， 剩下的就是看自己表现了。就我们这待遇和假期，留不住人是正常，但也不是养老混日子的地。我们主要是为主设抱不平，凭啥新人按点下班撂挑子，主设给新人擦屁股，工资低没能力还有理了呗。我们主设自己都说，要天天这样，自己也干不下去了。哪天也换个假期多的工作，这天天加班的，一半还是替别人加的，一个月放的假期还不如自己以前一个星期放的多。我们都说他真是太活该了，这新人毛病纯粹是他惯出来的，早施加压力早离职早利索了。
其实主策划和主设都是有野心的，他俩都觉得自己干个五六年，如果有机会，都可以晋升策划总监的。因为我们公司项目比较多，来的策划总监基本都是外边请来的佛爷，几年干完一个项目就走人这种，不稳定。我们公司想培养自己的人。
我们主策划觉得自己缺的是美陈广告制作这块的知识，他策划安排活动，对接交流什么的没问题，但是一到具体上执行上，他就比较晕。比如我们主设从出美陈概念到最终安装完成的过程，他都参与一下。用他的话说，他可以不会做，但是他得懂怎么做。
我们主策很搞笑，有次自己不知道找了个啥软件自学设计。就是那种固定模板套字套内容的小APP。跟我们主设，说自己5分钟就能出个像模像样的图。我们主设也觉得很神奇，乍一看跟他自己忙活半小时的图也差不离。但是后来我们主设琢磨过来了说，你这
软件只能做没啥要求的图，有任何一点修改要求就完了。我们主策说，对，换色都换不了。后来我们有个商户拜托我们主设帮忙给店面设计个吊旗，我们主策说，杀鸡还用牛刀。然后主策就用他的神奇设计软件弄了图，商户也看着很满意。给我们主设一看，我们主设说，还行，就是字有点小。主策说客户都满意了，你还多啥嘴，我们主设就笑。然后制作出来后，商户反映了。哎呀挂上，站地面看不到字啊，字有点小啊。我们主设跟主策说，就是治治你。最后重做赔了商户一个。
我们主设计刚进公司的时候，除了PS用的好点，画画好点，其实对商业项目的设计一点没接触过，所有的项目术语，广告物料对接和制作都没概念，说白了，除了美术基础底子强悍，跟新人没啥区别。一开始我对他很有看法，觉得怎么啥都不知道，真是还不如我呢。因为他连KT板，喷绘布这种东西都不知道。但是半年后就成公司设计顶梁柱了。现在我们公司基本是走路带光环的那种。 其实还是基础底子厚，因为他觉得本来不懂的东西，只要稍微研究一下也就明白原理，就举一反三了。他觉得自己缺的是人脉沟通交流方面。因为画画的人很少有情商很高交际很广的，相对的在人脉关系方面也比较弱。他能想出活动的大概，但是在大型的活动安排上，很多细节他都想不到，他也不知道联系哪方面的人。他俩算是一起互相学习吧。
我们主设对新人基本都是手把手的教，新人做的东西，我们主设都检查一遍，因为确实新人出错率比较高，不是错别字就是尺寸搞错。当然了，如果做个单页印几万份错了，主责还是他。有时候真的出错了，我们主设也会揽到自己头上，说是自己看错了。有时候主设做了前期设计，新人就帮忙收了个尾，主设都说是新人完成的。用他自己说法是，他在公司已经混出来了，没必要再多表现了，在公司做的所有东西的成就感跟自己以前做的东西都没法比，所以他无所谓。就算出错了，领导也是嘻哈的逗他。新人不一样，还是要呵护的。也是为了他自己，毕竟新人能力强了，能分担他的活多了，他也轻松些。谁不想轻松地拿钱，下了班回家玩玩游戏哄哄孩子啥的。况且，他觉得新人不加班，背地里别的部门肯定反映了，领导都是看在眼里的，如果他不帮新人说几句好话，恐怕他连个助手也没了，还是实际好处不丢了最实在。我们商户很多都找他帮忙做设计图的，我们说让他收点设计费。他觉得要也不合适，就是要还能要多少，跟他接一张游戏原画外包的钱比，还不如帮个忙呢，不耽误工作就可以了。他有时候下班都不敢走在商业街上，我们很多商户都送他零食饮料啥，也活该他跟小孩似的老买饮料零食吃。 尤其是他领着自己小孩去逛街的时候，那真是。小孩一路走下来就差拿个书包装水果和糖了.....我觉得他确实不想教新人太多太多东西，基本都是碰到了问题后再分享经验，不会多讲些。关于这个我问他了，他说他以前教过很多新人，大部分人教多了物极必反。因为你不确定人家是不是想学，或者是不是有兴趣学，也或者是自己有自己的坚持，可能你说多了，人家觉得你唠叨脑子有病，这是普通同事间的工作，又不是拜师学艺。至于能力水平和头脑思路这种东西，得凭个人基础和自己锻炼的，仅仅靠上班那点时间是不够用的。设计相对其他行业，已经算比较好入行的了。多少行业职业级别的都是多少年多少时间加悟性练出来的。他多教一点是情分，不教也没关系，想花钱跟他学绘画的多了去了。
主设和主策的理想是，招来的新人能有上进心，最好能在主设的培养下，几年接过主设的旗。 然后主设去干策划，主策去别的项目上锻炼，再招个小设计辅助新的主设。我觉得这就是纯粹的意淫。
他俩确实私下玩的挺好，最大的矛盾我觉得就是主策想拉主设玩吃鸡，主设想拉主策上暴雪的船。他俩能玩到一起的也就守望先锋，但是还都不愿意玩了。