银行业劝退

作者：匿名用户
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#宁波银行江北支行员工跳楼#
无个人隐私和个人生活：手机实时定位监控踪迹，行内高清监控+录音，加班什么的都是常态，下班谁不走，谁在行里呆的久谁就最努力。非金融项目每周全天上课，非金融专业的同事们短短几次课就要刷题库准备考试，合规题目几千道电脑上点啊点浪费时间毫无效率可言，总之动不动就给咱来个全行通报。还有营销话术过关，总行分行飞检，拍访客发定位照片，挤压你所有的时间。开门红，竞赛，体会过的头要秃的感觉应该历历在目。层出不穷的考核指标，下指标不管你能不能完成，一直压榨你，从不关心员工心理状态，只追着要你的业绩，血汗工厂里的标兵。
谜一样的管理层：领导不拿你当人的，新员工来了先压榨干净你身上的所有资源，然后就成弃子了，再招新人。男女关系乱的要命，行长和女员工不可描述，行长和部门经理不可描述，不看能力只看你和领导走的近，怎么讨好领导，听话就行，行长手里握着资源，把你拿捏的死死的，别人辛辛苦苦做的业绩行长悄摸摸就挂给他的不可描述，表面一套背地里一套，开会经常骂员工，干不了趁早滚蛋。
本人实际体验：自认为是个抗压能力巨强的人了，从前工作从不抱怨再苦再难坚持住，但在这里经常压力大到哭，抑郁了很久，脾气越来越暴躁，经常睡觉做梦都在给客户开卡。入职的员工很多985，211，硕士，留学生，但是全行很多人都在准备离职，离职要排队的你敢信？流程两个月打底，耗死你先。指标完不成领导觉得你人品有问题，能力差，天天pua你，不告诉你怎么做，不给你思路和方法，只会下指标，总之就是你能力不行，水平次，完不成指标你就是个屁。
晨夕会智障一样浪费时间，你今天去哪干嘛完成目标多少，一人说一遍一个小时过去了，晚上汇报去哪找谁一个小时又过去了。自从来了波行对金融行业尤其银行有了新的认知，年薪百万的不一定都是精英，还有可能是熬走所有人的混子，啥也不懂不尊重人格。理财经理经常出门到小区发传单，卖基金和保险狂魔一样的银行，什么中收高卖什么，一个客户配置十几个基金，说好的优质专业的资产配置服务呢？
离职率高的离谱，一年基本一个部门人全部换一遍。咋不离职？离职一个人流程走完才能排到你，走完一个两个月过去了，你前面还排着很多人。苦不堪言，入职背景调查两个月，面试先问你七大姑子八大姨都是干嘛的，盯着你的资源狂榨。
再说说产品，某利金信用卡分期实际年化高达14%，客户根本分辨不出来，一套营销话术让客户云里雾里就提款了，某信贷产品，市面上其他银行都做到年化5%左右，定价依旧高达7.2%，不管产品好不好，卖不出去都是你的问题。忽悠客户的话术在下是服气的，客户流失率有多大根本不在乎。更有甚者，为了冲季度存款贷款指标，要求员工自己贴钱让关系好的客户帮忙提款出来，放在卡里不动。
厦大的本硕，管培，公司部，15年入职，跳楼自杀，很多人说承受不了压力，当职场pua让你开始质疑自己的能力，觉得做什么都做不好，工作的现实把你天天踩在地上摩擦，有些人靠睡拿着几十万的年薪，你靠着加班加点的努力看不到光，没有自己的生活，没有对余生的信心，像在一滩烂泥里越挣扎越窒息。看看总行九十点亮着的灯，有时候那不是希望，是人生这个单行道上压倒你的一根根稻草。
奉劝各位年轻人，入职需谨慎，珍爱生命远离某行。如果你想每天质疑人生，怀疑能力，体验人间疾苦那你就来吧，讲道理，很多人都抑郁了。