就是管培生或者实习生之类的,正规大公司的可以去,规模太小的公司搞这种就是打杂专员而已
先招来 存着干一线的活 以后看哪个岗位缺人 就去哪个岗位安排
毕业生便宜 积极可塑性强
大企业还有社会任务 有招人毕业生要求
看企业。
一类比如汇丰的储备生计划。基本上都是未来的业务骨干,会安排去多个一线部门做轮岗。然后出来了基本上一尴吧。
再一类是链家之流,就是个打杂的。名曰储备,其实就是不发正式工的钱,让你干正式工的活。储备嘛,你还没转正还要求这么多干嘛。
就是具备提干的硬件要求,暂时还没有对应的职务的人员。
比如本科专业对口,总归要做一些人才储备,万一哪个主任离职了,就可以直接提上去。
我工厂一般是放在技术科,做一些技术课题,解决现场突发问题等。培养两年左右,提升到车间副主任的级别。
底层做起 高层离职的时候优先内部提拔 大概是这样吧 有同学去做了储备 几年后做到店长这样的
[quote][pid=421779961,21739054,1]Reply[/pid] Post by [uid=4657763]颜稂[/uid] (2020-05-14 13:34):
底层做起 高层离职的时候优先内部提拔 大概是这样吧 有同学去做了储备 几年后做到店长这样的[/quote]你是没被社会毒打过吧
就是个无岗的合同工
正规的有职务的 比如业务部经理 业务员 行政人员等等
打杂的没职务名称 只能叫储备了 叫杂物员你会去吗