MELANCHOLY
2021-06-05T08:18:32+00:00
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培训机构的区域性人事和我想的大公司人事不太一样,然后我也没找出笑点,希望哪位指出一下。
[quote][pid=522430418,27090339,1]Reply[/pid] Post by [uid=273923]神圣愤怒[/uid] (2021-06-07 16:30):
培训机构的区域性人事和我想的大公司人事不太一样,然后我也没找出笑点,希望哪位指出一下。[/quote]先说学历不够可以试试,完了拒绝理由是学历硬指标?
Reply to [pid=522430940,27090339,1]Reply[/pid] Post by [uid=819287]zoujialing[/uid] (2021-06-07 16:31)
大概是面试了不满意,拿学历来当借口。
发现个漏洞,是不是rpg?时间格式怎么都会不一样?
很多公司学历都是硬性条件
如果这一道关水了的话,很多基层经理可以弄很多的亲戚朋友废物进来。
人家要是直说你这不行那不行不是太伤人了
就推个学历呗
图的顺序应该是反了吧。 没找到笑点,楼主想表达的是一开始说学历没问题,后面又以学历为由淘汰? 不过也可能后面淘汰的理由是随便找的,有可能你的经验还不足以弥补学历的不足。而且现在hr拉人来面试就是完成kpi,有时候就是这样,不管好歹都拉你来一下。
要别人直说文凭本身不够行,面试下来感觉人也不行吗?
首先这不算大公司人事
其次如果真是百分之一万的硬伤,不会让你去面试
总结:给你机会了,你的经历并不足以弥补你的学历劣势。
实际上是确实可以弥补,但是你得在其他方面表现的“非常好”,超出一般录取水平很多的那种
[quote][pid=522430940,27090339,1]Reply[/pid] Post by [uid=819287]zoujialing[/uid] (2021-06-07 16:31):
先说学历不够可以试试,完了拒绝理由是学历硬指标?[/quote]她不是说了看有经验所以面一下看看,面完了如果优秀可以适当放宽
所以这个硬性标准就是个借口,说白了面完觉得你能力不足
对方好心都告诉你直接问题
一般打太极的,都是说我们综合考虑你现阶段不太吻合职位
我们会放入人才库,有合适的职位会第一时间通知亲的
因为HR是有每个月多少人面试的KPI的,所以会先喊你去面试[s:ac:呆]
然后又因为学历要求是硬性的,所以毫无意外会被拒绝[s:ac:吓]
只能说HR不当人[s:ac:中枪]