zy'aire
2020-10-15T15:36:44+00:00
前情提要，小弟在某券商总部入职3年多一点。一直在一个部门，部门总经理对我很好(给过一些机会，也会帮我申请涨点工资)，而我们所在的条线是由几个部门组成的。分管我们条线的副总裁更喜欢用他自己的人(显然不是我)，我们领导能力也不入他法眼。所以我们领导其实比较边缘(但我们领导属于和大股东关系一衣带水，所以位置做的还是比较稳，不然估计早就被副总裁清除了)。
今年8月份，我们公司总裁办找到我。希望说调我去他们部门。总裁办主要是给董事长和总裁们服务，跑腿之类的秘书工作。这个总裁办的领导是董事长在公司内的嫡系，所以面子很大。而且据说总裁办一般想要谁，都是直接调走。8月初，总裁办的副总说先私下聊聊，相互了解了解。其实就相当于小面试了，之后过了一段时间，总裁办的领导找到我也说是聊聊。这次和上一次不同，主要聊得是家庭啊，生活之类的。当然这些我确实没办法和现在的领导汇报，毕竟人家也没决定说要我。我主动去说我觉得也不太好，也是怕去不成。因为我在的部门比较边缘化，而且有几次别的部门要我我们部门领导都没放人。
转眼间时间到了10月份，我本以为这个事吹了。最近听说是总裁办的领导找到我们副总裁要我(二人平级)，但是副总裁没放人，而且最近我们领导还推荐我去基层分公司挂职锻炼半年。我目前就比较困惑了，主要在于几个点：肯定副总裁不是为了提拔我，因为他的一些安排的人还没有安排好。我也年轻，还没位置。副总裁今年向其他人说过我进步有点慢，也和我们领导说过，他把我惯坏了。正常来说，副总裁不会和总裁办的领导起冲突，毕竟是董事长亲信，而且总裁办想要谁一般不会被拒绝，何况是因为我。也应该不是我们领导不放人，因为这俩人都比他级别高。所以我就想不通了，会是什么原因不放人呢？
今年8月份，我们公司总裁办找到我。希望说调我去他们部门。总裁办主要是给董事长和总裁们服务，跑腿之类的秘书工作。这个总裁办的领导是董事长在公司内的嫡系，所以面子很大。而且据说总裁办一般想要谁，都是直接调走。8月初，总裁办的副总说先私下聊聊，相互了解了解。其实就相当于小面试了，之后过了一段时间，总裁办的领导找到我也说是聊聊。这次和上一次不同，主要聊得是家庭啊，生活之类的。当然这些我确实没办法和现在的领导汇报，毕竟人家也没决定说要我。我主动去说我觉得也不太好，也是怕去不成。因为我在的部门比较边缘化，而且有几次别的部门要我我们部门领导都没放人。
转眼间时间到了10月份，我本以为这个事吹了。最近听说是总裁办的领导找到我们副总裁要我(二人平级)，但是副总裁没放人，而且最近我们领导还推荐我去基层分公司挂职锻炼半年。我目前就比较困惑了，主要在于几个点：肯定副总裁不是为了提拔我，因为他的一些安排的人还没有安排好。我也年轻，还没位置。副总裁今年向其他人说过我进步有点慢，也和我们领导说过，他把我惯坏了。正常来说，副总裁不会和总裁办的领导起冲突，毕竟是董事长亲信，而且总裁办想要谁一般不会被拒绝，何况是因为我。也应该不是我们领导不放人，因为这俩人都比他级别高。所以我就想不通了，会是什么原因不放人呢？